Содержание
Памятка: главное об отпуске за свой счет
- Максимальный срок за свой счет не ограничен, но работодатель может отказать.
- В стаж для отпуска входит только 14 дней в год.
- Больничный в этот период не оплачивается.
- Уволить сотрудника в таком отпуске нельзя.
- Оформляется только на основании заявления.
- Работодатель обязан предоставить отпуск льготным категориям.
- Дни свыше 14 сдвигают рабочий год.
- Штраф за непредоставление — до 50 000 рублей.
- С последующим увольнением — только по соглашению.
- Изменения в правилах уточняйте в трудовом договоре.
Когда у работников возникает право на отпуск за свой счет
По общему правилу работнику учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и по иным уважительным причинам. При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). То есть является ли причина, по которой работник просит предоставить ему такой отпуск, уважительной или нет, решает работодатель.
В отдельных случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по заявлению сотрудника. Перечень таких категорий установлен в части 2 статей 128, 173, 174, 286 ТК РФ. Например:
- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
- работникам в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников — до 5 календарных дней;
- инвалидам — до 60 календарных дней ежегодно.
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
В апреле 2026 года в статью 128 Трудового кодекса РФ были внесены изменения (Закон от 07.04.2026 № 64-ФЗ). Согласно поправкам, близкие родственники — родители, супруги и дети — военнослужащих, добровольцев и сотрудников силовых структур, получивших ранения или тяжелые заболевания при исполнении служебных обязанностей, имеют право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году для ухода за ними. Для его получения необходимо предоставить медицинское заключение. В случае гибели военнослужащего или его смерти в результате полученного ранения, его близкие родственники могут оформить до 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска.
Сотруднику необходимо написать заявление. На его основании издается приказ о предоставлении отпуска. Приказ подписывает руководитель, сотрудник ознакамливается с приказом под подпись.
Как оформить отпуск без сохранения зарплаты
Чтобы оформить отпуск за свой счет, сотрудник должен написать заявление (ст. 128 ТК). Заявление необходимо независимо от того, какой отпуск за свой счет оформляет сотрудник – обязательный или нет. На основании заявления сотрудника издайте приказ о предоставлении отпуска. Приказ должен подписать руководитель, сотрудника необходимо ознакомить с ним под подпись.
Заявление о предоставлении отпуска за свой счет составьте в произвольной форме. Трудовое законодательство не обязывает сотрудника представлять документы, которые подтверждают право на отпуск (письмо Минтруда от 30.08.2019 № 14-2/ООГ-6315).
- использовать унифицированные формы документов, если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;
- применять самостоятельно разработанные формы, утвержденные руководителем (при условии, что в них содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
Отпуск без сохранения зарплаты можно предоставить на длительный срок (несколько месяцев или лет). Для этого оформите один приказ. Независимо от продолжительности отпуска правила его оформления едины. Сотрудник пишет заявление, а работодатель издает приказ.
Сотрудник в заявлении должен писать конкретный срок, на который просит отпуск. Нельзя оформить заявление без даты окончания отпуска. Если нужно, по окончании отпуска можно оформить еще один.
- не менее 75 лет — если они изданы до 2003 года;
- не менее 50 лет — если они изданы после 2003 года.
Сотрудник вправе прервать отпуск за свой счет и выйти на работу (ч. 1 ст. 128 ТК). Какие документы оформить в этом случае, в законе не сказано. Рекомендуем действовать так. Попросите сотрудника написать заявление о том, что он досрочно прерывает отпуск и выходит на работу. На основании заявления издайте приказ о досрочном прекращении отпуска. Внесите изменения в личную карточку сотрудника. Зачеркните первоначальные данные о количестве календарных дней отпуска и дате его окончания. Укажите новые сведения и реквизиты приказа о досрочном прекращении отпуска.
В путеводителе — все, что вам нужно знать о глобальных изменениях по налогам, которые вносят в НК. Поправки, которые вступят в силу с 1 января, коснутся всех компаний и ИП. Забирайте подсказки ФНС, чтобы уже сейчас подготовится к работе по новым правилам.
Могут ли отказать в отпуске за свой счет
Если отпуск создает неудобства в работе, руководитель не отпускает сотрудника. Однако это не всегда законно. Право на такой отпуск есть, например, у работающих пенсионеров, военнослужащих, ветеранов, студентов, государственных и муниципальных служащих, совместителей. Кроме того, право взять дни за свой счет может быть прописано в коллективном или трудовом договоре.
Если не уверены может ли работодатель отказать в отпуске без сохранения заработной платы, попросите принести сотрудника подтверждающий документ. Например, инвалиды подтверждают свой статус справкой об инвалидности с указанием группы инвалидности и степени способности к трудовой деятельности.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по заявлению:
- сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК);
- сотрудникам, которые совмещают работу с обучением (ст. 173, 174, 177 ТК);
- родителям, которые имеют два и более ребенка до 14 лет, если дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом. Длительность отпуска – устанавливается в документе, которым он предусмотрен, но не более 14 календарных дней в году. Такой отпуск можно брать частями. Перенос на следующий календарный год не предусмотрен (ч. 2 ст. 22, ст. 263 ТК);
- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК);
- совместителям при превышении продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы по сравнению с продолжительностью отпуска, предоставляемого по совмещаемой работе (ч. 2 ст. 286 ТК);
- сотрудникам, право которых на отпуска без сохранения зарплаты предусмотрено трудовым (коллективным) договором организации (абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК);
- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году (абз. 2 ч. 2 ст. 128 ТК);
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году (абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК);
- родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов УИС, которые погибли при исполнении военных обязанностей или прохождении службы, — до 14 календарных дней в году (абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК);
- супругам военнослужащих, если отпуск им предоставляется одновременно с мужьями или женами и продолжительность отпусков не совпадает (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ);
- в других случаях, предусмотренных законодательством. В частности, ветеранам боевых действий на территории СССР, России и других государств полагается отпуск без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году (подп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ).
родителям, которые имеют два и более ребенка до 14 лет, если дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом. Длительность отпуска – устанавливается в документе, которым он предусмотрен, но не более 14 календарных дней в году. Такой отпуск можно брать частями. Перенос на следующий календарный год не предусмотрен (ч. 2 ст. 22, ст. 263 ТК);
совместителям при превышении продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы по сравнению с продолжительностью отпуска, предоставляемого по совмещаемой работе (ч. 2 ст. 286 ТК);
сотрудникам, право которых на отпуска без сохранения зарплаты предусмотрено трудовым (коллективным) договором организации (абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК);
родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов УИС, которые погибли при исполнении военных обязанностей или прохождении службы, — до 14 календарных дней в году (абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК);
в других случаях, предусмотренных законодательством. В частности, ветеранам боевых действий на территории СССР, России и других государств полагается отпуск без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году (подп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ).
Важно!
В настоящее время в ст. 128 ТК РФ вносятся изменения, которые предполагают новые категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- родителям и супругам погибших или умерших добровольцев, сотрудников, проходящих службу в войсках нацгвардии продолжительностью 14 календарных дней;
- родителям и супругам участников СВО, получивших ранение, контузию или увечье либо заболевание (связанное с прохождением военной службы, исполнением обязанностей по контракту), в целях ухода за ними в соответствии с медицинским заключение продолжительностью 35 календарных дней.
Все подсказки про оформление и расчет отпускных смотрите в Системе Главбух.
Когда отпуск за свой счет включают в стаж
Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в соответствии со ст. 121 ТК РФ. Отпуск за свой счет включают в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но не больше 14 календарных дней в течение рабочего года.
Следовательно, если общая продолжительность неоплачиваемых отпусков в течение рабочего года превышает вышеуказанное число дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни, начиная с 15-го дня, не учитываются. При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из указанного стажа. На это обратили внимание специалисты Роструда в письме от 14.06.2012 № 854-6-1.
ПримерСотрудник работает в учреждении со 2 июня 2026 года. В течение рабочего года со 2 июня 2026 года по 1 июня 2026 года ему были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы. Так как 14 календарных дней из 20 предоставленных сотруднику включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то оставшиеся шесть календарных дней при подсчете стажа не учитываются. Таким образом, датой окончания рабочего года сотрудника будет 8 июня 2026 года, а второй рабочий год у него начнется с 9 июня 2026 года.
Далее разберем главные вопросы, которые возникают при предоставлении отпуска за свой счет.
На что влияет отпуск без сохранения заработной платы
Продолжительность отпуска за свой счет более 14 дней имеет значение при расчете стажа, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Время отпусков за свой счет, которые не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК).
Эксперты “Онлайнинспецкции” на своем сайте разъяснили, что работник с высшим образованием имеет право на учебный отпуск для сдачи сессии в колледже, при условии что это его первое образование данного уровня.
Важно!
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляется согласно части 1 статьи 128 Трудового Кодекса РФ, по письменному заявлению сотрудника. Продолжительность отпуска за свой счет определяется соглашением между компанией и работником. Ограничений по продолжительности нет.
Важно!
Ученический отпуск работодатели предоставляют работнику-студенту на основании справки-вызова и заявления. Ограничений по количеству такого отдыха в ТК нет.
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
- Новости по теме:
- Работники смогут получать отпускные досрочно
- Суд запретил лишать работников премий
- Депутаты предлагают установить минимальную почасовую оплату труда
- Регулярная премия — это не право работодателя, а обязанность
- По одной должности не могут быть разные оклады
- Выплаты персоналу
- Отпускные
- Изменения на основании последних новостей
На что влияет отпуск без сохранения заработной платы
Продолжительность отпуска за свой счет более 14 дней имеет значение при расчете стажа, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Время отпусков за свой счет, которые не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК).
Эксперты “Онлайнинспецкции” на своем сайте разъяснили, что работник с высшим образованием имеет право на учебный отпуск для сдачи сессии в колледже, при условии что это его первое образование данного уровня.
Важно!
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляется согласно части 1 статьи 128 Трудового Кодекса РФ, по письменному заявлению сотрудника. Продолжительность отпуска за свой счет определяется соглашением между компанией и работником. Ограничений по продолжительности нет.
Важно!
Ученический отпуск работодатели предоставляют работнику-студенту на основании справки-вызова и заявления. Ограничений по количеству такого отдыха в ТК нет.
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
- Новости по теме:
- Работники смогут получать отпускные досрочно
- Суд запретил лишать работников премий
- Депутаты предлагают установить минимальную почасовую оплату труда
- Регулярная премия — это не право работодателя, а обязанность
- По одной должности не могут быть разные оклады
- Выплаты персоналу
- Отпускные
- Изменения на основании последних новостей
Оплачивается ли больничный во время отпуска за свой счет
Далее рассмотрим такой вопрос: как быть, если работник в период отпуска без сохранения заработной платы заболел?
Период выплаты пособия по временной нетрудоспособности зависит от определенных оснований. В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) такое пособие выплачивается сотруднику за весь период его временной нетрудоспособности в следующих случаях:
- вследствие его заболевания;
- при получении им травмы.
Однако ст. 9 Закона № 255-ФЗ предусмотрены периоды, когда пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу все же не назначается. В частности, освобождение сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. То есть, если сотрудник заболеет во время отпуска без сохранения заработной платы и выздоровеет до его окончания, оплачивать предоставленный им больничный лист не надо.
Но может так случиться, что работник после окончания отпуска за свой счет все еще будет находиться на больничном. С этого периода время болезни подлежит оплате на общих основаниях (п. 29 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 23.11.2026 № 1089н).
Согласно ч. 1 ст. 7 статьи 7 Закона № 255-ФЗ, размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в процентах к среднему заработку и зависит от страхового стажа работника. А именно: 60% – при страховом стаже до пяти лет, 80% – при страховом стаже от пяти до восьми лет, 100% – при страховом стаже восемь лет и более.
ПримерСотрудница учреждения находилась в отпуске без сохранения заработной платы с 19 мая по 1 июня. Однако с 28 мая она заболела и впоследствии предъявила листок нетрудоспособности, в котором датой окончания болезни было 10 июня. Как в данном случае оплатить больничный лист бухгалтеру?Пособие по временной нетрудоспособности не назначается, если болезнь работницы приходится на период отпуска без сохранения заработной платы. Значит, оплатить период ее болезни работодатель должен только со 2 по 10 июня. То есть с момента, когда она должна была приступить к работе после окончания неоплачиваемого отпуска.
Можно ли предоставить отпуск за свой счет с последующим увольнением
Трудовое законодательство не предусматривает отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением. Но увольнение сотрудника после отпуска в силу ст. 127 ТК РФ возможно в том случае, если он уходит в оплачиваемый отпуск – основной или дополнительный.
Как показывает практика, нередко работодатели применяют вышеуказанную норму по аналогии и к отпускам за свой счет, предоставляя их сотрудникам с последующим увольнением (определение Московского городского суда от 15.02.2013 № 4г/7-788/13).
Предоставление сотруднику неоплачиваемого отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. В соответствии с ч. 3 статьи 127 ТК РФ в рассматриваемом случае днем расторжения трудового договора считается последний день такого отпуска. То есть если сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением с 26 мая по 4 июня (и руководство его подписало), то трудовой договор прекращается 4 июня.
Так как после окончания неоплачиваемого отпуска сотрудник вряд ли уже появится на работе, выдать трудовую книжку и произвести с ним полный расчет следует до отпуска. То есть в его последний рабочий день (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Можно поступить и иначе – направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Отметим, что со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Напомним, что, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Значит, работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию на любой день, в том числе на день отпуска за свой счет. Но соблюдая при этом вышеуказанную норму.
Таблица №1
|
Важные изменения и образцы для бухгалтера
|
Таблица №2
Скачать таблицу всех изменений — 2026 |
Таблица №3
|
Таблица №4
|
|
Таких изменений НК не знал 20 лет — что ждет бухгалтеров в 2026 году |
|
скачать.doc |
|
|
Патент-2026 без торговли и упрощенка с НДС: выбираем из двух зол меньшее |
|
скачать.doc |
|
|
Готовые формулировки для допсоглашений с контрагентами из-за роста ставки НДС 22 процента |
|
скачать.doc |
|
|
ФНС взяла под контроль сделки с НДС из‑за новой ставки. Что срочно проверить бухгалтеру |
|
скачать.doc |
|
|
Новые ОКВЭД по взносам МСП на 2026 год |
|
скачать.doc |
>
Готовые формулировки для допсоглашений с контрагентами из-за роста ставки НДС 22 процента
ФНС взяла под контроль сделки с НДС из‑за новой ставки. Что срочно проверить бухгалтеру
Патент-2026 без торговли и упрощенка с НДС: выбираем из двух зол меньшее
Готовые формулировки для допсоглашений с контрагентами из-за роста ставки НДС 22 процента
ФНС взяла под контроль сделки с НДС из‑за новой ставки. Что срочно проверить бухгалтеру
Патент-2026 без торговли и упрощенка с НДС: выбираем из двух зол меньшее
Готовые формулировки для допсоглашений с контрагентами из-за роста ставки НДС 22 процента
ФНС взяла под контроль сделки с НДС из‑за новой ставки. Что срочно проверить бухгалтеру
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
- Больничные
- Кадры
- Увольнение
Можно ли уволить сотрудника в отпуске без сохранения зарплаты
Во время неоплачиваемого отпуска за работником сохраняется место работы (ст. 81 ТК). Но есть три исключения.
1. Учреждение расторгает трудовой договор по причинам, которые не зависят от воли сторон (ст. 83 ТК). Например, сотрудника призвали в армию, приговорили к тюремному сроку или признали полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям.
2. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, когда находился в отпуске за свой счет. Дата увольнения будет зависеть от решения руководителя. Сотрудник может покинуть учреждение до окончания отпуска при условии, что работодатель не против. Но можно потребовать, чтобы сотрудник отработал две недели (ст. 80 ТК). Тогда остаток дней отпуска за свой счет включите в эти 14 дней.
3. Сотрудник увольняется по соглашению сторон. Трудовой договор в этом случае можно расторгнуть в любое время (ст. 78 ТК).
Все готовые образцы документов, которые понадобятся при увольнении сотрудников в 2026 году, смотрите в Системе Главбух.
Изменения в правилах
Президент изменил порядок назначения отпуска за свой счёт и дал работникам ещё 35 дней. Президент внес изменения в ТК РФ по отпускам за свой счёт. Поправки внесены Федеральным законом от 07.04.2026 N 64-ФЗ О внесении изменений в статью 128 Трудового кодекса.
Теперь близкие родственники военнослужащих и других силовиков, получивших ранения или серьезные заболевания при исполнении обязанностей, смогут брать до 35 дней неоплачиваемого отпуска в год для ухода за ними. Для этого нужно будет предоставить медицинское заключение. Это право распространяется на родителей, супругов и детей пострадавших военных, добровольцев и сотрудников правоохранительных органов.
Также закон уточняет, что в случае гибели военнослужащего или его смерти от последствий ранения, его близкие смогут взять до 14 дней неоплачиваемого отпуска.
Штрафы за непредоставление отпуска за свой счет
За отказ в обязательном отпуске за свой счет либо направление в отпуск за свой счет по инициативе работодателя предусмотрена ответственность. Работодатель не вправе принудительно отправлять в отпуск по своей инициативе (ч. 1 ст. 128 ТК). При этом работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, например, при регистрации брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника (ч. 2 ст. 128 ТК). Если предоставление отпуска за свой счет – право работодателя, то за отказ в отпуске штрафа не будет.
Ответственность за нарушения правил предоставления отпуска за свой счет установлена частями 1 и 2 статьи 5.27 КоАП:
- для должностных лиц организации (руководителя) — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
- для предпринимателей — штраф от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.);
- для организации — штраф от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.).
для должностных лиц организации (руководителя) — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
для предпринимателей — штраф от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.);
для организации — штраф от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.).
Часто задаваемые вопросы о днях отпуска за свой счет
Вопрос: На сколько дней можно брать отпуск за свой счет по закону?
Ответ: Трудовой кодекс не устанавливает верхнего лимита, но работодатель может отказать, если причина не уважительная.
Вопрос: Входит ли отпуск за свой счет в трудовой стаж?
Ответ: Да, но не более 14 календарных дней в год.
Вопрос: Можно ли взять отпуск за свой счет на один день?
Ответ: Да, по согласованию с работодателем.
Вопрос: Оплачивается ли больничный во время отпуска за свой счет?
Ответ: Нет, больничный не оплачивается, если вы находитесь в неоплачиваемом отпуске.
Вопрос: Могут ли уволить сотрудника в отпуске за свой счет?
Ответ: Нет, увольнение по инициативе работодателя в этот период запрещено.
Вопрос: Как оформить отпуск за свой счет?
Ответ: Напишите заявление на имя руководителя с указанием причин и дат.
Вопрос: Влияет ли отпуск за свой счет на расчет отпускных?
Ответ: Да, дни свыше 14 исключаются из расчетного периода.
Вопрос: Можно ли взять отпуск за свой счет с последующим увольнением?
Ответ: Да, но только по соглашению сторон.
Вопрос: Какие штрафы грозят работодателю за отказ в отпуске?
Ответ: Штраф до 50 000 рублей по ст. 5.27 КоАП.
Вопрос: Нужно ли отрабатывать после отпуска за свой счет?
Ответ: Нет, если вы возвращаетесь на работу в оговоренный срок.
