Содержание
Памятка: что нужно знать о выплатах при сокращении в РЖД
- Убедитесь, что вам выплатили зарплату за отработанное время в месяце увольнения.
- Проверьте расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
- Получите выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
- Узнайте, предусмотрена ли единовременная компенсация по коллективному договору.
- Встаньте на учет в центр занятости в течение двух недель для сохранения выплат за второй и третий месяцы.
- Проверьте сроки выплат: все компенсации должны быть выданы в день увольнения.
- Уточните, какие дополнительные выплаты положены по отраслевому соглашению РЖД.
- Сохраните все документы: трудовой договор, приказ об увольнении, расчетные листки.
- Обратитесь в профсоюз или юридическую консультацию при нарушении ваших прав.
- Помните, что пособие по безработице выплачивается после регистрации в центре занятости.
Что такое сокращение штата
Сокращение штата — это процедура, которую компания-работодатель проводит, когда понимает, что имеющегося или предусмотренного штатным расписанием количества работников больше, чем нужно для работы предприятия, а также чтобы оптимизировать и сократить расходы на зарплаты сотрудников.
Подходите к оптимизации расходов всесторонне. Отслеживайте свои затраты и экономьте без ущерба для своего бизнеса и сотрудников. Переход на аренду облачной 1С от Scloud поможет вам сэкономить:
- на дорогостоящем серверном оборудовании;
- на оборудовании рабочих мест для кадровиков и бухгалтеров.
При этом все данные будут надежно защищены в дата-центре, а ваши специалисты по кадрам и бухгалтеры смогут работать удаленно из любой точки, где есть интернет.
Как правило, сокращение начинают с удаления из штатного расписания вакантных должностей, но когда этого не достаточно, переходят к сокращению «по-живому». Получается, что люди не по своему желанию и без нарушений со своей стороны условий трудовых договоров и ПВТР остаются без работы.
Поэтому увольнение в связи с сокращением штата сопровождается большим количеством выплат, чем увольнение по иным причинам.
Основная информация о выплатах при сокращении
Перечислим в таблице выплаты и компенсации, на которые имеет право сотрудник при сокращении в 2026 году.
Таблица №1
| Зарплата за отработанное время | Работодатель обязан оплатить сотруднику все отработанное им время | |
| Выходное пособие | При сокращении штата работник имеет право на выходное пособие в размере не менее одного среднего месячного заработка | |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков | |
| Выплата зарплаты в период поиска работы | Если сотрудника уволили в связи с сокращением штата, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за второй и третий месяц поиска работы | |
| Единовременная компенсация | Аналог выплаты среднего заработка за второй и третий месяц поиска работы | |
| Пособие по безработице | При регистрации в центре занятости сокращенный сотрудник имеет право на пособие по безработице | |
|
Если в компании есть колдоговор, в нем прописывают дополнительные выплаты и компенсации при сокращении | |
| Уведомление о сокращении | Работодатель обязан уведомить работника о сокращении не менее чем за два месяца, в противном случае сотрудник может требовать дополнительную компенсацию (3) |
Таблица №2
| Дополнительные выплаты по коллективному договору |
Что нужно выплатить работнику при сокращении
Итак, разберем все составные части выплат при сокращении штата в 2026 году.
Зарплата за отработанное время в месяце увольнения
В нее входят все начисления, которые получал работник в обычное время, в том числе:
- оклад;
- сверхурочные;
- надбавки за сложность, напряженность, работу с секретными материалами, вредность, в выходные дни и др.;
- оплата дней командировки в месяце увольнения;
- премии.
надбавки за сложность, напряженность, работу с секретными материалами, вредность, в выходные дни и др.;
Компенсация неиспользованного отпуска
Ее получают только те сокращенные работники, кто не отгулял все дни отпуска до увольнения.
Сложите все выплаты, начисленные за работу, за 12 месяцев, которые идут перед месяцем сокращения. Если все это время работник не имел фактически начисленной зарплаты или отработанных дней, возьмите его заработок за предшествующие этому периоду 12 месяцев.
В СДЗ входят оклад, все надбавки, районные коэффициенты, премии. Не входят — отпускные, командировочные выплаты, больничные, материальная помощь.
Если все 12 месяцев отработаны полностью, полученную сумму разделите на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3. Это и будет СДЗ.
Если в попавшие в расчет 12 месяцев были не полностью отработанные месяцы, то среднее количество дней, соответствующее этому месяцу, определите пропорционально.
Например, в феврале 2026 года сотрудник отработал 20 дней. В феврале 28 календарных дней. Тогда в расчет нужно взять 20,93 (29,3 / 28 * 20) дня.
В таком случае СДЗ = Заработок за 12 месяцев/ (29,3 * количество полностью отработанных месяцев + фактически отработанные дни в не полностью отработанных месяцах).
Если работник использовал отпуск авансом, стоимость неотработанных отгулянных дней отпуска нельзя удерживать из его заработка при увольнении по сокращению (ст. 137 ТК).
Выходное пособие
Выходное пособие уволенным по сокращению штата — средний месячный заработок (СМЗ). Никаких заявлений с работника брать не нужно.
СМЗ для выходного пособия считают исходя из того же расчетного периода в 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения, что и для отпускных, и включают в него те же выплаты.
СДЗ для выходного пособия = Заработок за 12 месяцев / Количество отработанных фактически дней
СМЗ для выходного пособия = СДЗ для выходного пособия * Количество рабочих дней в месяце оплаты
Например, если работник увольняется по сокращению 31 июля 2026 года, то выходное пособие нужно выплатить по количеству рабочих дней в августе 2026 года. Цифру ищем в производственном календаре — за 21 день.
Важно: С 1 сентября 2026 года правительство изменило правило расчета выходного пособия. СДЗ нужно будет умножать на среднее количество рабочих дней (постановление Правительства от 24.04.2026 № 540). Не путать со средним количеством календарных дней — 29,3.
Компенсация второго и третьего месяцев
Получить выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения вправе только те работники, которые за это время не вышли на новое место работы.
Компенсация носит заявительный характер, то есть, работник, не трудоустроившийся в течение первого месяца после своего увольнения, должен написать заявление на выплату. Для выплаты за третий месяц он должен предоставить еще и решение службы занятости.
Важно: Попавшие под сокращение работники организаций на Крайнем Севере по решению службы занятости могут получать компенсацию за нетрудоустройство до полугода (ст. 318 ТК).
Правила расчета выходного пособия за второй, третий и последующие месяцы такие же, как и для первого.
Дополнительная выплата
Работодатель не менее чем за два месяца обязан персонально под роспись предупредить работника о предстоящем сокращении.
Если работник согласен, расторгнуть трудовой договор с ним можно до истечения двухмесячного срока. При этом ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, которое осталось до завершения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК).
- Составлять и вести штатное расписание.
- Оформлять документы о приеме и увольнении, вести кадровое делопроизводство.
- Вести учет рабочего времени, сверхурочной работы, переработок, больничных, командировок и т. п.
- Рассчитывать все возможные выплаты работникам, НДФЛ, страховые взносы.
- Формировать отчетность по сотрудникам для ФНС и СФР.
- Вести воинский учет по военнообязанным сотрудникам.
- Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить в 2026 году
- Самые частые ошибки в 6-НДФЛ в 2026 году: как исправить
- Отпуск в 2026 году: виды, как правильно оформить и оплатить
Список компенсаций и выплат при сокращении
Ирина Баранова, директор по персоналу ООО «Норд Фасилити», рассказала о выплатах и компенсациях, которые положены сотруднику при сокращении его должности на предприятии.
Сохранение заработной платы на период трудоустройства
Если работника уволили в связи с сокращением штата, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка в течение второго месяца поиска работы. Если сотрудник зарегистрируется в центре занятости в течение 14 дней после сокращения, в исключительных случаях ему положена компенсация в размере среднего заработка и за третий месяц поиска работы от работодателя. Решение об этом принимает служба занятости населения (6).
Единовременная компенсация
Взамен выплаты среднего заработка за второй и третий месяц поиска работы работодатель может выплатить сотруднику единовременную компенсацию в двукратном размере среднего месячного заработка (6).
Выплата пособия по безработице
При регистрации в центре занятости сокращенный сотрудник имеет право на пособие по безработице. Средства выплачиваются через органы занятости из бюджета страны.
Дополнительные выплаты по коллективному договору
Если в компании есть коллективный договор, в нем обычно прописаны дополнительные выплаты и компенсации при сокращении.
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. В случае нарушения этого срока сотрудник может требовать дополнительную компенсацию (3).
В какой срок выплачивают компенсации при сокращении
Сроки выплат и компенсаций при сокращении регламентированы закономИсточник: Freepik
«Выходное пособие сокращенному сотруднику должны выплатить в день увольнения. Это обязательная выплата, и работодатель обязан произвести ее в установленный срок. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска также должны перечислить в день увольнения. Работодатель обязан рассчитать и выплатить эту сумму одновременно с выходным пособием», — подчеркнула Ирина Баранова.
Работник должен зарегистрироваться в центре занятости в течение десяти дней после увольнения, чтобы получить право на пособие по безработице. Выплачивается оно ежемесячно. Первое пособие могут выплатить в течение десяти дней после подачи заявления и всех необходимых документов.
«Если в коллективном договоре предусмотрены дополнительные выплаты, сроки их перечисления могут быть указаны в самом документе. Обычно сотрудник получает средства в день увольнения или в течение установленного в договоре срока», — дополнила эксперт.
За средним месячным заработком после сокращения бывший сотрудник должен обратиться к работодателю в течение 15 дней после окончания безработного месяца. После этого работодатель обязан перечислить средства в течение 15 календарных дней.
Чем сокращение отличается от увольнения?
Увольнение — это прекращение трудового договора по инициативе работодателя или работника. Оно может быть связано с разными причинами, в числе которых:
- собственное желание работника (4);
- соглашение сторон: обоюдное согласие работника и работодателя;
- истечение срока трудового договора (5);
- нарушение трудовой дисциплины;
- несоответствие занимаемой должности, в том числе непрохождение испытательного срока.
Сокращение — это прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с уменьшением количества рабочих мест в организации (2). При сокращении штата работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию, в то время как при увольнении по другим основаниям это требование отсутствует.
Таблица №3
| Критерий | Увольнение | Сокращение | |
| Основание | Желание работника, соглашение сторон, истечение срока действия договора, нарушение трудовой дисциплины и др. | Уменьшение числа рабочих мест в организации | |
| Инициатор | Работник или работодатель | Работодатель | |
| Преимущественное право | Не применяется (1) | Работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся должность в соответствии с его квалификацией (1) | |
| Уведомление работника | Зависит от основания увольнения | Не менее чем за два месяца (3) | |
| Выплаты | Зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск | Зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, сохранение среднего заработка в период поиска работы |
Как рассчитать размер выплат при сокращении сотрудника?
«Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении штата работник имеет право на выходное пособие в размере не менее одного среднего месячного заработка. Для его расчета берется заработная плата за последние 12 месяцев (или за другой период, если работник проработал меньше года), сумма заработной платы делится на количество месяцев (или дней) в этом периоде», — рассказала Ирина Баранова.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить среднедневную заработную плату и умножить ее на число дней неиспользованного отпуска.
Если работник зарегистрирован в службе занятости, он может получить пособие по безработице, которое составляет 75% от среднего заработка в первые три месяца, если он работал не менее 26 недель, затем — 60%. Пособие не может быть ниже установленного минимального размера, который определяется законодательством (7).
Какие нарушения чаще всего допускаются при расчете с сокращенными сотрудниками?
Ирина Баранова перечислила типичные ошибки работодателей при расчете с сокращенными сотрудниками:
- неправильный расчет выходного пособия;
- неуплата компенсации за неиспользованный отпуск;
- нарушение сроков уведомления о сокращении;
- неправомерный отказ в предоставлении документов для регистрации в службе занятости;
- ошибки в оформлении приказа об увольнении или трудовой книжки;
- неинформирование работника о вакансиях в компании или в других организациях;
- игнорирование условий коллективного договора, если он существует, что может привести к недоплатам;
- незаконный отказ в выплатах при увольнении по соглашению сторон.
1. Статья 179 «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Статья 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Статья 79 «Прекращение срочного трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Статья 178 «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации» Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Федеральный закон от 12.12.2026 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
В материале расскажем, что такое ООО, чем оно отличается от других правовых форм юридических лиц, какие налоги платит и как открыть такую организацию.
Часто задаваемые вопросы о выплатах при сокращении в РЖД
Вопрос: Какие выплаты положены при сокращении штата в РЖД в первый месяц?
Ответ: В первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Вопрос: Сохраняется ли заработная плата на второй месяц после сокращения в РЖД?
Ответ: Да, если вы не трудоустроились в течение второго месяца, вы имеете право на сохранение среднего заработка.
Вопрос: Платят ли пособие по безработице после сокращения из РЖД?
Ответ: Да, после увольнения вы можете встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице.
Вопрос: Что такое единовременная компенсация при сокращении в РЖД?
Ответ: Это дополнительная выплата, которая может быть предусмотрена коллективным договором или отраслевым соглашением.
Вопрос: В какой срок выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск?
Ответ: Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в день увольнения вместе с окончательным расчетом.
Вопрос: Как рассчитать размер выходного пособия при сокращении?
Ответ: Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку, который рассчитывается за последние 12 месяцев работы.
Вопрос: Положена ли дополнительная выплата при сокращении штата в РЖД?
Ответ: Да, дополнительная выплата может быть предусмотрена коллективным договором РЖД или отраслевым соглашением.
Вопрос: Какие нарушения чаще всего допускаются при расчете с сокращенными сотрудниками?
Ответ: Чаще всего работодатели занижают средний заработок или не выплачивают компенсацию за второй и третий месяцы.
Вопрос: Чем сокращение отличается от увольнения по собственному желанию?
Ответ: При сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства.
Вопрос: Выплачивается ли компенсация за третий месяц после сокращения?
Ответ: Да, если вы встали на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения и не нашли работу.
