Сроки уведомления о сокращении штата: как правильно считать 2 месяца

Краткая памятка: как правильно считать 2 месяца при сокращении

1. Уведомление вручается работнику под роспись не позднее чем за 2 календарных месяца до даты увольнения.
2. Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем вручения уведомления.
3. Срок исчисляется в календарных днях, включая выходные и праздники.
4. Если последний день срока выпадает на нерабочий день, он переносится на следующий рабочий день.
5. Увольнение до истечения 2 месяцев возможно только с письменного согласия работника.
6. При массовом увольнении срок уведомления службы занятости увеличивается до 3 месяцев.
7. Уведомление центра занятости подается не позднее чем за 2 месяца до начала увольнений.
8. Работодатель обязан уведомить профсоюз (при его наличии) за 2 месяца до увольнения.
9. Нельзя увольнять работника в период его временной нетрудоспособности или отпуска.
10. При нарушении сроков работник вправе обратиться в суд или трудовую инспекцию.
11. Работодатель может отменить уведомление до истечения двухмесячного срока.
12. Дополнительная компенсация выплачивается при досрочном увольнении в размере среднего заработка за оставшееся время.

За какое время работодатель должен уведомить о сокращении штата?

Согласно ст. 180 Трудового кодекса (ТК) РФ, работодатель обязан предупредить сотрудников об увольнении в связи с частичным или полным сокращением штата, а также в связи с ликвидацией организации минимум за 2 месяца до прекращения трудовых отношений. При этом необходимо вручить письменное уведомление с указанием даты предполагаемого сокращения каждому попадающему под него работнику, а последний должен подписать документ.

Когда двухмесячное уведомление о сокращении штата не требуется?

В ТК указаны отдельные категории работников, которых работодатель должен оповещать о сокращении в другие сроки. Сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев, предупреждать нужно не менее чем за 3 дня. Сезонных работников – не позднее, чем за 7 дней.

Всегда ли надо отрабатывать 2 месяца?

Стороны могут расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока по договоренности. Помимо всех обязательных выплат (зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за первый месяц безработицы, а также пособие за второй и третий месяц, если работник не устроится за это время на работу), работодатель в этом случае должен выдать сотруднику компенсацию в размере среднего заработка за все дни до истечения двухмесячного срока.

Что делать, если работодатель нарушает сроки?

В случае неправомерного сокращения сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд и потребовать восстановить его на прежнем месте, говорит Ерошенкова.

За нарушение сроков уведомления о сокращении работодателю грозит штраф: от 30 до 50 тысяч рублей заплатит организация и от 1 до 5 тысяч – гендиректор. Если вопрос будет решаться через суд, уволенный сотрудник также может получить компенсацию за моральный ущерб.

Уведомление центра занятости о сокращении численности или штата: сроки

Приняв решение о сокращении численности или штата, работодатель должен сообщить об этом в органы службы занятости в следующие сроки (ч. 4 ст. 53 Закона от 12.12.2026 N 565-ФЗ): • для работодателей-организаций – не позднее, чем за 2 месяца до начала сокращения, а при возможных массовых увольнениях работников – не позднее, чем за 3 месяца; • для работодателей-ИП – не позднее, чем за 2 недели.

Критерии массовости увольнений

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых или территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). К примеру, в соответствии с Отраслевым соглашением по радиоэлектронной промышленности РФ на 2026 — 2026 годы (утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 09.04.2026) массовым увольнением работников считается увольнение 2% численности работающих или более в течение 90 календарных дней. Отраслевые соглашения федерального уровня социального партнерства сегодня размещаются на сайте Минтруда. Если в вашем отраслевом или территориальном соглашении по каким-то причинам критерии массовости не установлены либо срок действия соглашения истек, а новое еще не принято, то вы можете опираться на общеустановленные критерии. По ним массовым признается увольнение (п. 1 Положения, утв. Постановлением Правительства от 05.02.1993 N 99, далее – Положение об организации работы по содействию занятости): • 50 и более человек в течение 30 календарных дней; • 200 и более человек в течение 60 календарных дней; • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Как уведомить службу занятости о сокращении штата

О любом сокращении (и массовом, и немассовом) работодатель должен сообщить в государственную службу занятости. Информацию о сокращении численности или штата он подает через единый портал Работа России (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 53 Закона от 12.12.2026 N 565-ФЗ). Для этого работодателю нужно войти на портал под своей учетной записью (можно под записью портала Госуслуг) и подать форму, заполнив соответствующие поля. На сайте, кстати, приведена инструкция по подаче сведений о сокращении. В самой нижней части страницы с инструкцией размещена кнопка «Подать отчет». При массовом сокращении работодатель также должен подать в службу занятости (п. 4, 5 Положения об организации работы по содействию занятости): — за 3 месяца до начала увольнений «Информацию о массовом высвобождении работников» по установленной форме (Приложение N 1 к Положению об организации работы по содействию занятости). Здесь указывается информация о работодателе, причина сокращений, дата начала и окончания процедуры массового увольнения, сокращаемые профессии, численность и т.д.; — за 2 месяца до начала увольнений «Сведения о высвобождаемых работниках» также по форме (Приложение N 2 к Положению об организации работы по содействию занятости). В ней отражается информация уже о конкретных работниках, попавших под сокращение: их ФИО, образование, профессии, квалификация, средняя зарплата.

Часто задаваемые вопросы о расчете двух месяцев при уведомлении о сокращении

Вопрос: С какого дня начинается отсчет двух месяцев при уведомлении о сокращении?
Ответ: Отсчет начинается со дня, следующего за днем вручения уведомления работнику.

Вопрос: Входят ли выходные и праздничные дни в двухмесячный срок?
Ответ: Да, срок исчисляется в календарных днях, поэтому выходные и праздники входят в него.

Вопрос: Можно ли уволить сотрудника раньше, чем через 2 месяца после уведомления?
Ответ: Да, с письменного согласия работника и выплатой дополнительной компенсации.

Вопрос: Что делать, если последний день двухмесячного срока выпадает на нерабочий день?
Ответ: Днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Вопрос: Нужно ли предупреждать о сокращении за 2 месяца, если работник на испытательном сроке?
Ответ: Да, общий порядок уведомления за 2 месяца распространяется на всех работников, включая тех, кто на испытательном сроке.

Вопрос: Как считать 2 месяца при уведомлении о сокращении, если работник находится на больничном?
Ответ: Срок уведомления не приостанавливается, но уволить работника в период временной нетрудоспособности нельзя.

Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять профсоюз о сокращении?
Ответ: Да, если в организации есть профсоюз, его нужно уведомить не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

Вопрос: В какой срок нужно уведомить службу занятости о сокращении штата?
Ответ: Не позднее чем за 2 месяца до начала увольнений, а при массовом сокращении — за 3 месяца.

Вопрос: Можно ли отозвать уведомление о сокращении?
Ответ: Да, работодатель может отменить уведомление до истечения двухмесячного срока, если отпали основания для сокращения.

Вопрос: Что грозит работодателю за несоблюдение двухмесячного срока уведомления?
Ответ: Работник может быть восстановлен на работе через суд, а работодатель обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.