Выходное пособие при сокращении штата: когда выплачивают и как рассчитать

Краткая памятка: сроки и порядок выплаты пособия

1. Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в последний рабочий день.
2. Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается через 2 месяца после увольнения.
3. Для получения выплаты за второй месяц необходимо предоставить трудовую книжку без записи о новой работе.
4. В исключительных случаях (по решению службы занятости) выплачивается средний заработок за третий месяц.
5. При ликвидации организации пособие выплачивается за первый, второй и третий месяцы.
6. Пособие за второй и третий месяцы не выплачивается, если сотрудник нашел новую работу до их окончания.
7. Размер пособия при сокращении равен среднемесячному заработку.
8. Пособие по инвалидности выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
9. Выходное пособие не облагается НДФЛ в пределах установленных лимитов.
10. При задержке выплаты работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки.
11. Все выплаты должны быть произведены строго в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

Когда выплачивается выходное пособие?

Выплата выходного пособия при увольнении обязательна в следующих случаях:

1. По соглашению сторон – если это предусмотрено условиями увольнения (в частности, в случае сокращения штата).
2. В связи с сокращением – при увольнении работника из-за ликвидации предприятия, сокращения штата или других подобных причин.
3. Невозможность выполнения работы – например, при изменениях в организации труда или состоянии здоровья работника.
4. Служба в полиции или других органах – для уволенных работников полиции, военнослужащих предусмотрены специальные положения о выходном пособии при увольнении полиция Украины.

Общие основания

Выходное пособие выплачивают работникам при увольнении при определенных основаниях. Какие именно основания и в каких минимальных размерах — все это урегулировано ст. 44 КЗоТ. А мы собрали вам эту информацию в удобной табл. 1. Обратите внимание: установлена именно минимальная сумма выходного пособия. В то же время не бюджетным работодателям никто не запрещает выплатить пособие при увольнении в большем размере. Для этого соответствующую сумму необходимо указать в коллективном договоре или другом внутреннем документе работодателя.

Таблица №1

Основание для прекращения трудового договора	Законодательная норма	Минимальный размер выходного пособия
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда	П. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ	Средний месячный заработок
Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников	П. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ
Выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению этой работы, а также отказ в предоставлении допуска к государственной тайне или отмена такого допуска, если выполнение возложенных на работника обязанностей требует доступа к государственной тайне	П. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ
Восстановление на роботе работника, который раньше выполнял эту работу	П. 6 ч. 1 ст. 40 КЗоТ
Нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, совершение моббинга (травли) в отношении работника или неприменение мер в отношении его прекращения	Ч. 3 ст. 38 и ч. 1 ст. 39 КЗоТ	Трехмесячный средний заработок
Прекращение полномочий должностных лиц	П. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ	Шестимесячный средний заработок

Военнослужащие.
Обратите внимание на одно особое основание увольнения с выплатой выходного пособия: в случае призыва или вступления на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу. В таблице его нет. Дело в том, что в ст. 44 КЗоТ оно существует давно, но признано неконституционным. К тому же на сегодняшний день увольнять таких работников вообще нельзя. По ст. 119 КЗоТ на время военной службы за ними нужно сохранять место работу и должность. Следовательно, и вопрос с выплатой выходного пособия отпадает.

Специальные основания

Кроме общих оснований, действующих на согласно нормам КЗоТ для всех категорий работников, есть также специальные. Они приведены в отдельных (профильных) законах для определенных категорий работников. Они собраны в табл. 2.

Таблица 2. Специальные основания для выплаты и размеры выходного пособия

Таблица №2

Основание для прекращения трудового договора	Законодательная норма	Минимальный размер ВП
Государственные служащие
Прекращение госслужбы в случае несогласия госслужащего на прохождение госслужбы в связи с изменением ее существенных условий	П. 6 ст. 83 Закона № 889*	Средняя месячная заработная плата
Прекращение госслужбы в случае достижения госслужащим 65-летнего возраста, если иное не предусмотрено законом**	П. 7 ст. 83 Закона № 889
Сокращение численности или штата государственных служащих	П.п. 1 п. 1 ст. 87 Закона № 889	Две средних месячных зарплаты
Сокращение должности государственной службы в результате изменения структуры или штатного расписания государственного органа без сокращения численности или штата госслужащих
Реорганизация государственного органа
Ликвидация государственного органа	П.п. 11 п. 1 ст. 87 Закона № 889
Чернобыльцы
Ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников	П. 7 ч. 1 ст. 20, п. 1 ч. 1 ст. 21, п. 1 ч. 1 ст. 22 Закона № 796***	Три средних месячных зарплаты****
* Закон Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 № 889-VIII. ** Выходное пособие выплачивается единоразово по его желанию в случае выхода на пенсию или достижения 65-летнего возраста. *** Закон Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 № 796-XII. **** При увольнении работника, который относится к лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, категории 1 или 2, участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС категории 3, нужно выплатить два вида пособия: выходное пособие в размере не менее одной среднемесячной зарплаты за счет предприятия на основании норм КЗоТ и второе — пособие в размере трех среднемесячных зарплат согласно спецнормам Закона № 796. Правила выплаты такого пособия прописаны в Порядке использования средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, утвержденном постановлением КМУ от 20.09.2005 № 936.

Совместители.
Требования ст. 44 КЗоТ о выплате выходного пособия распространяются как на основных работников, так и на совместителей (и внутренних, и внешних). То есть при увольнении совместителя по основаниям, указанным выше, ему выплачивается выходное пособие на общих основаниях (п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.99 № 13).

Сезонные и временные работники.
Трудовые отношения с сезонными/временными работниками регламентируют два документа — Указ № 310* и Указ № 311**. В них приведены свои (отличные от КЗоТ) размеры выходного пособия.

Но! Учитывая «возраст» этих документов и то, что сейчас они действуют только в части, не противоречащей Конституции и другому действующему законодательству Украины,

для сезонных/временных работников следует применять основания для выплаты выходного пособия и его размеры, указанные в ст. 44 КЗоТ

Подробнее о работе таких работников читайте в статьях «Сезонные работники: кадровые и трудооплатные особенности» // «Оплата труда», 2026, № 20 и «Временные работники: кадровые и трудооплатные нюансы» // «Оплата труда», 2026, № 20.

Пособие при сокращении штата

При сокращении штата компания обязана выплатить сотруднику выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты.

Например, если работник уволился 12 марта 2026 года, он получит деньги, которые заработал бы за следующий месяц — в период с 13 марта по 12 апреля. Если же в течение следующего месяца (с 13 апреля по 12 мая) сокращенный сотрудник не смог найти работу, он может прийти к бывшему работодателю и получить еще одно выходное пособие.

В некоторых случаях сотрудник может получить выплату и за третий месяц: бывший работодатель обязан перечислить ему выходное пособие, если работник встал на учет в центре занятости населения в течение первых 14 рабочих дней со дня увольнения, но так и не нашел новое место в течение двух месяцев.

Сотрудники, которые трудились на Крайнем Севере, могут рассчитывать на выплаты в течение шести месяцев, а сезонные работники получат пособие не более чем за две недели.

Пособие при ликвидации организации

Ликвидация — это завершение деятельности организации, при котором руководство увольняет всех сотрудников и выплачивает им выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.

Итоговый размер пособия зависит от разных факторов. Так, работодатель обязан предупредить сотрудника об увольнении не менее чем за два месяца. В таком случае в день расчета ему должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка (сезонному работнику — в размере двухнедельного).

При этом с письменного согласия работника компания может завершить с ним трудовые отношения раньше двухмесячного срока. В таком случае работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за это время.

Например, 3 марта 2026 года фирма уведомила персонал о ликвидации организации и увольнении через два месяца. При этом персоналу предложили прекратить работать раньше: не 3 мая, а 16 марта. В таком случае сотрудники, которые согласятся, получат доплату за часть марта и апрель — в 2026 году на этот период приходится 32 рабочих дня. Точная сумма дополнительной компенсации зависит от размера оклада.

Как и при сокращении штата, уволенный из-за ликвидации организации может рассчитывать на выплату пособия за второй месяц, если не найдет работу. А по решению органа занятости — и за третий.

Пособие при увольнении по инвалидности или по состоянию здоровья

Если сотрудник предоставляет медицинское заключение о том, что ему необходима более легкая работа, чем у него есть сейчас, то работодатель обязан предложить подходящую вакансию. При отсутствии таковой или если сотрудник не согласится перейти на предлагаемую работу, возможно только увольнение по состоянию здоровья.

В этом случае, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, работнику должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Такое же пособие положено людям, которых признали полностью неспособными работать.

Размеры других видов выходного пособия

Сумму выходного пособия рассчитывает бухгалтер. Но чтобы перепроверить работодателя, подсчитать, сколько вам обязаны выплатить, можно самостоятельно. Для этого нужно определить среднедневной заработок и умножить его на количество оплачиваемых дней в первом месяце после увольнения, рассказали «Ленте.ру» в бухгалтерском аутсорсинге «Мое дело».

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, чтобы рассчитать размер среднего заработка за один день, нужно всю зарплату за последние 12 месяцев перед увольнением разделить на количество дней, которые вы фактически отработали за это время.

Для работников с почасовой оплатой расчет производится исходя из среднечасового заработка, но принцип тот же

При расчете среднего заработка важно учитывать, что он может включать в себя не только оклад, но и премиальную часть, различные надбавки и вознаграждения за квалификацию, доплаты за выслугу лет и вредные условия труда.

Пример №1 Менеджера Ивана уволили 18 апреля 2026 года. Фирма переехала в другой регион России, но работник не захотел менять место жительства. В подобных ситуациях сотрудникам предоставляют выходное пособие в размере среднего двухнедельного заработка. Иван работал по определенному графику: три дня в неделю, а его средний заработок в день составлял 2800 рублей. Чтобы рассчитать сумму выходного пособия, среднюю дневную зарплату Ивана умножили на количество рабочих дней в расчетном периоде. С 21 апреля по 4 мая у Ивана было бы шесть рабочих дней, а значит, его выходное пособие составит 16 800 рублей: 2800 х 6 = 16 800.

Пример №2 Компания увольняет юрисконсульта Евгению из-за ликвидации фирмы 12 февраля 2026 года. Работодатель предупредил ее за два месяца и обязан выплатить ей пособие, рассчитанное за период с 13 февраля по 12 марта. В расчетном периоде 20 рабочих дней и два праздничных — 8 Марта и 23 Февраля. Их тоже учитывают. Средний дневной заработок Евгении за последние 12 месяцев равен 5 017 рублей. Это значит, что размер выходного пособия за месяц будет равен 110 374 рубля: 5017 х 22 дня = 110 374 рубля.

По закону сотрудника должны рассчитать в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Все причитающиеся выплаты, в том числе и выходное пособие, должны перечислить единоразово.

Если же между работником и работодателем на момент увольнения идет спор о размере выплат, то сотруднику в последний рабочий день будет перечислена сумма, с которой согласны обе стороны, отметил юрист Петр Гусятников.

«В дальнейшем, при отсутствии обоюдного согласия, решать спор придется в суде. В суд следует обращаться и в случае, если вам что-то недоплатили или работодатель не идет навстречу», — добавил юрист.

Задержки выплат при увольнении влекут за собой материальную ответственность для работодателя по статье 236 ТК РФ.

Если вам не выплатили выходное пособие или предоставили неполный расчет, можно обратиться в надзорные и судебные инстанции Алена Яковлева налоговый консультант

Если суд примет решение в пользу истца, работодателю придется выплатить не только недостающую сумму, но и проценты за несвоевременно перечисленные деньги в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

Выходное пособие не облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), если его размер меньше трех средних месячных заработков. Для работников, которые были уволены из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, лимит составляет шесть средних заработков, рассказал Петр Гусятников.

Если размер пособия превысил лимит, то на сумму превышения начисляется НДФЛ

Другие выплаты при увольнении

Независимо от причин увольнения, сотрудник всегда имеет право на получение остатка заработной платы за все отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Также работодатель вправе установить дополнительные выплаты. Их размер и порядок предоставления закрепляется в:

локальных нормативных актах организации; коллективных и трудовых договорах; дополнительных соглашениях.

Что такое «золотой парашют»? «Золотой парашют» — это компенсация, которую получают руководители акционерного общества при увольнении или расторжении трудового договора по собственному желанию в случае изменения собственника или поглощения одной компании другой. Размеры «золотого парашюта» и правила выплаты такой компенсации регулируются локальными актами организации или договором. Как правило, «парашют» составляет от 10 до 36 окладов. Показатель иногда привязывают к капитализации, объему выручки или иным параметрам. Существуют и варианты с выплатой твердой денежной суммы. По словам Алены Яковлевой, главный смысл «золотого парашюта» — уволить топ-менеджера организации без рисков для компании и корпоративных конфликтов. Ведь такие люди часто владеют коммерческой тайной и инсайдерской информацией. Иногда экс-руководителям даже могут оставить служебные автомобили и квартиру. Один из самых больших «золотых парашютов» в России, по данным СМИ, в 2012 году получил бывший генеральный директор «Норникеля» Владимир Стржалковский. Сумма компенсации составила 100 миллионов долларов.

В числе популярных выплат, которые работодатели выплачивают ушедшим сотрудникам: квартальные и годовые премии, оплата неиспользованных отгулов и дополнительная материальная помощь.

Расчет выходного пособия при увольнении

• 1 среднемесячная зарплата – в случае сокращения штата или ликвидации предприятия.
• 2 среднемесячные зарплаты – для работников, которые увольняются из-за невозможности продолжать работу по независимым от них причинам.
• Сумма, предусмотренная договором – если увольнение производится с согласия сторон, условия выплаты согласовываются индивидуально.

Расчет выходного пособия при увольнении производится на основе средней заработной платы работника за последние два месяца. В эту сумму включаются все регулярные выплаты: оклады, премии, надбавки и т.д.

Пример. Расчет выходного пособия и его бухгалтерский учет

Сотрудника увольняют в связи с сокращением штата с 15 апреля 2026 года по статье 40 Кодекса законов о труде. Сумма выходного пособия определяется как среднемесячная заработная плата работника. В феврале сотрудник отработал полный месяц — 20 рабочих дней, а в марте — только 10 дней. С 16 марта он находился в отпуске без сохранения зарплаты. За фактически отработанное время ему начислили 22 150 грн. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье.

Расчет выходного пособия осуществляется на основе выплат за последние два календарных месяца перед увольнением, то есть февраль-март 2026 года. Однако из расчетного периода исключается время, в течение которого сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты. Фактическое количество отработанных дней за расчетный период составляет 30 (20 + 10).

Налогообложение выходного пособия

На выплаты выходного пособия распространяются общие правила налогообложения доходов.

• НДФЛ (налог на доходы физических лиц) удерживается по ставке 18%.
• Военный сбор – 1,5%.
• Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон также подлежит этим налогам.

Однако следует учитывать, что некоторые категории работников (например, военнослужащие или полицейские) могут иметь особые условия налогообложения.

Входит ли выходное пособие в расчете при увольнении?

1. Выплата заработной платы за отработанное время.
2. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
3. Выходное пособие – если оно предусмотрено условиями увольнения.

Каждая из этих составляющих должна быть подробно отражена в расчетной ведомости.

Исходная помощь – это важная гарантия социальной защиты работников, потерявших работу по независимым от них обстоятельствам. Правильный расчет и выплата этой помощи обеспечивают соблюдение прав работников и предотвращают спорные ситуации между сторонами.

Если у вас возникают вопросы о начислении или налогообложении выходного пособия, обращайтесь в нашу бухгалтерскую компанию за профессиональной консультацией!

Перед тем, как приступить к срочному увольнению сотрудников, важно заранее обдумать возможные последствия, чтобы избежать дополнительных финансовых обязательств.

При увольнении необходимо полностью расплатиться с работником, включая выплату заработной платы, компенсацию неиспользованного отпуска и, в некоторых случаях, выходное пособие (согласно статье 116 Кодекса законов о труде Украины; КЗоТ). Статья 44 КЗоТ определяет случаи, когда требуется выплатить выходное пособие, а минимальные суммы этой компенсации указаны в соответствующей таблице. Размер выходного пособия может быть увеличен по соглашению сторон, о чем следует указать в трудовом или коллективном договоре.

Важно отметить, что выходное пособие для совместителей должно быть выплачено в том же размере, что и для основных работников. Работа по совместительству не ограничивает трудовые права работников (согласно статье 56 КЗоТ).

Необходимо быть внимательными к возможным штрафам. Если инспектор обнаружит невыплату выходного пособия во время проверки, это может рассматриваться как нарушение сроков выплаты, предусмотренных законодательством о труде (согласно статье 265 КЗоТ). Это может повлечь за собой штрафы, в том числе три минимальные зарплаты для работодателя и штраф в размере от 510 до 1700 грн для должностного лица, ответственного за невыплату пособия (согласно статьи 41 Кодекса об административных правонарушениях Украины).

Уникальные аспекты выплаты выходного пособия различным группам сотрудников

Выплата выходного пособия не предусмотрена КЗоТ, а регулируется другими законодательными актами, такими как советские указы о работе временных и сезонных работников, а также Закон Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших от Чернобыльской катастрофы» от 28.02.1991 № 796-XII (далее — Закон № 796). Эти акты устанавливают размеры пособий для различных категорий работников, таких как чернобыльцы и участники ликвидации последствий аварий на ЧАЭС.

Например, при увольнении чернобыльцам трехкратный размер среднемесячной заработной платы должен быть выплачен работодателем. Это распространяется на работников, отнесенных к категориям 1 и 2 пострадавших от Чернобыльской катастрофы, а также участников ликвидации категории 3. Также предусмотрены выплаты вдовам чернобыльцев и участников ликвидации.

Дополнительные гарантии устанавливаются соответствующими статьями Закона № 796, и эти расходы компенсируются из бюджета органами соцзащиты. Процесс получения компенсации подробно описан в соответствующем Порядке, утвержденном постановлением КМУ от 20.09.2005 № 936.

Важно отметить, что выплата пособия из бюджета не освобождает работодателя от обязанности выплатить среднемесячный заработок по статье 44 КЗоТ.

Основанием для выплаты выходного пособия является удостоверение, полученное лицом в соответствии с утвержденным Порядком.

С другой стороны, увольнение призывников, призванных на срочную службу или принятых на военную службу по контракту, регулируется статьей 119 КЗоТ. Работодатель не имеет права уволить таких работников во время их службы, и они сохраняют свои рабочие места и средний заработок. В связи с этим, выходное пособие для призывников не выплачивается.

Важно учесть, что норма статьи 44 КЗоТ, обязывающая выплачивать призывникам две минимальные зарплаты при увольнении, была признана неконституционной согласно решению Конституционного суда от 22.05.2008 № 10-рп / 2008.

Новобранцы могут получить помощь от военного комиссариата в виде денежной помощи, размер которой определяется Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 12.08.2015 № 587. Размер помощи составляет два прожиточных минимума для трудоспособных граждан. Эта помощь перечисляется на банковский счет призывника или выплачивается через кассу до начала службы.

Часто задаваемые вопросы о сроках выплаты пособия при сокращении

Вопрос: В какой день выплачивается выходное пособие при сокращении?
Ответ: В день увольнения, который является последним рабочим днем сотрудника.

Вопрос: Если день увольнения выпадает на выходной, когда выплатят пособие?
Ответ: Выплата должна быть произведена в последний рабочий день перед выходным.

Вопрос: Выплачивается ли выходное пособие сразу за два месяца?
Ответ: Нет, только за первый месяц. Пособие за второй месяц выплачивается после его окончания при условии, что сотрудник не трудоустроился.

Вопрос: Когда выплачивается пособие за второй месяц после сокращения?
Ответ: По истечении второго месяца со дня увольнения, после предоставления трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве.

Вопрос: Может ли работодатель выплатить пособие за второй месяц досрочно?
Ответ: Да, по соглашению сторон это возможно, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Вопрос: Что делать, если работодатель задерживает выплату выходного пособия?
Ответ: Обратиться в трудовую инспекцию или в суд для взыскания задолженности и компенсации за задержку.

Вопрос: Входит ли выходное пособие в расчет среднего заработка для других выплат?
Ответ: Нет, выходное пособие не учитывается при расчете среднего заработка для других целей.

Вопрос: Облагается ли выходное пособие при сокращении штата НДФЛ?
Ответ: Нет, в пределах трехкратного среднемесячного заработка (шестикратного для районов Крайнего Севера) пособие не облагается налогом.

Вопрос: Выплачивается ли пособие, если сотрудник увольняется по инвалидности?
Ответ: Да, при увольнении по состоянию здоровья выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Вопрос: Когда выплачивается пособие при ликвидации организации?
Ответ: В день увольнения, а также по истечении второго и третьего месяцев при соблюдении условий постановки на учет в центре занятости.