Содержание
Памятка: ключевые моменты при выборе способа увольнения
- Оцените размер возможных выплат при каждом варианте увольнения.
- Учитывайте сроки выплат: при сокращении они строго регламентированы, при соглашении — договорные.
- Проверьте, не оказывает ли работодатель давление при подписании соглашения.
- Помните, что при сокращении штата работодатель обязан предупредить вас за два месяца.
- При увольнении по соглашению сторон вы можете договориться о любой дате увольнения.
- Уточните, будет ли запись в трудовой книжке влиять на будущее трудоустройство.
- Проконсультируйтесь с юристом перед подписанием любых документов.
- Зафиксируйте все договоренности в письменном виде.
- Проверьте правильность расчета всех выплат в день увольнения.
- Сохраните копии всех подписанных документов.
- При угрозах со стороны работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию.
- Помните, что вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае.
Как уволиться максимально выгодно?
- по сокращению штата,
- по соглашению сторон.
При увольнении по сокращению штата дополнительно ко всем причитающимся суммам вам положены:
- выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
- оплата листка нетрудоспособности, если заболевание случилось в течение месяца со дня сокращения;
- оплата периода трудоустройства из расчета среднемесячного заработка, если вы не нашли работу в течение двух месяцев.
Чтобы получить выплату в период трудоустройства — необходимо встать на учет в центр занятости населения в течение двух недель с момента увольнения.
Компенсацию за первый месяц работодатель выдает сразу в размере выходного пособия. Если по прошествии двух месяцев вы не нашли работу, то можете опять идти к работодателю с заявлением и трудовой книжкой, в которой нет записи о трудоустройстве на новую работу, и просить компенсацию за второй месяц. Если этого не случилось и в третий месяц — вы вправе претендовать на еще одну выплату в размере среднего заработка. Больше никаких выплат со стороны работодателя вам не положено.
Также нужно учитывать, что о сокращении штата вас обязаны письменно предупредить под подпись за два месяца до планируемого сокращения.
Таким образом, увольняясь по сокращению штата, вы можете получить минимум две зарплаты за период с момента подписания уведомления о планируемом сокращении и выходное пособие, максимум — еще два средних заработка, если быстро не найдете работу после сокращения.
При увольнении по соглашению сторон вы можете прописать любые условия и сроки прекращения работы. Всё зависит от того, как вы договоритесь с работодателем. ТК РФ не регламентирует такое увольнение. Обычно работодатель и сотрудник договариваются «расстаться друзьями» по соглашению сторон с выплатой выходного пособия или какой-то другой суммы минимальной компенсации для работника.
Некоторые работодатели пугают неопытных сотрудников увольнением по соглашению сторон, говоря, что это «плохая» запись в трудовой книжке и найти другую работу потом будет проблематично, склоняя тем самым к написанию заявления по собственному желанию. Но это не соответствует действительности.
Увольнение по соглашению сторон — это самая рядовая запись в трудовой, и оно не имеет ничего общего с увольнением по статье.
Новые работодатели относятся к такой записи не хуже, чем к увольнению по собственному желанию.
Естественно, работодателю сокращать сотрудников невыгодно совсем, а увольнение по соглашению сторон невыгодно чуть менее сокращения, поэтому принципиальный и экономный работодатель может упорно склонять вас к тому, чтобы вы написали заявление по собственному желанию.
При увольнении по собственному желанию вам не положено никаких дополнительных компенсаций, кроме выплат за неиспользованный отпуск и выплат в рамках трудового договора (премии за отработанный период, надбавки и т. д.). К тому же не стоит забывать о том, что если вы проходили обучение за счет работодателя и не отработали у него в компании положенный срок (это может быть любой интервал времени после обучения, например полгода или пять лет), то деньги за обучение придется вернуть.
Увольнение по собственному желанию практически невозможно оспорить в суде, поскольку тот факт, что вас вынудили написать заявление, надо доказать. Единственный вариант сделать это — предоставить аудио- или видеозапись разговора, в котором работодатель прямо просит вас уволиться по собственному желанию, также подойдут свидетельские показания коллег. Но здесь не всё так просто.
Во-первых, даже если у вас имеется запись разговора, не факт, что суд примет ее как доказательство.
Во-вторых, работодатели «умеют» разговаривать с персоналом на тему увольнения и догадываются, что их могут записывать, поэтому четких и конкретных указаний написать заявление по собственному желанию вы можете и не услышать.
В-третьих, достаточно бессмысленно рассчитывать в таких ситуациях на помощь и поддержку коллег, даже если у вас с ними очень хорошие отношения. Мало кто добровольно пойдет свидетельствовать против работодателя, если есть желание сохранить работу.
Поэтому писать заявление по собственному желанию в надежде потом восстановиться через суд — занятие достаточно бессмысленное. К тому же восстановление на работе в судебном порядке занимает от полугода до года.
Поэтому, если вас хотят уволить, с работодателем стоит попробовать договориться хотя бы на соглашение сторон, в котором вы сможете прописать приемлемые для себя сроки (например, отработать еще месяц с поиском другой работы и т. д.), и компенсацию. Обычно работодатели на это соглашаются. Потому что война с сотрудниками, которые не хотят увольняться, занимает очень много времени и сил.
Что делать, если работодатель угрожает вам увольнением
Вопрос от читателя: «На меня оказывали давление на работе со стороны руководства — ставили непреодолимые задачи, искали, за что бы уволить. Я отработал только испытательный срок, и за это время у меня не получилось сделать продажи. Я старался изо всех сил: бегал по стройкам, звонил в организации и старался продать им хоть что-то нужное, но наша компания была и остается в убытке.
Никто не хотел связываться с нашей компанией, потому что могли возникнуть проблемы, а с меня требовали, чтобы я продавал любыми путями.
Меня закошмарили, что по статье уволят, так как задачи не выполняются. Сказали писать самостоятельно заявление об увольнении, дабы не марать трудовую. Сейчас сижу на съемной квартире с матерью-инвалидом, жду окончания этого безумия в стране и мире, чтобы начать работать снова. Хочу переехать в другой регион, где теплее, но всё дело упирается в работу, жилья своего нет у нас, и нам непросто».
Действия компании по понуждению работника к увольнению незаконны. Возможно обращение с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Это целесообразно делать во время работы.
После увольнения сотрудника по собственному желанию проверяющий орган сможет лишь констатировать какие-либо нарушения по оформлению трудовых отношений. Проверка проводится по документам.
Рассматривать доводы о наличии угроз госорган не будет, сошлется на наличие индивидуального трудового спора, который рассматривается только судом. Факты угроз со стороны работодателя должен будет доказать сам сотрудник. Для этого нужно заранее собирать и сохранять все доказательства.
Следует понимать, что невыполнение каких-либо задач или параметров работником (плановые показатели, ключевые показатели эффективности, нормы выработки и др.) не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.
Елена Гудина, Частнопрактикующий юрист, специалист по трудовым отношениям и спорам, эксперт по оценке юридических рисков
Достижение определенных результатов не входит в обязательные требования к работнику.
Работник должен выполнять требования трудового договора по режиму работы, своей трудовой функции (выполнение определенных действий, участие в процессе, создание условий и т. д.).
Возможна лишь различная оплата за достижение того или иного результата (сдельная оплата труда, премиальная система, дополнительные поощрения и др.).
Если работодатель угрожает увольнением по статье, то надо понимать следующее:
- Увольнение по статье занимает очень много по времени. Его очень сложно провести за один день. К этому готовятся заранее.
- Это очень трудная и многоступенчатая процедура. Она состоит из нескольких этапов.
- Для проведения увольнения по статье нужны очень грамотные специалисты (сотрудники кадровых служб, юристы и бухгалтеры). Промах любого из них может повлиять на результат.
- Практически каждое такое увольнение влечет жалобы со стороны работника в государственные органы. А это обязательно выездная проверка, а за ней штрафы и убытки для компании.
- Нарушение процедуры увольнения является основанием для восстановления работника судом на предприятии. Это дополнительные расходы для работодателя. Он должен будет оплатить всю среднюю зарплату с момента увольнения до вынесения решения суда и компенсацию морального вреда. Также с него взыщут расходы по оплате труда юриста, который будет в суде представлять интересы работника.
Автор текста: Ольга Хватова Редактор: Наталия Алекса Корректор/литредактор: Варвара Свешникова Иллюстрация: Tero Vesalainen/Shutterstock
Случаи, когда увольняют по соглашению сторон
Представьте, вы решили распрощаться с подчинённым, причина не важна. Главное — вы оба этого хотите и готовы оговорить условия. Увольнение по соглашению сторон регулируется Там сказано, что трудовой договор может быть расторгнут в любой момент, если работник и работодатель с этим согласны.
ст. 78 ТК РФ.
- Перестраиваете отдел или закрываете проект и не хотите проводить долгую процедуру сокращения.
- Не сработались с подчинённым.
- Оба желаете избежать конфликта и судебных разбирательств. Проблемы могут возникнуть, если человек считает условия увольнения несправедливыми: например, недоволен размером выплат или не хочет увольняться.
Вы не имеете права заставлять сотрудника уходить, если он выполняет свои обязанности и не нарушает дисциплину. Это регулируют и.
ст. 22 ТК РФ ст. 179 ГК РФ
- Обратиться в суд.
- Восстановиться в должности, если захочет.
- Требовать от работодателя покрыть судебные расходы, компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.
В чём преимущества для сотрудника и работодателя
Давайте разберём, какие преимущества вы получите в случае ухода подчинённого по взаимному согласию.
Процесс займёт меньше времени. Как сказано в, при сокращении штата нужно минимум за два месяца уведомлять об этом сотрудников и профсоюз. В нашем же случае обе стороны сами назначают дату последней рабочей смены и могут решить вопрос одним днём.
ст. 82 ТК РФ
Меньше рисков. Вы договариваетесь с человеком на взаимовыгодные условия и официально закрепляете это в соглашении.
Можно сэкономить на выплатах. Если компания планировала провести формальное сокращение штата, но решает этого не делать, работнику иногда предлагают компенсацию за увольнение. Сумма выплат зависит от того, на что вы договоритесь с подчинённым. Она может быть как меньше, так и больше стандартного оклада, в отличие от сокращения, где выплаты жёстко регулирует.
ст. 178 ТК РФ
По соглашению сторон можно уволить любого работника, даже тех, кого по закону нельзя увольнять без причины. Например, беременную женщину или человека, который находится в отпуске по уходу за ребёнком. Проблем не возникает, потому что обе стороны сами согласились на сделку. Такое решение принимается добровольно, когда у самого сотрудника есть личные причины уйти, а работодатель готов оформить это официально.
Преимущества для сотрудника тоже есть. Вам будет полезно знать о них, чтобы объяснить подчинённому, чем ему будет выгоден именно такой способ увольнения. Рассмотрим подробнее.
Не страдает репутация. Увольнение по соглашению сторон не портит трудовую книжку и не выглядит как дисциплинарное наказание.
Можно самому выбрать дату последней рабочей смены. Это отличие от статьи, где при уходе по собственному желанию придётся отработать две недели.
80 ТК РФ
Есть время, чтобы найти новую работу. Не нужно ждать уведомлений о сокращении или отрабатывать положенный срок.
Есть финансовая предсказуемость. В документах прописываются все выплаты — от компенсации до бонусов. Помимо денег можно договориться, например, о сохранении корпоративной страховки или годовой премии. Закон это не запрещает. Человек точно знает, когда и сколько ему заплатят. В других случаях надбавки и премии не гарантированы и зависят от политики компании.
Есть право на больничный. Согласно, если работник заболеет в течение 30 дней после увольнения по соглашению сторон, пособие по нетрудоспособности оплатит бывший работодатель.
ч. 3 ст. 183 ТК РФ
В чём недостатки
Минусов для предпринимателя у такого подхода немного. Но помните, что все договорённости надо соблюдать в обязательном порядке. Согласно, односторонний отказ руководителя или подчинённого от исполнения соглашения невозможен. Инспекция труда в большинстве случаев встаёт на сторону сотрудника. Например, если бывшая подчинённая докажет, что не знала о беременности во время увольнения, то суд с опорой на восстановит её в должности.
ст. 310 ГК РФст. 261 ТК РФ
Степень рисков для сотрудника зависит от того, насколько внимательно он прочитает договор, потому что потом отменить его будет нельзя. Человек должен быть уверен, что его устраивают все условия сделки.
- Компенсацию можно получить, только если это прописано в документах или локальных актах работодателя.
- При сокращении ст. 82 ТК РФтребует учитывать мнение профсоюза. Если человек ушёл по взаимному согласию, эта гарантия не действует.
Процедура увольнения по соглашению сторон
Кажется, что уволить человека по соглашению сторон достаточно просто — нужно лишь договориться. Но вы обязаны зафиксировать порядок действий в документах, чтобы избежать лишних вопросов от сотрудника и проверяющих.
Шаг 1. Договоритесь устно
Сначала обсудите дату ухода, размер компенсации, бонусы или страховки. На этом этапе важно сравнить условия с альтернативами: например, что будет при сокращении или при уходе по собственному желанию.
Шаг 2. Составьте соглашение
- Дату последней рабочей смены.
- Размер и дату выплат, включая компенсацию за отпуск и премии.
- Порядок передачи дел.
- Дополнительные условия. Например, сохранение ДМС или бонуса.
Соглашение о расторжении трудового договора нужно подготовить в письменной форме и поставить подпись обеих сторон.
Шаг 4. Проведите расчёт
Размер компенсации зависит от переговоров и обсуждается между подчинённым и работодателем. Они сами определяют пособие при увольнении по соглашению сторон в тексте трудового договора или отдельного документа. Закон не устанавливает минимальный или обязательный размер. На практике предприниматели ориентируются на формулу:
Роструда
Иногда предлагают фиксированную сумму, например, трёхкратный среднемесячный оклад.
Ещё к расчёту нужно добавить деньги за неиспользованные дни. Подробнее об этом вы можете узнать в статье про то, как рассчитать компенсацию за отпуск, которого не было.
Шаг 5. Выдайте документы и деньги
В последний рабочий день расплатитесь с сотрудником за отработанное время и выдайте компенсацию за неиспользованный отпуск — это прописано в.
ст. 127 ТК РФ
- Копия приказа об увольнении.
- Расчётный листок.
- 2-НДФЛ.
- Сведения о страховых взносах.
В тот же день работник должен получить трудовую книжку или справку СТД‑Р в электронном виде.
По вы обязаны рассчитаться с подчинённым в день его ухода. Если человек в это время не работал — заплатите ему не позднее следующего дня с момента просьбы о расчёте.
ст. 140 ТК РФ
На какие выплаты может надеяться работник
Давайте разберём, какие бывают выплаты при увольнении по соглашению сторон.
Компенсация за неиспользованный отпуск. В указано, что если у человека остались накопленные дни отдыха, их оплачивают по среднему заработку.
ст. 127 ТК РФ
Пособие по временной нетрудоспособности. Больничный после увольнения по соглашению сторон всё равно подлежит выплате, если он открыт в течение 30 дней после расторжения договора. Это правило закреплено в.
ст. 183 ТК РФ
- В ст. 236 ТК РФзакреплено, что работодатель обязан выплатить работнику неустойку в размере от 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от общей суммы компенсации за каждый день задержки.
- П. 6 Ст. 5.27 КоАП РФустанавливает административный штраф: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация до трёх лет, для юрлиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
- Если задержка крупная и умышленная, может наступить уголовная ответственность пост. 145.1 УК РФ.
Определение размера компенсации
При увольнении работника по взаимному согласию сторон размер компенсации нигде не прописан — он определяется переговорами.
Но важно понимать: компенсация — это не только премия сверх зарплаты, а совокупность всех выплат, которые работник вправе получить по закону. На практике она чаще всего равна от 1 до 3 окладов плюс отпускные.
Иван работал директором по маркетингу в компании пять лет. Бизнес решил изменить стратегию и предложил ему уволиться по соглашению сторон.
На переговорах Иван сравнил условия и узнал, что при сокращении он получил бы две зарплаты. Но работодатель предложил пять окладов и рекомендацию для новой работы.
Размер выходного пособия в этом случае — инструмент переговоров. Чем активнее работник защищает свои интересы и чем быстрее вы хотите завершить сотрудничество, тем выше может быть сумма.
Часто задаваемые вопросы о выборе между соглашением сторон и сокращением
Вопрос: Что выгоднее для сотрудника — увольнение по соглашению сторон или по сокращению штата?
Ответ: При сокращении штата работник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняет средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев. При увольнении по соглашению сторон размер компенсации определяется договоренностью сторон и может быть как больше, так и меньше.
Вопрос: Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата?
Ответ: Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев), а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Вопрос: Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?
Ответ: Заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если оно предусмотрено соглашением.
Вопрос: Может ли работодатель уволить по соглашению сторон без моего согласия?
Ответ: Нет, увольнение по соглашению сторон возможно только при взаимном волеизъявлении работника и работодателя.
Вопрос: Что делать, если работодатель угрожает увольнением по статье, если я не подпишу соглашение?
Ответ: Такие действия незаконны. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Вопрос: Какой вариант увольнения лучше для дальнейшего трудоустройства?
Ответ: Увольнение по соглашению сторон обычно считается более нейтральным вариантом, чем сокращение штата, и не вызывает вопросов у будущих работодателей.
Вопрос: Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон?
Ответ: Да, если будет доказано, что соглашение было подписано под давлением или с нарушением трудовых прав.
Вопрос: Какой срок выплат при увольнении по сокращению штата?
Ответ: Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Выходное пособие выплачивается единовременно, а средний заработок на период трудоустройства — по заявлению бывшего работника.
Вопрос: Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по соглашению сторон?
Ответ: Нет, при увольнении по соглашению сторон дата увольнения определяется соглашением сторон, и отработка не требуется.
Вопрос: Какой вариант увольнения выгоднее для работодателя?
Ответ: Для работодателя увольнение по соглашению сторон часто выгоднее, так как позволяет избежать длительной процедуры сокращения и возможных судебных споров.
