Срочный трудовой договор и декрет: как продлить на отпуск по уходу за ребенком

Памятка: ключевые шаги при продлении срочного договора

1. Убедитесь, что ваш срочный договор подпадает под правило продления на время отпуска по уходу.
2. Напишите заявление работодателю о продлении договора в связи с отпуском по уходу за ребенком.
3. Приложите к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка.
4. Уточните, на какой срок продлевается договор (до 1,5 или 3 лет).
5. Проверьте, что в дополнительном соглашении указан новый срок действия договора.
6. Сохраните копию подписанного дополнительного соглашения.
7. Проконтролируйте, что пособие по уходу начисляется в полном объеме.
8. Если работодатель отказывает, обратитесь в трудовую инспекцию.
9. Учитывайте, что период отпуска по уходу входит в страховой стаж.
10. При выходе на работу до окончания отпуска, договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Декрет

Можно ли уйти в декретный отпуск позже, чем указано в больничном листе в 2026 году? Бухгалтер на работе говорит, что нельзя, мол электронный больничный лист будет и даты она в заявлениях не может менять. Можно Аля только отказаться от декрета полностью. Но во многих статьях в интернете написано, что можно уйти в декрет позже по желанию женщины. Только выплаты будут меньше, соотвественно, из-за сокращения дней. В итоге как правильно? Можно или нельзя и если можно то какие актуальные статьи рф привести в пример бухгалтеру?

Если вы работаете и есть листок по беременности и родам, то вас должны табелировать, а листок нетрудоспособности за этот период не выплачивают. В ТК таких статей нет, но практика исходит из того, что я написала.

Можно позже, только хлопотно с электронным больничным, не понятно зачем это надо, что якобы выплаты будут больше, но это не так.

ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК — ВТОРОЙ РЕБЕНОК

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В январе 2026 отпуск заканчивается, буду писать заявление на продление отпуска до 3 лет. Но дело в том, что сейчас беременна вторым ребенком. Как мне быть в данной ситуации, писать заявление на продление до 3 лет первого ребенка, и имею ли я право досрочно из него выйти и написать заявление уже на декретный отпуск на 2 ребенка как подойдет срок и получить минимальную декретную выплату?

Напишите заявление на продление отпуска по уходу за первым ребенком до 3 лет. Когда придет время декрета по второму ребенку, вы сможете прервать отпуск по уходу за первым и уйти в декрет, получив положенные выплаты.

Можете написать заявление выйти на работу, далее выйти уже в следующий декретный отпуск.

Вышла из отпуска по БиР хотят уволить

Здравствуйте Подскажите пожалуйста, я устроилась на работу будучи беременной,отработала полтора месяца и ушла в декрет официальный,скоро истекает срочный трудовой договор,заканчивается БиР и меня хотят уволить,скажите вправе они это сделать если у меня ребенку только 3 месяца? Если они меня уволят, значит у меня не будет возможности получать единое пособие? Там же нужно иметь официальную работу и обоснованный нулевой доход (если буду находиться в официальном декрете) а если я буду безработной то не смогу получить единое?

Да, после окончания отпуска по беременности и родам работодатель обычно вправе прекратить срочный трудовой договор, даже если ребенку 3 месяца. Запрет на увольнение женщин с детьми до 3 лет касается увольнения по инициативе работодателя, а истечение срока договора — отдельное основание: п. 2 Ч. 1 Ст. 77, Ст. 79 ТК РФ.Если срок договора истек во время беременности, его должны были продлить до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по БиР — до окончания такого отпуска: ч. 2 Ст. 261 ТК РФ. Для точного вывода не хватает даты окончания договора и основания, почему он был срочным. Если срочность оформлена незаконно, увольнение можно оспаривать.Право на единое пособие само по себе не зависит только от наличия работы. Учитываются доход, имущество и уважительные причины отсутствия дохода. Уход за ребенком до 3 лет относится к таким причинам по п. 32 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.12.2026 № 2330. Поэтому увольнение не означает автоматический отказ, но решение зависит от состава семьи, доходов и расчетного периода.Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Работодатель вправе уволить вас по окончании отпуска по беременности и родам, если срок вашего трудового договора истек. Даже будучи безработной, вы сможете получать единое пособие, так как у вас будет уважительная причина отсутствия дохода.

Пособие по БиР

Здравствуйте. В декабре 2026 года я официально устроилась на работу, в апреле 2026 году я ушла в декретный отпуск, а в марте 2026 года я уволилась с работы и оформила пособие по уходу за ребёнком-инвалидом (10тыс). Сейчас беременна вторым малышом и из-за того, что я официально не трудоустроена, пособие по БиР мне не положено. Подскажите, пожалуйста, если я сейчас официально устроюсь на работу и через пару месяцев уйду в декретный отпуск, выплатят ли мне пособие по БиР (140 календарных дней)?

Добрый вечер. Если сейчас устроитесь на работу, то больничный вам оформят и оплатят. Но получите вы минимальную выплату, так как получается, что последние два года вы не были официально трудоустроены.

Добрый день. Женщине, состоящей в трудовых правоотношениях, по ее заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (пункт 57 Приказа Минздрава РФ от 23.11.2026 № 1089н). Следовательно, при условии Вашего трудоустройства (заключении трудового договора) до 30 недели беременности, медицинской организацией будет выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам и произведена оплата данного отпуска Социальным фондом РФ.

Декретные выплаты при ставке 0,31

Работала на ставке 0,31. Непрерывный трудовой стаж более 2х лет. Параллельно был доход от самозанятости. Сейчас, по выходу в декрет, никаких доходов получать не имею возможности по причине нетрудоспособности. Декретный отпуск 140 дней. Начислили декретные в размере 30000 с копейками. Слышала, что декретные выплаты рассчитываются из учета МРОТ, если сумма заработка меньше МРОТ. Имеет ли значение рабочая ставка при расчёте декретных пособий? Получается, что проработавшие несколько месяцев до декрета на полной ставке получат больше, чем работающие неполный рабочий день несколько лет подряд. Где логика?

Как получить пособия по беременности как студентке и как работающей?

Здравствуйте. Могу ли я получить пособие по беременности и как студентка, и как работающая, если учусь и работаю в одном и том же учреждении? На данный момент нахожусь в декретном и академическом отпуске. За декретный отпуск выплаты получила.

Здравствуйте! Вы имеете право на получение пособия по беременности как студентка и работающая, если в вашем учреждении предусмотрены такие выплаты. Академический отпуск не влияет на получение пособия, если вы уже получили выплаты за декретный отпуск. Рекомендуется уточнить детали в отделе кадров вашего учреждения. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

В каком размере будет пособие по уходу до 1,5 лет?

Добрый день. Супруг оформил отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, размер которого почти максимальный, но в конце этого месяца у него заканчивается срочный трудовой договор и его увольняют. Вопрос: сохранится ли при этих обстоятельствах пособие в прежнем размере на время пока он будет безработным? И как оно будет расчитываться если устроиться на новую работу?

После окончания срочного трудового договора выплата пособия по уходу за ребенком прекращается, так как оно предоставляется только трудоустроенным лицам или тем, кто уволен в связи с ликвидацией организации. Если супруг оформит новое трудоустройство, размер пособия будет рассчитываться исходя из его новых доходов.

Выплата опекуну

Здравствуйте. Работаю официально,взяла ребенка 1,3 года под опеку. Работалатель дал право выбора написать или не написать заявление на отказ ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет,то есть ссылаясь на то что я буду получать опекунские,сказали выбирай либо пособие по уходу либо опекунские. Я написала отказ от ежемесячной выплаты по уходу за ребенком. На мой вопрос оплатят ли мне декретный отпуск,ответили что я ребенка не рожала выплаты не полагаются,что просто отправят в отпуск без всяких выплат. Законно ди это?

Часто путают декретные с отпуском по уходу за ребенком. Декретные это оплата брльничного листка по беременности и родам. Вы не рожали, его оплата вам не полагается. Что касается отпуска по уходу за ребенком до 1, 5лет то вам его обязаны предоставить и производить выплаты. Пишите два заявления на отпуск и на выплату пособия до 1, 5лет. Их зарегистрируйте у работодателя, пусть откажет. Обратитесь потом в СФР, а потом в прокуратуру или в суд.

Отказ в пособии на ребёнка

Здравствуйте. Хочу разобраться в правомерности отказа в пособии на ребёнка. Я одинокая мама 3-ех летнего сына. В данный момент безработная, так как по окончанию декрета истёк срочный трудовой договор. Соответственно, являемся малоимущей семьёй. У меня в ипотеке однокомнатная квартира 31.6 кв.м. Также есть в собственности 2/3 другой квартиры. В пособии отказали, так как превышает количество недвижимого имущества. Сейчас не знаю как быть. До 7 лет быть без пособий? Есть мысль оформить дарение 2/3 доли на отца. Подскажите, как лучше поступить

Имущество проверяется не за весь год, а на момент подачи заявления. Например, в течение 2026 года за вами числилось две квартиры, но одну продали или подарили в январе 2026 года. Подавая заявление на пособие сейчас, вы ничем не рискуете. Если на момент подачи заявления превышен имущественный ценз, то действуйте на своё усмотрение. Можно что-то продать или переоформить, а вклад снять и хранить наличными. Если этот вариант не подходит, то придётся отказываться от пособия. Иногда в перечень имущества попадает аварийное жильё, хотя по закону его нельзя включать. Достаточно показать подтверждающие документы.

Начисление льготной пенсии

Проживаю на крайнем севере, при запросе на льготную пенсию(2 ребёнка и более) отказали в связи с тем что не хватает общего стажа. Учли только один декретный отпуск, ещё два декретных отпуска в стаж не включили.Правомерно это?

Досрочная пенсия

Законно ли, если организация утверждает, что декретный отпуск не входит в страховой стаж и не будет учитываться при выходе на досрочную пенсию? Организация существует в форме ПАО

Да, верно говорят. Не включается в льготный стаж, т.е. в стаж дающий право на досрочную пенсию.

К сожалению, практика судебных дел показывает, что суды отказывают в исках к Пенсионному Фонду по спорам о включении такого отпуска в специальный стаж. Обоснование — нет прямого указания в Законе и в Правилах подсчёта страхового стажа. В общий стаж декретный отпуск включается. А вот в специальный стаж не включается.

Отказ в назначении досрочной пенсии по стажу

Я написала заявление о назначении мне досрочной пенсии за большой стаж 38,8 лет. Имею одного ребенка 25 08 1986 г рождения. Мне пришел отказ. У меня вычли 1,6 лет за декретный отпуск и ещё месяца из этого декрета. С ноября 1986г по февраль 1988г. Документы вообще не смотрят? Написали,что за эти месяцы нет зарплаты. Конечно нет, я было в декрете. Как мне теперь поступить? Спасибо

Здравствуйте! Президиум Верховного Суда РФ однозначно указал, что декретный отпуск входит в трудовой стаж! Социальный фонд России абсолютно не прав!!!

Перерасчет пенсии

Прошу Вас предоставить мне письменное объяснение расчета моей пенсии за каждый год трудового стажа, учитывая образование и декретный отпуск. Также прошу учесть надбавку за стаж работы в СССР с 28 августа 1985 года по 27 августа 1986 года и с 1 октября 1989 года по 10 июня 1991 года. В документе должны быть указаны все составные части пенсии, а также учет районного коэффициента (район Крайнего Севера, период работы с 9 декабря 1993 года по 4 сентября 2013 года). Все необходимые справки были предоставлены, и стаж работы в районе Крайнего Севера подтвержден. Также прошу Вас включить информацию о выплатах на моего ребенка (иждивенца) ФИО, родившегося 25 декабря 2002 года. Необходимо уточнить, были ли произведены выплаты до достижения им 18-летнего возраста. Дополнительно прошу разъяснить расчет моей пенсии на период обучения моего ребенка ФИО в МГТУ им. Баумана с 1 сентября 2026 года до достижения им 23-летнего возраста. Также прошу пересчитать пенсию с учетом круглых дат трудового стажа 10, 20 и 30 лет. Правильно ли составлено обращение в СФР?

Суть вопросов сформулирована логично. Правильно или нет составили, узнаете когда получите от них ответ.

Как в суде обжаловать першение пфр

Здравствуйте. Мне до досрочно пенсии не хватает 1год и 7 мес. Я проработала в тюрьме медиком и не доработала 1г и 7 мес. Можно через суд включить в этот стаж декретный отпуск который был с 24.05.1992 г. Но когда я уходила в декрет я работала в психбольнице а не в тюрьме. Может суд мне включить декрет в тюремный стаж? Стоит подавать в суд на пфр и отсуживпть эти 1год и 7 мес?

Декретный отпуск включается в льготный стаж для досрочной пенсии независимо от места работы, где он начался. Обращение в суд имеет смысл, если ПФР отказал включить декрет в стаж, необходимый для досрочной пенсии.

Часто задаваемые вопросы о продлении срочного договора в декрете

Вопрос: Можно ли продлить срочный трудовой договор, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ответ: Да, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по уходу за ребенком, если на время этого отпуска за сотрудницей сохраняется место работы.

Вопрос: Какой максимальный срок продления срочного договора в связи с отпуском по уходу?
Ответ: Максимальный срок — до достижения ребенком возраста трех лет, если отпуск оформлен на весь период.

Вопрос: Обязан ли работодатель продлевать срочный договор, если сотрудница уходит в декрет?
Ответ: Да, работодатель обязан продлить договор до окончания беременности и отпуска по беременности и родам, а затем — по заявлению — до окончания отпуска по уходу.

Вопрос: Что делать, если работодатель отказывается продлевать срочный договор?
Ответ: Необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Вопрос: Влияет ли продление срочного договора на размер пособия по уходу за ребенком?
Ответ: Нет, размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от факта продления договора.

Вопрос: Нужно ли писать заявление на продление срочного договора?
Ответ: Да, сотрудница должна подать письменное заявление о продлении договора в связи с отпуском по уходу.

Вопрос: Может ли работодатель уволить сотрудницу во время отпуска по уходу, если срочный договор закончился?
Ответ: Нет, увольнение в этот период допускается только в случае ликвидации организации.

Вопрос: Как продлить срочный договор, если сотрудница вышла на работу на неполный день из декрета?
Ответ: Договор продлевается на тех же условиях, что и до выхода, до окончания отпуска по уходу.

Вопрос: Входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж для досрочной пенсии?
Ответ: Да, но не более 6 лет в общей сложности и с определенными ограничениями по периодам.

Вопрос: Какие документы нужны для продления срочного договора в связи с декретом?
Ответ: Заявление о продлении, копия свидетельства о рождении ребенка, справка о нахождении в отпуске по уходу.