Содержание
Памятка: ключевые шаги при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет
- Подготовьте копию свидетельства о рождении ребенка.
- Напишите заявление об увольнении с указанием причины.
- Укажите желаемую дату увольнения (без отработки).
- Передайте заявление работодателю лично или по почте.
- Получите приказ об увольнении и ознакомьтесь с ним.
- Проверьте запись в трудовой книжке.
- Получите расчет: зарплату и компенсацию за отпуск.
- Заберите справку 2-НДФЛ и выписку из СЗВ-СТАЖ.
- Убедитесь, что в трудовой книжке указано основание увольнения.
- Сохраните копию заявления с отметкой работодателя.
Особенности увольнения по присмотру за несовершеннолетним
В законодательстве отсутствует отдельная статья ТК РФ для увольнения по уходу за ребенком до 14 лет в 2026 году. Правила не предусматривают специальных льгот или правил. Все оформляется, как обычное о расторжении трудового договора по собственному желанию:
- Работник пишет заявление. С отработкой или без — по договоренности с руководством.
- Работодатель оформляет приказ.
- В последний день работы сотруднику выдают документы, трудовую книжку, и положенные деньги.
Специальных выплат не предусмотрено. Выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Как оформить заявление
У
Существующее законодательство не предусматривает никаких дополнительных льгот и гарантий для сотрудников, которые планируют увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет независимо от обстоятельств. казывать причину в заявлении не обязательно. Работнику не запрещено уточнить повод в заявлении, но юридической силы эта формулировка не имеет и ни на что не повлияет.
Если указываете причину, рекомендуется обосновать ее документально: приложить копию свидетельства о рождении и справку, подтверждающую необходимость постоянного присмотра.
Можно ли уволиться без отработки
Э
Единственное, чего сможет добиться увольняющийся работник, это возможности уйти без отработки положенных по закону двух недель. ту поблажку получают только по договоренности с работодателем. Если он сочтет, что веских причин для столь быстрого разрыва контракта нет, отработать две недели придется.
Если сотрудник предоставит доказательства, что его сыну или дочери требуется специальный присмотр, работодатель обязан расторгнуть договор в день обращения. Например, это возможно, если несовершеннолетний заболел или он является «трудным» подростком. Такая возможность закреплена в Постановлении Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2.
Особенности, если несовершеннолетний — инвалид
вправе
При расторжении контракта из-за необходимости обслуживания ребенка-инвалида работник рассчитывать на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки две недели, поскольку присмотр за больным несовершеннолетним является уважительной причиной. Ее необходимо указывать как в заявлении, так и в записи в трудовой книжке.
вправе
Наниматель потребовать подтверждение необходимости прекращения работы справкой об инвалидности.
Как оформить приказ
Приказ на оформляется по стандартным правилам. Используйте унифицированную форму Т-8. Заполняйте, как для расторжения трудового договора по собственному желанию, никаких различий нет.
Как заполнить трудовую книжку
Иногда специалисты отдела кадров идут навстречу работнику и указывают в книжке причину. Но ошибочно сделать запись в трудовой: Уволить по уходу за ребенком до 14 лет. Обязательно напишите «по собственному желанию» или «по инициативе работника».
Вот так выглядит образец записи в трудовой книжке об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет в 2026:
Другие документы
Приказ Федеральной службы государственной статистики от 05.02.2026 № 52 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации комплексного наблюдения условий жизни населения»
Пояснительная записка к проекту Приказа Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» «Об утверждении перечня должностей Госкорпорации «Росатом», при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также перечня должностей Госкорпорации «Росатом», при замещении которых работники Госкорпорации «Росатом» обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах,..» (подготовлен Госкорпорацией «Росатом» 21.11.2026) (не действует)
Пояснительная записка к проекту Приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации «О признании утратившим силу приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 17.08.2016 N 570/пр» (подготовлен Минстроем России 12.11.2026)
Приложение № 3. Перечень недействующих кодов бюджетной классификации Российской Федерации (в части кода целевой статьи расходов), по которым приняты бюджетные и (или) денежные обязательства, поставленные на учет до начала текущего финансового года, по которым получателю средств федерального бюджета необходимо внести изменения в бюджетные обязательства в части кода бюджетной классификации Российской Федерации. Письмо Минфина России от 27.01.2026 № 02-05-07/5352 О внесении изменений в коды бюджетной классификации Российской Федерации по бюджетным (денежным) обязательствам, поставленным на учёт до начала текущего финансового года
Приложение N 8. Ключевые показатели эффективности реализации национальной модели целевых условий ведения бизнеса до 2030 года по направлению «Коммунальная инфраструктура». Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29.11.2026 N 3523-р Об утверждении национальной модели целевых условий ведения бизнеса до 2030 г.
Приложение 25. Основания исключения ипотечных сертификатов участия из котировальных списков (утратило силу). Положение Банка России от 24.02.2016 № 534-П «О допуске ценных бумаг к организованным торгам» (с изменениями и дополнениями)
Приложение N 3. Порядок аттестации уполномоченных лиц биоресурсного центра в сфере обеспечения качества создания, формирования, сохранения, развития, изучения и использования биологических (биоресурсных) коллекций. Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 05.11.2026 N 819 «Об утверждении Требований к уровню образования и квалификации уполномоченных лиц биоресурсного центра в сфере обеспечения качества создания, формирования, сохранения, развития, изучения и использования биологических (биоресурсных) коллекций, Перечня полномочий указанных уполномоченных лиц, а также Порядка их аттестации»
Приложение. Минимальное количество баллов единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам, соответствующим специальности или направлению подготовки, по которым проводится прием на обучение, в том числе на целевое обучение, в федеральные государственные бюджетные образовательные учреждения высшего образования, подведомственные Министерству юстиции Российской Федерации, на 2026/27 учебный год. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 28.10.2026 N 273 «Об установлении минимального количества баллов единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам, соответствующим специальности или направлению подготовки, по которым проводится прием на обучение, в том числе на целевое обучение, в федеральные государственные бюджетные образовательные учреждения высшего образования, подведомственные Министерству юстиции Российской Федерации, на 2026/27 учебный год»
Часто задаваемые вопросы об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет
Вопрос: Какие документы нужны для увольнения по уходу за ребенком до 14 лет?
Ответ: Потребуется заявление об увольнении и копия свидетельства о рождении ребенка.
Вопрос: Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком?
Ответ: Нет, закон позволяет уволиться без отработки в день подачи заявления.
Вопрос: Можно ли уволиться по уходу за ребенком, если он не инвалид?
Ответ: Да, основание действует для всех детей до 14 лет, независимо от состояния здоровья.
Вопрос: Как правильно написать заявление об увольнении по уходу за ребенком?
Ответ: В заявлении укажите причину «в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет» и дату увольнения.
Вопрос: Входит ли увольнение по уходу за ребенком в трудовой стаж?
Ответ: Да, период ухода за ребенком до 14 лет засчитывается в общий трудовой стаж.
Вопрос: Какие выплаты положены при увольнении по уходу за ребенком?
Ответ: Работодатель выплачивает зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вопрос: Может ли работодатель отказать в увольнении по уходу за ребенком?
Ответ: Нет, отказ незаконен, так как это увольнение по собственному желанию с особым основанием.
Вопрос: Нужно ли предупреждать работодателя заранее об увольнении?
Ответ: Достаточно уведомить в день подачи заявления, отработка не требуется.
Вопрос: Какую запись вносят в трудовую книжку при таком увольнении?
Ответ: Запись: «Уволен по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».
Вопрос: Можно ли уволиться по уходу за ребенком, если ребенок учится в школе?
Ответ: Да, основание действует до достижения ребенком 14 лет, независимо от его занятости.
