Содержание
Краткая памятка по дате в заявлении об увольнении
- Проверьте, что дата увольнения не раньше даты написания заявления.
- Учитывайте двухнедельный срок отработки, если не договорились об ином.
- При увольнении без отработки укажите текущую дату как дату увольнения.
- Согласуйте дату с работодателем, если есть особые обстоятельства.
- Используйте четкий формат даты (ДД.ММ.ГГГГ) для избежания ошибок.
- Помните, что дата увольнения влияет на расчет компенсаций и выплат.
- При увольнении в выходной день уточните последний рабочий день.
- Храните копию заявления с отметкой о принятии для подтверждения даты.
- При изменении даты увольнения оформите письменное соглашение.
- Убедитесь, что дата соответствует условиям трудового договора.
Правила указания даты увольнения в заявлении
ст. 80 ТК РФ
В законе есть четкие правила, когда писать заявление и какую дату указать, если работник желает уволиться. В стандартных условиях увольняющийся сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Но для этого надо письменно предупредить об этом руководство компании заблаговременно — за две недели (ч. 1).
В запросе я рекомендую обязательно указывать день, в который следует провести процедуру расторжения соглашения, чтобы не возникло разночтений. Хотя закон и не запрещает не указывать его. Тогда работодатель самостоятельно отсчитывает две недели. Считать следует не со дня, когда составлен запрос, а со следующего дня после регистрации у работодателя.
Если работодатель согласится отпустить сотрудника раньше, то срок предупреждения (или отработки) допускается уменьшить или не устанавливать совсем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Чтобы правильно посчитать срок, надо учесть, что днем, когда расторгают соглашение, является последний рабочий день (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Исключение — если работник отсутствовал на работе, например, из-за болезни или отпуска.
Закон предусматривает и исключения из этих требований, в зависимости от разных ситуаций:
Таблица №1
| В какой ситуации происходит увольнение | Когда предупредить об увольнении |
|---|---|
| По общим требованиям | За 2 недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) |
| Руководители | За 1 месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ) |
| В период испытания | За 3 дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ) |
| Сезонные работники | За 3 дня до увольнения (ч. 1 ст. 296 ТК РФ) |
| Если договор заключен максимум на 2 месяца | За 3 дня до увольнения (ч. 1 ст. 292 ТК РФ) |
| Если сотрудник поступает на учебу | Дату устанавливает самостоятельно (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) |
| Если уходит на пенсию | |
| Если выявлено нарушение работодателем законов и ЛНА |
Во всех указанных ситуациях срок предупреждения об увольнении рассчитывают не в рабочих, а в календарных днях.
Учтите, что, по правилам, отпуск и период нетрудоспособности срок предупреждения не продлевает (письмо Роструда № ПГ/56783-6-1 от 04.12.2026). То есть если человек написал запрос и заболел, то дни больничного входят в 14-дневный период отработки. И после выхода с больничного отрабатывать эти дни не придется. Аналогично это касается и отпуска. Если сотрудник подал заявление об увольнении после отпуска, то дни отработки входят в отпуск. Если он длится дольше 2 недель, то отпускника уволят в последний день отпускного периода.
Правила указания даты увольнения в заявлении
ст. 80 ТК РФ
В законе есть четкие правила, когда писать заявление и какую дату указать, если работник желает уволиться. В стандартных условиях увольняющийся сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Но для этого надо письменно предупредить об этом руководство компании заблаговременно — за две недели (ч. 1).
В запросе я рекомендую обязательно указывать день, в который следует провести процедуру расторжения соглашения, чтобы не возникло разночтений. Хотя закон и не запрещает не указывать его. Тогда работодатель самостоятельно отсчитывает две недели. Считать следует не со дня, когда составлен запрос, а со следующего дня после регистрации у работодателя.
Если работодатель согласится отпустить сотрудника раньше, то срок предупреждения (или отработки) допускается уменьшить или не устанавливать совсем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Чтобы правильно посчитать срок, надо учесть, что днем, когда расторгают соглашение, является последний рабочий день (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Исключение — если работник отсутствовал на работе, например, из-за болезни или отпуска.
Закон предусматривает и исключения из этих требований, в зависимости от разных ситуаций:
Таблица №2
| В какой ситуации происходит увольнение | Когда предупредить об увольнении |
|---|---|
| По общим требованиям | За 2 недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) |
| Руководители | За 1 месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ) |
| В период испытания | За 3 дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ) |
| Сезонные работники | За 3 дня до увольнения (ч. 1 ст. 296 ТК РФ) |
| Если договор заключен максимум на 2 месяца | За 3 дня до увольнения (ч. 1 ст. 292 ТК РФ) |
| Если сотрудник поступает на учебу | Дату устанавливает самостоятельно (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) |
| Если уходит на пенсию | |
| Если выявлено нарушение работодателем законов и ЛНА |
Во всех указанных ситуациях срок предупреждения об увольнении рассчитывают не в рабочих, а в календарных днях.
Учтите, что, по правилам, отпуск и период нетрудоспособности срок предупреждения не продлевает (письмо Роструда № ПГ/56783-6-1 от 04.12.2026). То есть если человек написал запрос и заболел, то дни больничного входят в 14-дневный период отработки. И после выхода с больничного отрабатывать эти дни не придется. Аналогично это касается и отпуска. Если сотрудник подал заявление об увольнении после отпуска, то дни отработки входят в отпуск. Если он длится дольше 2 недель, то отпускника уволят в последний день отпускного периода.
Правила указания даты увольнения в заявлении
ст. 80 ТК РФ
В законе есть четкие правила, когда писать заявление и какую дату указать, если работник желает уволиться. В стандартных условиях увольняющийся сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Но для этого надо письменно предупредить об этом руководство компании заблаговременно — за две недели (ч. 1).
В запросе я рекомендую обязательно указывать день, в который следует провести процедуру расторжения соглашения, чтобы не возникло разночтений. Хотя закон и не запрещает не указывать его. Тогда работодатель самостоятельно отсчитывает две недели. Считать следует не со дня, когда составлен запрос, а со следующего дня после регистрации у работодателя.
Если работодатель согласится отпустить сотрудника раньше, то срок предупреждения (или отработки) допускается уменьшить или не устанавливать совсем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Чтобы правильно посчитать срок, надо учесть, что днем, когда расторгают соглашение, является последний рабочий день (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Исключение — если работник отсутствовал на работе, например, из-за болезни или отпуска.
Закон предусматривает и исключения из этих требований, в зависимости от разных ситуаций:
Таблица №3
| В какой ситуации происходит увольнение | Когда предупредить об увольнении |
|---|---|
| По общим требованиям | За 2 недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) |
| Руководители | За 1 месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ) |
| В период испытания | За 3 дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ) |
| Сезонные работники | За 3 дня до увольнения (ч. 1 ст. 296 ТК РФ) |
| Если договор заключен максимум на 2 месяца | За 3 дня до увольнения (ч. 1 ст. 292 ТК РФ) |
| Если сотрудник поступает на учебу | Дату устанавливает самостоятельно (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) |
| Если уходит на пенсию | |
| Если выявлено нарушение работодателем законов и ЛНА |
Во всех указанных ситуациях срок предупреждения об увольнении рассчитывают не в рабочих, а в календарных днях.
Учтите, что, по правилам, отпуск и период нетрудоспособности срок предупреждения не продлевает (письмо Роструда № ПГ/56783-6-1 от 04.12.2026). То есть если человек написал запрос и заболел, то дни больничного входят в 14-дневный период отработки. И после выхода с больничного отрабатывать эти дни не придется. Аналогично это касается и отпуска. Если сотрудник подал заявление об увольнении после отпуска, то дни отработки входят в отпуск. Если он длится дольше 2 недель, то отпускника уволят в последний день отпускного периода.
Пример заявления об увольнении с датой
Никаких унифицированных бланков запроса по собственному желанию в законе нет, его пишут в свободном виде. Если у работодателя есть утвержденный в учетной политике бланк, то надо взять его в отделе кадров.
- Ф.И.О. сотрудника;
- просьбу расторгнуть договор по инициативе сотрудника (или по собственному желанию);
- дату увольнения;
- подпись увольняющегося.
Здесь есть нюансы. Поскольку день расторжения соглашения и есть последний рабочий день, надо учесть это при отсчете дней отработки.
Учтите еще один важный нюанс: не пишите дату с предлогом «с» (например, с 15 мая 2026 года). Такая фраза понимается неоднозначно: когда последний рабочий день — 15 мая или на следующий день. Я рекомендую не писать неоднозначные фразы, чтобы не возникало разночтений и споров. Пишите конкретно: «уволить 15 мая 2026 года».
Вот как выглядит заявление о расторжении договора по общим требованиям с 2-недельной отработкой:
Таблица №4
|
Директору ООО _____________ от работника (должность и Ф.И.О.) Заявление Прошу уволить меня (или расторгнуть трудовой договор № __ от _._.__.) по собственному желанию ___________ (дата). Дата составления ______/___________ (подпись с расшифровкой) |
Еще вариант, как указать дату, когда еще не истек срок испытания. Предупреждать надо не за 14, а всего за 3 дня, но формулировки запроса стандартные.
А это пример, как указать дату в запросе без отработки в связи с выходом на пенсию:
Укажите ссылку на норму закона, позволяющую предупреждать всего за несколько дней до предполагаемой даты
Если сотрудник уходит в отпуск, пишем запрос на отпуск с последующим расторжением договора:
Пример заявления об увольнении с датой
Никаких унифицированных бланков запроса по собственному желанию в законе нет, его пишут в свободном виде. Если у работодателя есть утвержденный в учетной политике бланк, то надо взять его в отделе кадров.
- Ф.И.О. сотрудника;
- просьбу расторгнуть договор по инициативе сотрудника (или по собственному желанию);
- дату увольнения;
- подпись увольняющегося.
Здесь есть нюансы. Поскольку день расторжения соглашения и есть последний рабочий день, надо учесть это при отсчете дней отработки.
Учтите еще один важный нюанс: не пишите дату с предлогом «с» (например, с 15 мая 2026 года). Такая фраза понимается неоднозначно: когда последний рабочий день — 15 мая или на следующий день. Я рекомендую не писать неоднозначные фразы, чтобы не возникало разночтений и споров. Пишите конкретно: «уволить 15 мая 2026 года».
Вот как выглядит заявление о расторжении договора по общим требованиям с 2-недельной отработкой:
Таблица №5
|
Директору ООО _____________ от работника (должность и Ф.И.О.) Заявление Прошу уволить меня (или расторгнуть трудовой договор № __ от _._.__.) по собственному желанию ___________ (дата). Дата составления ______/___________ (подпись с расшифровкой) |
Еще вариант, как указать дату, когда еще не истек срок испытания. Предупреждать надо не за 14, а всего за 3 дня, но формулировки запроса стандартные.
А это пример, как указать дату в запросе без отработки в связи с выходом на пенсию:
Укажите ссылку на норму закона, позволяющую предупреждать всего за несколько дней до предполагаемой даты
Если сотрудник уходит в отпуск, пишем запрос на отпуск с последующим расторжением договора:
Пример заявления об увольнении с датой
Никаких унифицированных бланков запроса по собственному желанию в законе нет, его пишут в свободном виде. Если у работодателя есть утвержденный в учетной политике бланк, то надо взять его в отделе кадров.
- Ф.И.О. сотрудника;
- просьбу расторгнуть договор по инициативе сотрудника (или по собственному желанию);
- дату увольнения;
- подпись увольняющегося.
Здесь есть нюансы. Поскольку день расторжения соглашения и есть последний рабочий день, надо учесть это при отсчете дней отработки.
Учтите еще один важный нюанс: не пишите дату с предлогом «с» (например, с 15 мая 2026 года). Такая фраза понимается неоднозначно: когда последний рабочий день — 15 мая или на следующий день. Я рекомендую не писать неоднозначные фразы, чтобы не возникало разночтений и споров. Пишите конкретно: «уволить 15 мая 2026 года».
Вот как выглядит заявление о расторжении договора по общим требованиям с 2-недельной отработкой:
Таблица №6
|
Директору ООО _____________ от работника (должность и Ф.И.О.) Заявление Прошу уволить меня (или расторгнуть трудовой договор № __ от _._.__.) по собственному желанию ___________ (дата). Дата составления ______/___________ (подпись с расшифровкой) |
Еще вариант, как указать дату, когда еще не истек срок испытания. Предупреждать надо не за 14, а всего за 3 дня, но формулировки запроса стандартные.
А это пример, как указать дату в запросе без отработки в связи с выходом на пенсию:
Укажите ссылку на норму закона, позволяющую предупреждать всего за несколько дней до предполагаемой даты
Если сотрудник уходит в отпуск, пишем запрос на отпуск с последующим расторжением договора:
Часто задаваемые вопросы о дате увольнения
Вопрос: Можно ли указать дату увольнения раньше даты написания заявления?
Ответ: Нет, дата увольнения не может быть раньше даты написания заявления, так как трудовые отношения прекращаются только после волеизъявления работника.
Вопрос: Какую дату ставить, если увольняешься без отработки?
Ответ: В заявлении нужно указать текущую дату как дату увольнения, если работодатель согласен расторгнуть договор без отработки.
Вопрос: Что будет, если неправильно указать дату в заявлении?
Ответ: Работодатель может вернуть заявление на доработку или уволить по фактической дате, что может привести к спорам.
Вопрос: Нужно ли указывать дату увольнения в заявлении, если увольняешься по соглашению сторон?
Ответ: Да, дата увольнения обязательна, так как она фиксирует момент прекращения трудового договора.
Вопрос: Как указать дату увольнения, если последний день работы выпадает на выходной?
Ответ: Датой увольнения считается последний рабочий день, предшествующий выходному, если иное не предусмотрено графиком.
Вопрос: Можно ли изменить дату увольнения после подачи заявления?
Ответ: Да, можно отозвать заявление до истечения срока предупреждения, если на ваше место не приглашен другой сотрудник.
Вопрос: Какую дату писать в заявлении при увольнении в период испытательного срока?
Ответ: При испытательном сроке достаточно уведомить работодателя за три дня, поэтому дата увольнения — через три дня после подачи заявления.
Вопрос: Влияет ли дата увольнения на расчет компенсации за отпуск?
Ответ: Да, дата увольнения определяет количество дней неиспользованного отпуска, за которые положена компенсация.
Вопрос: Что делать, если работодатель не согласен с указанной датой увольнения?
Ответ: Необходимо согласовать дату письменно, иначе увольнение может быть признано незаконным.
Вопрос: Как правильно оформить дату в заявлении: цифрами или прописью?
Ответ: Допускается любой вариант, но рекомендуется указывать дату цифрами в формате ДД.ММ.ГГГГ для однозначного толкования.
