Содержание
Краткая памятка: ключевые моменты увольнения по соглашению сторон
- Определите дату увольнения по взаимной договоренности с работодателем.
- Составьте письменное соглашение о расторжении трудового договора в двух экземплярах.
- Укажите в соглашении размер и порядок выплаты выходного пособия (если предусмотрено).
- Подпишите соглашение обеими сторонами до даты увольнения.
- Напишите заявление об увольнении по соглашению сторон в произвольной форме.
- Издайте приказ об увольнении по форме Т-8 или собственной форме организации.
- Ознакомьте работника с приказом под подпись.
- Произведите полный расчет в последний рабочий день.
- Выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в день увольнения.
- Помните, что отозвать соглашение можно только по взаимному согласию.
- Учитывайте, что срок уведомления не регламентирован законом.
- Проверьте, что в соглашении нет условий, ухудшающих положение работника.
Преимущества увольнения по соглашению сторон
Под соглашением сторон понимается обоюдное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений на согласованных ими условиях. Такой способ расторжения трудового договора является наиболее простым и удобным. Юристы иногда проводят аналогию с «цивилизованным разводом», поскольку при достижении соглашения вероятность возникновения споров между работником и работодателем намного ниже, чем при расторжении трудового договора по иным основаниям.
Впрочем, все же такая вероятность остается. Но об этом мы поговорим позже. Для начала оценим преимущества прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.
Соглашение сторон как основание прекращения трудовых отношений было известно еще Кодексу законов о труде (применялся он до введения в действие Трудового кодекса), но не получило широкого распространения. Популярность расторжение трудового договора по соглашению сторон приобрело в конце 1990-х – начале 2000-х. Это было обусловлено нестабильной внутриполитической обстановкой, которая порой требовала от работодателей оперативного увольнения работников.
Сегодня этот способ прекращения трудовых отношений также используется, когда возникает необходимость в срочном увольнении, поскольку ст. 78 Трудового кодекса позволяет заключить соглашение в любое время. К тому же отсюда следует, что не требуются предварительное уведомление работника об истечении срока действия трудового договора за 3 дня, уведомление о намерении работника прекратить трудовые отношения за 14 дней и соблюдение иных установленных законодательством сроков.
Таким образом можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и заключенный на неопределенный срок. В соглашении сторон можно предусмотреть дату, с которой трудовые отношения будут считаться прекращенными, – она необязательно должна совпадать с датой заключения соглашения о расторжении трудового договора1.
Работодатель может предложить работникам альтернативу сокращению – заключить соглашение о расторжении трудового договора, включив в него условия, взаимовыгодные для обеих сторон. Зачем? Например, чтобы сохранить деловые отношения с потенциальными кандидатами на увольнение.
Кроме того, по такому основанию возможно прекращение трудовых отношений с беременными женщинами и несовершеннолетними сотрудниками. Расторжение с ними трудового договора иными способами сопряжено с трудностями и необходимостью соблюсти дополнительные условия.
Ситуация № 3: сотрудник совершил проступок или не поладил с работодателем.
Работодатель может пойти навстречу работнику, совершившему дисциплинарный проступок, за которым должно последовать увольнение. Принимая во внимание его стаж работы, лояльность, карьерные достижения и иные обстоятельства, работодатель проявляет инициативу или отвечает на инициативу работника и расторгает трудовой договор посредством заключения соглашения.
Также работодатель и работник могут просто не сойтись характерами или разойтись во взглядах на работу. При этом формальных оснований для увольнения по инициативе одной из сторон может не быть. В таком случае снова самым оптимальным вариантом становится заключение соглашения.
Наконец, нередко работники хотят иметь в трудовой книжке запись об увольнении по соглашению сторон, так как при дальнейшем трудоустройстве она может быть истолкована в их пользу.
Пошаговый алгоритм увольнения работника по соглашению сторон
1. Работодатель (работник) получает предложение об увольнении и дает согласие начать процесс прекращения трудового договора.
Если предложение выдвинул работник, ему следует предоставить работодателю письменное заявление с просьбой об увольнении по пункту 1 ст. 36 КЗоТ. В документе определяется желаемая дата прекращения трудового договора, а вот разъяснять мотивы своего желания уволиться работнику не обязательно.
Образец предложения о прекращении трудового договора
2. Работодатель издает приказ об увольнении по типовой форме № П-4 или в произвольной форме.
ВАЖНО! С 10 июня 2026 вступил в силу Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме» № 1217 — IX (далее — Закон № 1217). Согласно внесенным изменениям работодатель обязан выдать работнику копию приказа об увольнении. Ранее копия предоставлялась только по запросу работника.
Заявление об увольнении по соглашению сторон (образец), сформированная в, выглядит так:
Следующий этап — заключение письменного соглашения сторон об увольнении по договоренности сторон. В Соглашении разъясняются детали и условия увольнения, определяются обязанности сторон. Соглашение о прекращении трудового договора подписывается обеими сторонами. После подписания документа стороны не могут аннулировать соглашение в одностороннем порядке. Аннулирование соглашения может произойти только в случае взаимной договоренности об этом сторон трудового договора.
Образец соглашения сторон об увольнении в 2026 выглядит так:
В дальнейшем в случае возникновения споров документ может стать дополнительным подтверждением, что увольнение произошло именно по соглашению сторон.
Если инициатором прекращения трудового договора выступает работодатель, он может письменно изложить свое предложение об увольнении по п.1 ст. 36 КЗоТ, вручить его работнику на рассмотрение и потребовать ответ до истечения определенного срока — трехдневного, пятидневного т.д..
Приказ об увольнении по соглашению сторон (образец), сформированный в, выглядит так:
Запись в трудовой книжке работника производится на основании составленного Приказа.
Какая разница между увольнением по соглашению сторон и собственному желанию?
Процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию, ведь:
- инициатива прекратить трудовые отношения может поступать от любой из сторон;
- увольнение может состояться в любой момент, о котором договорились работодатель и работник, даже в тот же день, когда было сообщено о намерении одной из сторон;
- заявление об увольнении можно подать в любой момент, а том числе и в день увольнения;
- ни работодатель, ни работник не обязаны предупреждать о своих намерениях за две недели;
- увольнение может произойти без отработки, в срок меньший, чем две недели, и для этого работнику не обязательно иметь уважительную причину.
Увольнение по соглашению сторон может произойти без двухнедельной отработки работника, то есть день в день, если об этом договорились стороны трудового договора.
Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по соглашению сторон?
Трудовое законодательство не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон. Обязанность работодателя — выплатить причитающиеся ему суммы в последний рабочий день (день увольнения), а именно:
- компенсацию за дни неиспользованной отпуска;
- заработную плату за отработанное время текущего месяца.
- О расчете с работником в день увольнения дополнительно можно прочитать в материале: Расчет при увольнении работника: добавлен отдельный документ.
- О компенсации за неиспользованный отпуск — читайте здесь: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в калькуляторе.
! Онлайн-бухгалтерия умеет рассчитывать компенсацию за дни неиспользованного отпуска, заработную плату, отпускные, больничные, а также суммы налогов или командировки за считанные минуты, а также формировать кадровые документы или представлять отчеты! Просто представьте, сколько времени можно сэкономить, если автоматизировать расчеты, подготовку документации или отчетности! Регистрируйтесь, чтобы попробовать! После регистрации у вас будет бесплатный тестовый период с доступом ко всем функциям программы!
Часто задаваемые вопросы о сроках уведомления при увольнении по соглашению сторон
Вопрос: За сколько дней нужно уведомить работодателя об увольнении по соглашению сторон?
Ответ: Законодательство не устанавливает конкретных сроков уведомления при увольнении по соглашению сторон, стороны договариваются о дате увольнения самостоятельно.
Вопрос: Можно ли уволиться по соглашению сторон без отработки?
Ответ: Да, при увольнении по соглашению сторон отработка не требуется, если стороны договорились об ином.
Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять работника за 2 недели при увольнении по соглашению сторон?
Ответ: Нет, обязанности уведомлять за 2 недели нет, срок увольнения определяется соглашением сторон.
Вопрос: Какой минимальный срок уведомления при увольнении по соглашению сторон?
Ответ: Минимальный срок не установлен, уволиться можно в день подписания соглашения.
Вопрос: Может ли работодатель уволить по соглашению сторон без предупреждения?
Ответ: Да, если работник согласен, увольнение возможно без предварительного уведомления.
Вопрос: Нужно ли писать заявление за 2 недели при увольнении по соглашению сторон?
Ответ: Нет, заявление пишется в произвольной форме, сроки не регламентированы ТК РФ.
Вопрос: За сколько уведомляют об увольнении по соглашению сторон при ликвидации организации?
Ответ: При ликвидации сроки уведомления регулируются отдельно, но по соглашению сторон можно договориться о любой дате.
Вопрос: Можно ли отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон?
Ответ: Отзыв возможен только по взаимному согласию сторон до даты увольнения.
Вопрос: Влияет ли срок уведомления на размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?
Ответ: Нет, размер выходного пособия определяется соглашением сторон и не зависит от срока уведомления.
Вопрос: Как правильно уведомить работодателя о желании уволиться по соглашению сторон?
Ответ: Достаточно написать заявление в свободной форме с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
