Трудовой договор: что он регулирует и какие аспекты охватывает

Краткая памятка: что нужно знать о регулировании трудовым договором

1. Трудовой договор — основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем.
2. В договоре обязательно указываются место работы, должность, дата начала и условия оплаты труда.
3. Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые функции и соблюдать дисциплину.
4. Работодатель обязан выплачивать зарплату вовремя и обеспечивать безопасные условия труда.
5. Различают срочные и бессрочные трудовые договоры, а также контракты с особыми условиями.
6. Любые изменения в договор вносятся только по письменному соглашению сторон.
7. Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели.
8. Работодатель может уволить работника только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
9. При нарушении условий договора работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.
10. Храните подписанный экземпляр трудового договора у себя — это гарантия ваших прав.

Определение трудового договора

Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и нанимателем. Трудовой договор заключают при приеме на работу нового сотрудника или при переводе сотрудника на другую работу.

Основные обязанности сторон трудового договора

Основные обязанности работника, которые прописывают в трудовом договоре:

• Выполнять работу по одной или нескольким должностям (профессиям), которые указаны в трудовом договоре.
• Соблюдать внутренний трудовой распорядок.

Основные обязанности нанимателя, которые указывают в трудовом договоре:

• Предоставлять работнику работу, которая прописана в трудовом договоре.
• Обеспечить безопасные условия труда (эти условия можно установить по соглашению сторон).
• Своевременно платить заработную плату работнику.

Виды трудовых договоров

В Беларуси виды трудовых договоров различаются по срокам, на которые их заключают. Трудовые договоры можно заключать:

1. На неопределенный срок. В этом случае для увольнения (прекращения трудовых отношений) сотрудник должен предупредить нанимателя не менее, чем за месяц.
2. На определенный срок до 5 лет. Такие трудовые договоры относятся к срочным. Срочный трудовой договор заключают, когда у нанимателя нет возможности трудоустроить сотрудника на неопределенный срок по причинам характера работы или условий выполнения этой работы. Например, это временная работа, выполнение обязанностей работника, который временно отсутствует (например, находится в отпуске) и за ним сохраняется место работы и должность.

Особенности контракта

К срочным трудовым договорам относится контракт — это трудовой договор, в котором указывают срок его действия. Контракт можно заключать для выполнения практически любой работы, в том числе той, которая имеет неопределенный срок выполнения.

Считается, что контракт менее благоприятен для работника, чем трудовой договор, поэтому в контракте требуется предусматривать некоторые компенсации за заключение контракта. Государством установлен минимальный уровень таких компенсаций.

Если работник принят на работу по трудовому договору, то впоследствии с ним можно заключить контракт. Обратная ситуация тоже возможна: с работником, который принят на работу по контракту, впоследствии можно заключить трудовой договор.

Как выглядит трудовой договор

Трудовой договор — это документ на бумаге. Примерные формы трудового договора и контракта установило государство.

В трудовом договоре указывают в частности, его название, место, где он заключен (обычно указывают название населенного пункта) и дату заключения.

Каждую страницу трудового договора и приложений к нему (если они есть) подписывают уполномоченное должностное лицо нанимателя и работник. На страницах проставляют номера страниц.

Заключают трудовой договор в 2 экземплярах, один из них остается у работника.

Работник заключает трудовой договор лично, нет возможности заключить трудовой договор через представителя.

Условия трудового договора

Обязательные минимальные условия трудового договора определило государство. В трудовом договоре должны быть следующие условия:

1. Сведения о работнике и работодателе, подписавших трудовой договор.
2. Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работника принимают на работу.
3. Трудовая функция. Наименование должности или профессии должно соответствовать квалификационным справочникам и профессиональным стандартам.
4. Основные права и обязанности как работника, так и работодателя.
5. Срок действия трудового договора (для срочных договоров).
6. График работы и отдыха (если он отличается от общих правил, установленных работодателем).
7. Размер заработной платы работника, порядок ее выплаты.

В трудовом договоре могут быть прописаны дополнительные условия, такие как установление испытательного срока, обязательного срока работы после обучения, если оно проводилось за счет работодателя, а также другие условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с законодательством и коллективными соглашениями.

Запрещается включать в трудовой договор условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с требованиями государства. Например, в трудовой договор нельзя включать положения о штрафах для работников, об обязательной сверхурочной работе. Такие условия буду недействительны.

Изменение трудового договора

К изменениям трудового договора относятся в частности следующие случаи:

• Перевод работника на другую работу или должность, в другую местность, в том числе временный перевод.
• Перемещение работника на другое рабочее место в другом подразделении организации.
• Изменение существенных условий труда.

Трудовой договор можно изменить по общему правилу по согласию сторон. Однако при изменении существенных условий труда, к которым относятся режим рабочего времени, системы оплаты труда, изменение гарантий, уменьшение заработной платы, установление или отмена дистанционной работы работников предупреждают не позднее чем за 1 месяц. Согласие от работников на такие нововведения не требуется. При несогласии с изменениями сотрудник имеет право на увольнение.

При улучшении положения работника по сравнению с действующим трудовым договором его согласие не требуется, Например, в случае повышения заработной платы, при увеличении дней оплачиваемого отпуска не нужно согласие работника.

Изменение условий трудового договора наниматель оформляет приказом, с которым работника знакомят под роспись.

Прекращение трудового договора

Трудовой договор с работником прекращается при его увольнении или переводе на новую должность. По соглашению сторон можно прекратить трудовой договор в любое время.

Получите юридическое заключение в Беларуси с учетом международных норм и особенностей местного законодательства!

Прекращение трудового договора по инициативе работника

Работник, который хочет уволиться, должен сообщить об этом нанимателю. Формально такую просьбу излагают в заявлении об увольнении на имя руководителя компании, которое работник подписывает сам. В заявлении обычно приводят причину для увольнения и желаемую дату увольнения. Заявление становится основанием для приказа нанимателя об увольнении.

Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя

У нанимателя есть достаточно широкий перечень оснований для увольнения, определенных требованиями государства к трудовым отношениям.

К таким основаниям относятся например, несоответствие работника выполняемой работе по состоянию здоровья, сокращение количества сотрудников, прогул, административный арест, причинение имущественного ущерба при выполнении работы, который установлен судом. Эти основания не заставляют нанимателя увольнять сотрудника, а дают ему право прекратить трудовые отношения.

По инициативе нанимателя нельзя уволить сотрудника, который находится в отпуске или на больничном, кроме случаев ликвидации компании и сокращения филиала компании в другой местности. Сотрудника, который находится на больничном, можно уволить, если он не выходит на работу более 4 месяцев подряд по причине заболевания.

Для увольнения по инициативе нанимателя нужны документы, которые подтверждают определенное основание для увольнения. Без таких документов увольнение можно оспорить в суде.

Часто задаваемые вопросы о регулировании трудовым договором

Вопрос: Что именно регулирует трудовой договор?
Ответ: Трудовой договор регулирует права и обязанности работника и работодателя, условия труда, режим работы, оплату труда, социальные гарантии и порядок прекращения трудовых отношений.

Вопрос: Какие основные обязанности сторон прописаны в трудовом договоре?
Ответ: Работник обязан выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка, а работодатель — предоставлять работу, выплачивать зарплату и обеспечивать безопасные условия труда.

Вопрос: Какие виды трудовых договоров существуют?
Ответ: Основные виды: срочный и бессрочный договор, а также договоры на неполный рабочий день, сезонные работы и дистанционную занятость.

Вопрос: Чем контракт отличается от обычного трудового договора?
Ответ: Контракт — это разновидность срочного трудового договора, который часто предусматривает дополнительные основания для увольнения и повышенные социальные гарантии.

Вопрос: Какие условия обязательно должны быть в трудовом договоре?
Ответ: Обязательные условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха.

Вопрос: Как правильно изменить трудовой договор?
Ответ: Изменения вносятся по соглашению сторон в письменной форме, оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Вопрос: Какие основания для прекращения трудового договора существуют?
Ответ: Основания: соглашение сторон, истечение срока, инициатива работника или работодателя, отказ работника от продолжения работы при изменении условий.

Вопрос: Как работник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе?
Ответ: Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно за две недели (или иной срок, установленный законом).

Вопрос: Когда работодатель может уволить работника по своей инициативе?
Ответ: Работодатель может уволить работника в случаях: ликвидации организации, сокращения штата, неоднократного нарушения трудовых обязанностей или прогула.

Вопрос: Что делать, если работодатель нарушает условия трудового договора?
Ответ: Работник может обратиться в трудовую инспекцию, профсоюз или суд для защиты своих прав и восстановления нарушенных условий.