Содержание
Краткая памятка: что важно знать о срочном договоре с начальником
- Проверьте, что основание для срочности — соглашение сторон — четко прописано в договоре.
- Убедитесь, что срок договора не превышает пяти лет.
- Зафиксируйте в договоре конкретную дату или событие окончания срока.
- Получите письменное согласие начальника на срочный характер трудовых отношений.
- Оформите приказ о приеме на работу с указанием срочности.
- Внесите запись в трудовую книжку без пометки о срочности (если не требуется иное).
- Предупредите начальника об истечении срока договора за три дня.
- При продлении договора оформите дополнительное соглашение.
- Помните, что при отсутствии требования о расторжении договор становится бессрочным.
- Храните все документы, подтверждающие согласие сторон на срочный договор.
Разъяснение отдельных положений трудового законодательства о срочном трудовом договоре
Общеизвестно, что трудовые отношения могут заключаться на определенный и неопределенный срок. Срочный трудовой договор не может заключать на срок более пяти лет. Поскольку истечение срока трудового договора прекращает его действие независимо от воли сторон и наличия иных причин, работник в большинстве случаев заинтересован в заключении трудового договора на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации): на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными дляпрохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В вышеперечисленных случаях заключение работодателем срочного трудового договора с работником будет являться обоснованным.
Частью 2 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены ситуации, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в установленном законом порядке; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В перечисленных случаях главным условием заключения срочного трудового договора является соглашение сторон.
Необходимо отметить, что если в трудовом договоре не будет оговорен срок его действия, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок. Также если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовым законодательством не предусмотрена возможность вносить в условия бессрочного трудового договора изменения, касающиеся срока его действия. Данное обстоятельство однозначно свидетельствует о нарушении трудовых прав работника.
Результаты надзорной деятельности органов прокуратуры свидетельствуют, что зачастую недобросовестные работодатели используют любые возможности для оформления с работником срочного трудового договора в отсутствие достаточных к тому оснований.
Разрешение данных трудовых споров в соответствии со ст.22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, главой 60 Трудового кодекса Российской Федерации отнесено к компетенции судов общей юрисдикции.
К сожалению, как показывает практика, исковые требования о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок заявляются одновременно с требованием о восстановлении на работе.
Суды при рассмотрении данной категории дел тщательно исследуют обстоятельства заключения срочного трудового договора, наличие правовых оснований к его заключению и доказательства добровольного согласия работника на совершение указанных действий.
В случае установления фактов нарушения трудовых прав работника, судами
Самыми распространенными ошибками работодателей при заключении срочных трудовых договоров являются: отсутствие оснований, предусмотренных ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации, факты многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, доказательства отсутствия волеизъявления работника на заключение срочного трудового договора, нарушение процедуры заключения договора (отсутствие указания срока его действия и др.).
Другие документы
Приказ Федеральной службы государственной статистики от 05.02.2026 № 52 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации комплексного наблюдения условий жизни населения»
Пояснительная записка к проекту Приказа Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» «Об утверждении перечня должностей Госкорпорации «Росатом», при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также перечня должностей Госкорпорации «Росатом», при замещении которых работники Госкорпорации «Росатом» обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах,..» (подготовлен Госкорпорацией «Росатом» 21.11.2026) (не действует)
Пояснительная записка к проекту Приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации «О признании утратившим силу приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 17.08.2016 N 570/пр» (подготовлен Минстроем России 12.11.2026)
Приложение № 3. Перечень недействующих кодов бюджетной классификации Российской Федерации (в части кода целевой статьи расходов), по которым приняты бюджетные и (или) денежные обязательства, поставленные на учет до начала текущего финансового года, по которым получателю средств федерального бюджета необходимо внести изменения в бюджетные обязательства в части кода бюджетной классификации Российской Федерации. Письмо Минфина России от 27.01.2026 № 02-05-07/5352 О внесении изменений в коды бюджетной классификации Российской Федерации по бюджетным (денежным) обязательствам, поставленным на учёт до начала текущего финансового года
Приложение N 8. Ключевые показатели эффективности реализации национальной модели целевых условий ведения бизнеса до 2030 года по направлению «Коммунальная инфраструктура». Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29.11.2026 N 3523-р Об утверждении национальной модели целевых условий ведения бизнеса до 2030 г.
Приложение 25. Основания исключения ипотечных сертификатов участия из котировальных списков (утратило силу). Положение Банка России от 24.02.2016 № 534-П «О допуске ценных бумаг к организованным торгам» (с изменениями и дополнениями)
Приложение N 3. Порядок аттестации уполномоченных лиц биоресурсного центра в сфере обеспечения качества создания, формирования, сохранения, развития, изучения и использования биологических (биоресурсных) коллекций. Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 05.11.2026 N 819 «Об утверждении Требований к уровню образования и квалификации уполномоченных лиц биоресурсного центра в сфере обеспечения качества создания, формирования, сохранения, развития, изучения и использования биологических (биоресурсных) коллекций, Перечня полномочий указанных уполномоченных лиц, а также Порядка их аттестации»
Приложение. Минимальное количество баллов единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам, соответствующим специальности или направлению подготовки, по которым проводится прием на обучение, в том числе на целевое обучение, в федеральные государственные бюджетные образовательные учреждения высшего образования, подведомственные Министерству юстиции Российской Федерации, на 2026/27 учебный год. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 28.10.2026 N 273 «Об установлении минимального количества баллов единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам, соответствующим специальности или направлению подготовки, по которым проводится прием на обучение, в том числе на целевое обучение, в федеральные государственные бюджетные образовательные учреждения высшего образования, подведомственные Министерству юстиции Российской Федерации, на 2026/27 учебный год»
Часто задаваемые вопросы о заключении срочного трудового договора с начальником
Вопрос: Можно ли заключить срочный трудовой договор с начальником без его согласия?
Ответ: Нет, срочный трудовой договор с руководителем заключается исключительно по соглашению сторон, иначе он будет признан бессрочным.
Вопрос: На какой максимальный срок можно заключить срочный договор с начальником?
Ответ: Максимальный срок срочного трудового договора составляет пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом.
Вопрос: Что будет, если после истечения срока договора начальник продолжает работать?
Ответ: Если ни одна из сторон не потребовала расторжения, договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.
Вопрос: Обязательно ли указывать причину срочности в договоре с начальником?
Ответ: Да, в договоре обязательно должна быть ссылка на соглашение сторон как основание для срочности.
Вопрос: Можно ли уволить начальника досрочно по срочному договору?
Ответ: Да, по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, включая расторжение по инициативе работодателя.
Вопрос: Распространяется ли испытательный срок на начальника при срочном договоре?
Ответ: Да, но испытательный срок для руководителей не может превышать шести месяцев.
Вопрос: Нужно ли предупреждать начальника об истечении срока договора?
Ответ: Да, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три дня до истечения срока.
Вопрос: Какие гарантии сохраняются у начальника при срочном договоре?
Ответ: Сохраняются все трудовые гарантии: оплата больничного, отпуск, социальное страхование.
Вопрос: Можно ли перевести начальника со срочного договора на бессрочный?
Ответ: Да, по дополнительному соглашению сторон в любое время до истечения срока договора.
Вопрос: Влияет ли срочный договор на размер выходного пособия начальника?
Ответ: Нет, выходное пособие рассчитывается по общим правилам, установленным трудовым законодательством.
