Содержание
Памятка: ключевые шаги при продлении срочного договора с гражданином Белоруссии
- Проверьте срок действия текущего договора.
- Убедитесь, что основания для срочности не утрачены.
- Согласуйте с работником условия продления.
- Подготовьте дополнительное соглашение к договору.
- Подпишите соглашение обеими сторонами.
- Уведомите территориальный орган МВД в течение 3 рабочих дней.
- Проверьте срок действия патента или разрешения на работу.
- Внесите изменения в кадровые документы (приказ, личная карточка).
- Сохраните копию уведомления с отметкой МВД.
- При отказе от продления — оформите увольнение в последний день срока.
Суть срочного трудового договора
Сам СД представляет собой официальный юридический акт, определяющий продолжительность трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Кроме того, в документе закрепляется суть работы, которую последний должен выполнить. Его суть заключается в установлении конкретного промежутка времени, в течение которого нанятое лицо обязуется исполнить возложенную на него работу.
Оформить СТД вправе юридические лица, ИП и просто физические лица. Так, срочный трудовой договор заключается:
- Для работ сезонного характера (например, полевые или снегоуборочные работы).
- Для временного замещения места сотрудника, который отсутствует на работе (к примеру, из-за декретного отпуска, армейской службы).
- Для работы над каким-либо временным проектом.
- В случае, если с сотрудником нельзя оформить бессрочный контракт. Это может быть связано с недостаточным уровнем здоровья, его пенсионным возрастом.
Срочный трудовой договор нужна ли трудовая
По закону переход на срочный трудовой договор не обязывает работодателя вести трудовые книжки (ТК). Если же сотрудник, подписавший СТД, не отказывается от ведения ТК, в нее следует внести только одну запись – о приеме на соответствующее место работы. В последней указывается дата события и реквизиты договора.
Во внесенной записи не уточняется, что трудовые взаимоотношения являются временными. Поэтому в том случае, если они перейдут в бессрочные отношения, вносить в трудовую книжку новую запись не придется.
Ведение ТК сотрудника, работающего по срочному договору, производится по стандартным, т. е. общепринятым правилам.
Сам же СТД разрабатывается в 2-х экземплярах, подписываемых до того, как работник приступит к трудовым обязательствам.
Срок срочного трудового договора
Абсолютно каждый срочный трудовой договор заключается на срок, который не должен выходить за рамки пятилетнего периода. Самым простым вариантом при оформлении документа является указание двух дат – начала деятельности и ее завершения. Например, сотрудник принят на должность 1 марта 2026 года и должен быть уволен 1 августа 2026 года.
Но в ряде ситуаций указать точный день окончания действия СТД невозможно. Например, если сотрудник временно отсутствует на своем месте: фактически нельзя предугадать, когда именно он выйдет обратно. В этом случае в СТД указывается не конкретная дата, а только основание для его завершения – возвращение на службу такого-то работника. Или, к примеру, вместо конкретного срока действия СТД работодатель может указать, что документ заканчивает действие после полного выполнения обязательств.
Срочный трудовой договор на время
Как мы уже разобрались, любой СТД заключается только на время. При этом учитывается специфика выполняемой работы и условия для ее исполнения. Так, соглашение подписывается на время замещения отсутствующего лица, на время сезонной деятельности. Кроме того, СТД может заключаться с лицами, проходящими АГС или выполняющими общественные работы.
В ряде случаев стороны трудового соглашения сталкиваются с юридическими сложностями, связанными с заключением, продлением или расторжением СТД. В этой ситуации целесообразно обратиться к адвокату. В компетенции специалиста входит не только устное консультирование, но и практическое решение проблемы, а также правовая оценка и аудит.
Можно ли продлевать срочный трудовой договор?
Волнующий вопрос, которым интересуются работодатели, касается продления сроков СТД. Следует сразу сказать, что «просто так» сделать это нельзя.
Продление договора
Сама работа по срочному трудовому договору предполагает, что после завершения действия этого соглашения лицо полагается уволить. По общему правилу увеличение времени действия СД недопустимо.
Как продлить без увольнения
И все же предусмотрено несколько условий, соблюдение которых допускает проведение данной процедуры без увольнения:
- при продлении сохраняется срочность документа;
- общий срок действия СТД не превышает 5-ти лет.
Также возможно пролонгировать срочный трудовой договор РБ по заявлению беременной работницы.
Продление с увольнением
Этот вариант предполагает увольнение временного работника и последующее за этим заключение нового СТД. Новый договор может иметь ту же самую продолжительность действия.
Окончание срочного трудового договора
Законным окончанием СТД является наступление конкретной даты (или конкретных обстоятельств), которые зафиксированы в документе. И здесь есть несколько особенностей:
- После окончания срока СТД основанием для сокращения лица является сам документ, в котором зафиксирован объем работ, для исполнения которых он и был составлен.
- СТД, заключаемый на выполнение сезонной работы, оканчивает действие не после ее выполнения, а после завершения самого сезона.
- Если окончание СТД обусловлено возвращением отсутствовавшего сотрудника, уведомлять замещающее его лицо о сокращении (за 3 дня до этого) не обязательно.
Независимо от того, на какой временной промежуток срочный трудовой договор заключен, стороны вправе прекратить его действие в любой момент.
Срочный трудовой договор как уволиться
Увольнение по СТД имеет свои нюансы. Если запланирована такая процедура как расторжение срочного трудового договора по требованию работника, последний должен предупредить об этом руководителя за 3 суток. И наоборот – работодатель, желающий сократить нанятое лицо, также обязан его об этом заранее уведомить.
После этого оформляется соответствующий приказ. Сокращенный сотрудник получает обратно свою ТК (и ряд других документов), а также денежный расчет.
Если увольнение по СТД происходит вследствие окончания времени его действия, очень важно не упустить момент для оформления процедуры, в противном случае заключенное соглашение «по умолчанию» переквалифицируется в бессрочное.
Если работодатель и сам сотрудник хотят продолжить трудовые взаимоотношения и дальше, то после расторжения устаревшего акта разрабатывается и подписывается новый срочный трудовой договор.
Часто задаваемые вопросы о продлении срочного договора с гражданином Белоруссии
Вопрос: Можно ли продлить срочный трудовой договор с гражданином Белоруссии без увольнения?
Ответ: Да, если стороны согласны, договор можно перезаключить на новый срок без увольнения, оформив дополнительное соглашение.
Вопрос: Какой максимальный срок срочного трудового договора с гражданином Белоруссии?
Ответ: Максимальный срок — 5 лет, если иное не установлено ТК РФ.
Вопрос: Нужно ли уведомлять миграционную службу при продлении договора?
Ответ: Да, работодатель обязан уведомить МВД о продлении трудового договора с иностранцем в течение 3 рабочих дней.
Вопрос: Что делать, если срочный договор закончился, а работа продолжается?
Ответ: Если ни одна из сторон не потребовала расторжения, договор считается бессрочным.
Вопрос: Можно ли уволить гражданина Белоруссии по окончании срочного договора?
Ответ: Да, увольнение происходит в последний день срока действия договора.
Вопрос: Нужна ли трудовая книжка для гражданина Белоруссии при срочном договоре?
Ответ: Да, трудовая книжка оформляется в общем порядке, если работник не отказался от бумажного носителя.
Вопрос: Как продлить срочный договор, если истек срок действия патента?
Ответ: Сначала необходимо продлить патент, затем — трудовой договор.
Вопрос: Можно ли продлить срочный договор с беременной гражданкой Белоруссии?
Ответ: Да, по заявлению женщины договор продлевается до окончания беременности или отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос: Какие документы нужны для продления срочного договора?
Ответ: Дополнительное соглашение, уведомление в МВД, копия паспорта и миграционной карты.
Вопрос: Влияет ли продление договора на налоговый статус работника?
Ответ: Нет, налоговый статус (резидент/нерезидент) определяется по фактическому нахождению в РФ.
