Содержание
Краткая памятка: ключевые сроки предупреждения об увольнении
- Определите тип вашего трудового договора (срочный или бессрочный).
- При срочном договоре до 2 месяцев — предупредите за 3 дня.
- При сезонных работах — предупредите за 3 календарных дня.
- При стандартном срочном договоре — за 14 календарных дней.
- На испытательном сроке — за 3 дня.
- Для руководителей — за 1 месяц.
- Подайте письменное заявление не позднее установленного срока.
- Убедитесь, что заявление зарегистрировано у работодателя.
- При уважительных причинах срок может быть сокращен.
- В период отпуска или больничного вы также можете уволиться.
- Отозвать заявление можно до истечения срока предупреждения.
- При нарушении сроков увольнение может быть оспорено.
Порядок увольнения по собственному желанию
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
Сроки увольнения по собственному желанию
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Увольнение по собственному желанию в период отпуска
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.
Увольнение по собственному желанию во время больничного
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
Часто задаваемые вопросы о сроках предупреждения при увольнении по срочному договору
Вопрос: За сколько дней нужно предупредить работодателя об увольнении при срочном трудовом договоре?
Ответ: По общему правилу, за 14 календарных дней, если иное не установлено законом или договором.
Вопрос: Можно ли уволиться раньше срока, указанного в заявлении?
Ответ: Да, по соглашению сторон или при наличии уважительных причин (выход на пенсию, зачисление в вуз).
Вопрос: Какой срок предупреждения при увольнении на испытательном сроке?
Ответ: За 3 календарных дня.
Вопрос: Нужно ли отрабатывать 2 недели при срочном договоре до 2 месяцев?
Ответ: Нет, работник должен предупредить за 3 календарных дня.
Вопрос: Что будет, если не предупредить об увольнении вовремя?
Ответ: Работодатель может не расторгнуть договор, и увольнение не состоится.
Вопрос: Можно ли отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения?
Ответ: Да, если на ваше место еще не приглашен другой сотрудник в порядке перевода.
Вопрос: Как считать срок предупреждения, если последний день выпадает на выходной?
Ответ: Последним днем считается следующий рабочий день.
Вопрос: Обязан ли работодатель уволить в день, указанный в заявлении?
Ответ: Да, если вы предупредили за установленный срок и не отозвали заявление.
Вопрос: Можно ли уволиться без отработки при срочном договоре?
Ответ: Да, по соглашению сторон или при наличии уважительных причин, подтвержденных документально.
Вопрос: Какой срок предупреждения для руководителя организации?
Ответ: Не позднее чем за 1 месяц.
