Содержание
Памятка: ключевые признаки трудового договора
- Личное выполнение трудовой функции.
- Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.
- Регулярная оплата труда (не реже 2 раз в месяц).
- Обеспечение условий труда работодателем.
- Включение в штат организации.
- Запись в трудовой книжке.
- Социальные гарантии (отпуск, больничный).
- Определенное место работы.
- Работа по должности, профессии или специальности.
- Отчисления в фонды (ПФР, ФСС).
- Соблюдение трудового законодательства.
- Наличие должностной инструкции.
Хранение и (или) доступ к информации на устройстве
Файлы cookie или аналогичные онлайн-идентификаторы устройства (например, идентификаторы на основе входа в систему, случайно назначенные идентификаторы, сетевые идентификаторы) вместе с другой информацией (например, тип браузера и информации, язык, размер экрана, поддерживаемые технологии и т. д.) могут храниться или считываться на вашем устройстве, чтобы распознавать его каждый раз, когда оно подключается к приложению или веб-сайту, для одной или нескольких целей, описанных здесь.
Использование ограниченных данных для выбора рекламы
Реклама, демонстрируемая вам на этом сервисе, может быть основана на ограниченных данных, таких как используемый вами веб-сайт или приложение, ваше примерное местоположение, тип вашего устройства или контент, с которым вы взаимодействуете (или с которым вы взаимодействовали), (например, для ограничения количества показов вам рекламы).
Создание профилей для персонализированной рекламы
Информация о вашей деятельности на этом сервисе (например, формы, которые вы отправляете, контент, который вы просматриваете) может храниться и объединяться с другой информацией о вас (например, информацией о вашей предыдущей деятельности на этом сервисе и других веб-сайтах или приложениях) или аналогичных пользователях. Затем она используется для создания или совершенствования профиля о вас (который может включать в себя возможные интересы и личные аспекты). Ваш профиль может использоваться (в том числе позднее) этой и другими организациями для демонстрации рекламы, которая кажется более актуальной на основании ваших возможных интересов.
Использование профилей для выбора персонализированной рекламы
Реклама, продемонстрированная вам на этом сервисе, может быть основана на ваших рекламных профилях, которые могут отражать вашу деятельность на этом сервисе или других веб-сайтах или приложениях (например, формы, которые вы отправляете, контент, который вы просматриваете), возможных интересах и личных аспектах.
Создание профилей для персонализации контента
Информация о вашей деятельности на этом сервисе (например, формы, которые вы отправляете, нерекламный контент, который вы просматриваете) может храниться и объединяться с другой информацией о вас (например, о вашей предыдущей деятельности на этом сервисе или других веб-сайтах или приложениях) или аналогичных пользователях. Затем это используется для создания или совершенствования профиля о вас (который может включать в себя, например, возможные интересы и личные аспекты). Ваш профиль может быть использован (в том числе позднее) для демонстрации контента, который кажется более актуальным с учетом ваших возможных интересов, например, путем адаптации порядка отображения контента, чтобы вам было еще проще найти контент, соответствующий вашим интересам.
Использование профилей для выбора персонализированного контента
Контент, предлагаемый вам при пользовании этим сервисом, может быть основан на ваших профилях персонализации контента, которые могут отражать вашу деятельность при пользовании этим или другими сервисами (например, отправляемые вами формы, просматриваемый вами контент), возможные интересы и личные аспекты. Эти данные могут использоваться, например, для адаптации порядка отображения контента, чтобы вам было еще проще найти (нерекламный) контент, соответствующий вашим интересам».
Определение эффективности рекламы
Информация о том, какую рекламу вам демонстрируют и как вы взаимодействуете с ней, может быть использована для определения того, насколько хорошо реклама сработала на вас или других пользователях, и были ли достигнуты цели рекламы. Например, видели ли вы рекламу, нажали ли вы на нее, заставила ли она вас купить продукт или посетить веб-сайт и т. д. Это очень полезно для понимания актуальности рекламных кампаний.
Определение эффективности контента
Информация о том, какой контент продемонстрирован вам и как вы взаимодействуете с ним, может быть использована для определения того, достиг ли (нерекламный) контент, например, целевой аудитории и соответствует ли он вашим интересам. Например, читаете ли вы статью, смотрите видео, слушаете подкаст или смотрите описание продукта, сколько времени вы провели на этом сервисе, какие веб-страницы вы посещаете и т. д. Это очень полезно для понимания актуальности (нерекламного) контента, который вам показывается.
Разработка и совершенствование сервисов
Информация о вашей деятельности на этом сервисе, например, ваше взаимодействие с рекламой или контентом, может быть очень полезной для совершенствования продуктов и сервисов, а также для создания новых продуктов и сервисов на основе взаимодействия с пользователями, типа аудитории и т. д. Эта конкретная цель не включает в себя разработку или совершенствование профилей и идентификаторов пользователей.
Использование ограниченных данных для выбора контента
Контент, продемонстрированный вам на этом сервисе, может быть основан на ограниченных данных, таких как веб-сайт или приложение, которые вы используете, ваше примерное местоположение, тип вашего устройства или контент, с которым вы взаимодействуете (или с которым вы взаимодействовали) (например, для ограничения количества раз демонстрации вам видеоролика или статьи).
Обеспечение безопасности, предотвращение и выявление мошенничества, устранение ошибок
Ваши данные могут использоваться для мониторинга и предотвращения необычных и, возможно, мошеннических действий (например, в отношении рекламы, кликов ботов на объявления), а также для обеспечения правильной и безопасной работы систем и процессов. Они также могут использоваться для устранения любых проблем, с которыми вы, издатель или рекламодатель можете столкнуться при доставке контента и рекламы, а также при вашем взаимодействии с ними.
Доставка и показ рекламы и контента
Определенная информация (например, IP-адрес или возможности устройства) используется для обеспечения технической совместимости контента или рекламы, а также для облегчения передачи контента или рекламы на ваше устройство.
Сохранение и передача выбранных настроек конфиденциальности
Выбранные вами настройки в отношении целей и организаций, перечисленных в этом уведомлении, будут сохранены и переданы этим организациям в виде цифровых сигналов (например, в виде строки символов). Это необходимо для соблюдения выбранных настроек конфиденциальности как данным сервисом, так и этими организациями.
Идентификация устройств на основе информации, передаваемой автоматически
Ваше устройство можно отличать от других устройств на основе информации, которую оно автоматически отправляет при доступе в Интернет (например, IP-адрес вашего интернет-соединения или тип используемого браузера) для обеспечения выполнения целей, указанных в настоящем уведомлении.
Использование точных данных геолокации
С вашего согласия ваше точное местоположение (в радиусе менее 500 м) может быть использовано в целях, описанных в настоящем уведомлении.
Часто задаваемые вопросы о признаках трудового договора
Вопрос: Какие основные признаки характеризуют трудовой договор?
Ответ: Основные признаки: личное выполнение работы, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, регулярная оплата труда, обеспечение условий труда работодателем.
Вопрос: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?
Ответ: Трудовой договор предполагает включение в штат, подчинение распорядку и социальные гарантии, а гражданско-правовой — выполнение конкретного задания без подчинения.
Вопрос: Является ли регулярная зарплата признаком трудового договора?
Ответ: Да, регулярная оплата труда не реже двух раз в месяц — один из ключевых признаков.
Вопрос: Обязательно ли наличие записи в трудовой книжке?
Ответ: Да, при заключении трудового договора работодатель обязан внести запись в трудовую книжку.
Вопрос: Что такое подчинение правилам внутреннего трудового распорядка?
Ответ: Это соблюдение графика работы, дисциплины и локальных актов работодателя.
Вопрос: Влияет ли место работы на признаки трудового договора?
Ответ: Да, трудовой договор предполагает определенное место работы, которое указывается в договоре.
Вопрос: Какие социальные гарантии дает трудовой договор?
Ответ: Оплачиваемый отпуск, больничный, отчисления в пенсионный фонд и другие гарантии.
Вопрос: Может ли трудовой договор быть срочным?
Ответ: Да, но срочный договор заключается только в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Вопрос: Что такое испытательный срок в трудовом договоре?
Ответ: Это период проверки работника, который не может превышать трех месяцев (шести для руководителей).
Вопрос: Какие документы нужны для заключения трудового договора?
Ответ: Паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документы об образовании и воинского учета.
