Содержание
Краткая памятка: как и когда отозвать заявление об увольнении
- Убедитесь, что вы подали заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
- Запомните дату последнего рабочего дня — это крайний срок для отзыва.
- Подайте письменный отзыв до истечения срока предупреждения (обычно 14 дней).
- Проверьте, не приглашен ли на ваше место другой сотрудник в порядке перевода.
- Зарегистрируйте отзыв у секретаря или в отделе кадров.
- Сохраните копию отзыва с отметкой о принятии.
- Если работодатель отказывается принимать — отправьте отзыв заказным письмом.
- Не увольняйтесь, если планируете отозвать заявление — дождитесь официального ответа.
- Помните: после увольнения восстановление возможно только через суд.
- При возникновении споров обращайтесь в трудовую инспекцию.
Можно ли отозвать заявление на увольнение
Да. Это право работника, закреплённое в статье 80 Трудового кодекса РФ. Звучит так: «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление».Что это значит на практике:Единственное исключение — если на ваше место уже письменно приглашён другой работник в порядке перевода из другой организации. В этом случае отказать новому кандидату компания не может по закону (ст. 64 ТК РФ), а значит, и отзыв не сработает.Важно: Если работодатель просто нашёл нового сотрудника на рынке (не в порядке перевода) — это не основание для отказа. Добровольный выбор работодателя в пользу нового специалиста является незаконным основанием для отказа в отзыве (определение ВС РФ от 11.07.2008 № 48-В08-6).
- Вы подали заявление на увольнение по собственному желанию — запустились «часы» (14 дней)
- В любой момент до истечения этих двух недель вы можете передумать и забрать заявление назад
- Согласие работодателя не нужно — отзыв заявления об увольнении это ваше право, а не просьба
- Работодатель обязан оставить вас на работе
В какой срок можно отозвать заявление
Общее правило — 14 календарных днейСтандартный срок предупреждения об увольнении — 2 недели, или 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ). Отозвать заявление можно в любой день этого периода — включая выходные и праздники.Как считать срок?Срок начинает течь со следующего дня после подачи заявления на увольнение.Пример:Особые случаиНе для всех работников срок предупреждения составляет 2 недели:Во всех случаях отозвать заявление можно до последнего дня соответствующего срока.До какого момента можно подать отзывПодать отзыв можно вплоть до 23:59 последнего дня предупредительного срока. Если вы успели вручить заявление кадровику до конца рабочего дня или отправить его по почте / через КЭДО — отзыв считается поданным вовремя.Совет: Не ждите последнего часа. Чем раньше подадите отзыв — тем меньше шансов, что что-то пойдёт не так (работодатель уже издал приказ, уже пригласил кого-то по переводу и т. д.).
- Заявление подано 10 февраля (понедельник)
- Отсчёт начинается 11 февраля (вторник)
- Последний день предупредительного срока — 24 февраля (понедельник)
- Отозвать заявление можно до 23:59 24 февраля
Таблица №1
|
Категория работника |
Срок предупреждения |
Основание |
|
Большинство работников |
14 календарных дней |
ст. 80 ТК РФ |
|
На испытательном сроке |
3 календарных дня |
ст. 71 ТК РФ |
|
Руководитель организации |
1 месяц |
ст. 280 ТК РФ |
|
Спортсмены и тренеры (контракт > 4 мес.) |
1 месяц |
ст. 348.12 ТК РФ |
|
Сезонные работники |
3 календарных дня |
ст. 296 ТК РФ |
Когда отозвать заявление нельзя
Есть три ситуации, когда отзыв заявления на увольнение невозможен.На место приглашён работник в порядке переводаЕсли работодатель письменно пригласил на ваше место сотрудника из другой организации в порядке перевода — отозвать заявление не получится. Новому работнику нельзя отказать в приёме на работу по закону (ст. 64 ТК РФ).При этом важно:Отпуск с последующим увольнениемЕсли вы оформили отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), отозвать заявление можно только до начала отпуска. После того как отпуск начался — отзыв невозможен, даже если до даты увольнения ещё остаётся время.Истечение срока предупрежденияЕсли 14 дней (или другой срок) истекли, а вы не подали отзыв — право на отзыв утрачивается. Трудовой договор расторгается.Но есть нюанс: если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении — действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ). То есть если вы просто продолжили ходить на работу, а работодатель не оформил увольнение — вы остаётесь работником.Когда отзыв возможен, а когда нет — сводная таблица
- Приглашение должно быть письменным — устная договорённость не считается
- Новый работник должен быть приглашён именно в порядке перевода — если компания просто наняла кого-то с рынка, это не основание для отказа
- Новый работник должен уже уволиться с прежнего места — если он ещё не уволился, отозвать заявление можно
Таблица №2
|
Ситуация |
Можно отозвать? |
Основание |
|
Стандартное увольнение, прошло 10 дней из 14 |
✅ Да |
ст. 80 ТК РФ |
|
На место приглашён работник по переводу (уже уволился) |
❌ Нет |
ст. 64, 80 ТК РФ |
|
На место приглашён работник по переводу (ещё не уволился) |
✅ Да |
определение ВС РФ |
|
Работодатель нашёл замену с рынка |
✅ Да |
определение ВС РФ от 11.07.2008 № 48-В08-6 |
|
Отпуск с последующим увольнением (до начала отпуска) |
✅ Да |
ст. 127 ТК РФ |
|
Отпуск с последующим увольнением (отпуск уже начался) |
❌ Нет |
ст. 127 ТК РФ |
|
Срок предупреждения истёк |
❌ Нет |
ст. 80 ТК РФ |
|
Увольнение по соглашению сторон |
❌ Нет (без согласия работодателя) |
ст. 78 ТК РФ |
|
Работник на больничном |
✅ Да |
ст. 80 ТК РФ |
|
Заявление подписано директором |
✅ Да |
ст. 80 ТК РФ |
А как подписывать будете?
С 2026 года ТК РФ разрешает подписывать этот документ в электронном виде в сервисах кадрового ЭДО, например в сервисе Nopaper на это уйдет 1 минута.
Часто задаваемые вопросы о возврате заявления об увольнении
Вопрос: Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?
Ответ: Да, это право работника, если на его место еще не приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому нельзя отказать в приеме.
Вопрос: До какого момента можно забрать заявление об увольнении?
Ответ: В последний рабочий день до истечения срока предупреждения (обычно 14 дней), если работодатель еще не издал приказ об увольнении.
Вопрос: Можно ли отозвать заявление после истечения двухнедельного срока?
Ответ: Нет, если трудовой договор уже расторгнут и произведен расчет, восстановление возможно только через суд.
Вопрос: В каких случаях отозвать заявление нельзя?
Ответ: Если на ваше место приглашен другой работник в порядке перевода из другой организации, которому нельзя отказать.
Вопрос: Как правильно оформить отзыв заявления об увольнении?
Ответ: Подайте письменное заявление об отзыве в свободной форме на имя руководителя до даты увольнения.
Вопрос: Что делать, если работодатель отказывается принимать отзыв заявления?
Ответ: Зарегистрируйте отзыв через канцелярию или отправьте заказным письмом с уведомлением, чтобы зафиксировать дату.
Вопрос: Можно ли отозвать заявление, если уже подписан приказ об увольнении?
Ответ: Только если приказ еще не вступил в силу (до даты увольнения) и вы не получили трудовую книжку.
Вопрос: Влияет ли отпуск или больничный на срок отзыва заявления?
Ответ: Нет, срок предупреждения не приостанавливается, но вы можете отозвать заявление в любой день до увольнения, даже находясь на больничном.
Вопрос: Можно ли отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон?
Ответ: Только по взаимному согласию с работодателем, так как дата увольнения может быть любой.
Вопрос: Что будет, если я не отозвал заявление, но передумал увольняться?
Ответ: Если вы не отозвали заявление в срок, работодатель обязан уволить вас в последний день срока предупреждения.
