Увольнение с внутреннего совместительства: как написать заявление, образец приказа и запись в трудовой

Памятка: ключевые шаги при увольнении с совместительства

1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Укажите в заявлении дату последнего рабочего дня.
3. Передайте заявление работодателю не позднее чем за две недели.
4. Дождитесь подписания приказа об увольнении.
5. Ознакомьтесь с приказом под подпись.
6. Получите расчет в последний рабочий день.
7. Заберите справку 2-НДФЛ и справку о доходах.
8. При необходимости попросите внести запись в трудовую книжку.
9. Проверьте правильность оформления документов.
10. Сохраните копию заявления с отметкой о принятии.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по собственному желанию либо внутреннего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться общими нормами Трудового кодекса о порядке увольнения по инициативе работника. Совместитель (внешний и внутренний) вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе (собственному желанию), предупредив об этом своего работодателя. Уведомление подается совместителем в письменной форме и не позднее чем за две недели до расторжения договора (ст. 80 ТК РФ). По соглашению с работодателем совместитель может быть уволен и до истечения двух недель.

Также совместитель может в любой момент до истечения двухнедельного срока отозвать свое заявление об увольнении. Если же по истечении двух недель работодатель не расторгнет трудовой договор с совместителем и при этом совместитель не настоит на расторжении трудового договора, то трудовой договор с совместителем будет действовать и далее.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя: образец

На следующий рабочий день после издания приказа об увольнении совместителя (хоть внутреннего, хоть внешнего) нужно подать в СФР форму ЕФС-1 с заполненным подразделом 1.1.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

ТК РФ устанавливает специальное основание для увольнения совместителя – прием на работу сотрудника, который будет выполнять работу совместителя в качестве основной (ст. 288 ТК РФ). В таких ситуациях работодатель обязан письменно уведомить совместителя об этом, причем не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Внешний и внутренний совместители могут быть уволены работодателем по его инициативе по основаниям, аналогичным тем, которые предусмотрены трудовым законодательством для работников, занятых на основной работе (ст. 81 ТК РФ):

• ликвидация предприятия или сокращение численности (штата) работников предприятия;
• несоответствие квалификации совместителя занимаемой должности или выполняемой им работе (факт несоответствия устанавливается по итогам аттестации совместителя);
• неоднократное неисполнение совместителем трудовых обязанностей либо однократное грубое нарушение совместителем своих должностных обязанностей, а именно прогул, появление на рабочем месте в алкогольном (наркотическом) опьянении, разглашение работником охраняемой законом тайны и другие действия, прямо признаваемые ТК РФ грубым нарушением трудовых обязанностей;
• совершение совместителем виновных действий, повлекших утрату доверия со стороны работодателя, если совместитель непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности;
• иные случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (иными федеральными законами).

Процедурно увольнение работника, работающего по совместительству, по инициативе работодателя ничем не будет отличаться от увольнения работника по основной работе. Работодатель в силу ст. 287 ТК РФ будет обязан соблюдать в отношении совместителей все права и гарантии, предусмотренные для увольняемых работников, занятых на основной работе.

Приказ об увольнении внешнего совместителя. Образец

На следующий рабочий день после издания приказа об увольнении совместителя (хоть внутреннего, хоть внешнего) нужно подать в СФР форму ЕФС-1 с заполненным подразделом 1.1.

Запись в трудовой книжке об увольнении с работы по совместительству. Образец

Все записи в трудовую книжку о выполнении работы на условиях совместительства осуществляются по основному месту работы, и только если совместитель потребует этого от работодателя (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Записи вносятся на основании документов, выдаваемых работодателем, у которого работник работает на условиях совместительства. Раздел «Сведения о работе» трудовой книжки заполняется работодателем следующим образом: в графе 1 работодателем проставляется порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения работника, работавшего в качестве совместителя, в графе 3 вносится запись о причине увольнения работника-совместителя, в графе 4 работодатель указывает наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись (п. 11, 15-20 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда от 19.05.2026 N 320н).

Если у внешнего совместителя трудовой книжки нет (потому что ее вообще не заводили или потому что работник перешел на электронную трудовую книжку), то при увольнении работодатель-«совместитель» должен выдать ему форму СТД-Р с заполненными о нем сведениями.

Часто задаваемые вопросы об увольнении с совместительства

Вопрос: Нужно ли писать заявление об увольнении с внутреннего совместительства отдельно от основного места работы?
Ответ: Да, увольнение с внутреннего совместительства оформляется отдельным заявлением, так как это разные трудовые договоры.

Вопрос: Какой срок отработки при увольнении с совместительства?
Ответ: Стандартный срок — две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон.

Вопрос: Можно ли уволиться с совместительства без отработки?
Ответ: Да, по соглашению с работодателем или при наличии уважительных причин (выход на пенсию, переезд, зачисление в вуз).

Вопрос: Как правильно указать дату увольнения в заявлении?
Ответ: Дата увольнения указывается последним рабочим днем, который вы согласовали с работодателем.

Вопрос: Нужно ли указывать причину увольнения в заявлении?
Ответ: Нет, при увольнении по собственному желанию достаточно фразы «прошу уволить по собственному желанию».

Вопрос: Как передать заявление об увольнении, если я работаю в другом городе?
Ответ: Можно отправить заказным письмом с уведомлением или через электронный документооборот, если это предусмотрено в компании.

Вопрос: Обязан ли работодатель издать приказ об увольнении совместителя?
Ответ: Да, приказ обязателен, так как он является основанием для прекращения трудового договора.

Вопрос: Вносится ли запись об увольнении с совместительства в трудовую книжку?
Ответ: Да, по желанию работника запись вносится по основному месту работы на основании подтверждающих документов.

Вопрос: Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?
Ответ: Заявление можно направить по почте или зарегистрировать в канцелярии, после чего через две недели вы вправе прекратить работу.

Вопрос: Можно ли отозвать заявление об увольнении с совместительства?
Ответ: Да, до истечения срока предупреждения об увольнении вы можете отозвать заявление, если на ваше место еще не приглашен другой сотрудник.