Содержание
Краткая памятка по срочным договорам для водителей
- Проверьте, есть ли законное основание для срочного договора (ст. 59 ТК РФ).
- Укажите точную дату окончания договора или событие (выход основного сотрудника).
- Пропишите причину срочности в тексте договора.
- Не устанавливайте испытательный срок, если договор заключен на срок до 2 месяцев.
- Для договоров от 2 до 6 месяцев испытание — не более 2 недель.
- Оплачивайте больничные и отпуска по общим правилам.
- Не продлевайте договор автоматически — это может сделать его бессрочным.
- Расторгайте договор строго по истечении срока, предупредив сотрудника за 3 дня.
- Избегайте заключения срочных договоров для постоянных функций.
- Проверяйте кандидатов на судимость и лишение прав перед наймом.
Что такое срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор – это договор на фиксированный срок работы. Часто с этим понятием бывают знакомы стажеры и практиканты, а также представители творческих профессий.
Виды срочного договора
В документе прописывают дату окончания работы либо четко прописывают период. Исчисление сроков регулируется ТК РФ (ст.14).
Такие трудовые отношения – на сезон, и заканчиваются в дату по договору. Например, фермерское хозяйство берет работника для сборки урожая.
Здесь дата «финала» не указывается: выполнилась работа – закончился договор. Например, ресторан нанимает шеф-повара для подготовки меню на свадьбу. Важно, чтобы конец работы увенчали актом.
Новенького берут, чтобы заменить сотрудника, ушедшего в декрет или, например, в армию. Договор прекращается, когда тот, кто отсутствовал, возвращается.
Риски и преимущества срочного договора для компании
СТД позволяет работодателю проявить гибкость при найме сотрудников, что особенно и удобно при проектной работе или сезонности задач.
Эти моменты имеют и другую, отрицательную сторону. Отношения с временными работниками сложно назвать прочными, поэтому можно «наткнуться» на низкую мотивированность и отсутствие лояльности. При этом по-настоящему хороший и профессиональный работник запросто может уйти по истечении срока договора, и компания потеряет ценный кадр.
Один из самых существенных недостатков – риск довольно ощутимых последствий ошибок. Юрист Василий Плешков напоминает, что для СТД установлен строгий закрытый перечень случаев, в том числе по соглашению сторон. Если от этих правил отклониться, компания может попасть на «административку».
Что должно быть в тексте срочного трудового договора?
- основание срочности. Необходимо указать ссылку на норму ТК РФ;
- срок действия договора.
Если этих пунктов в договоре не будет, работник вполне может через суд добиться постоянного трудоустройства и штрафа для работодателя.
- информация о сторонах (ФИО и название фирмы, данные документов и т.д.);
- место работы, должность, режим (часы, перерывы, выходные);
- условия труда;
- обязанности работника;
- оплата, возможные компенсации;
- дата, когда человек приступает к обязанностям. Если это не указано, то исчисление начинается со дня подписания договора;
- испытательный срок (указывается при сроке работы от двух месяцев).
Есть ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?
Временному работнику тоже могут назначить испытательный срок (ИС). В целом ИС для обычных работников может быть не больше 3 месяцев, для руководителей – не дольше полугода.
- по договору на срок до 2 месяцев,
- у беременных,
- для сотрудников с маленькими детьми (до 1,5 лет),
- у несовершеннолетних,
- для молодых специалистов.
Таблица №1
|
Условия договора либо статус работника |
Испытательный срок |
|
срок работы – до 2 месяцев |
нет |
|
срок работы – 2-6 месяцев |
не более 2 недель |
|
обычный работник |
не более 3 месяцев |
|
руководитель |
не более 6 месяцев |
Особенности расчетов: больничный и отпуск при СТД
При СТД все права работника реализуются аналогично бессрочному договору. То же касается оплаты отпусков и больничных, если срок договора – более 6 месяцев.
Договор на срок до полугода предусматривает, что работник может рассчитывать на оплату по больничному листу не более 75 дней. Исключение составляет, если поставили туберкулез – тогда работнику оплачивают весь период нетрудоспособности.
Что касается отпусков, то при договоре, оформленном менее чем на 2 месяца, работнику полагается два отпускных дня за месяц работы. То есть за полтора месяца человек «заработает» три дня отпуска. Однако если по общему правилу отпуска исчисляются в календарных днях, в случае с СТД речь идет о рабочих днях. Проще говоря, отгулять свои отпускные дни человек может только в рабочие дни. В выходные такой отпуск не предоставляется.
Если работник начал трудиться меньше месяца назад, в качестве расчетного периода посчитают фактическое время работы.
Как расторгнуть срочный трудовой договор или продлить его
Как и с обычным договором, работник вправе расторгнуть договор до истечения его срока. Если срок подошел, то стандартное расторжение выглядит так:
- Работнику вручают уведомление об истечении срока трудового договора не менее чем за 3 дня до самого расторжения.
- В последний день работника знакомят с приказом, выдают ему трудовую книжку и расчет.
По всем остальным основаниям никаких отличий увольнения от бессрочного договора нет.
«Если договор заключен на небольшой срок, об увольнении работник может предупредить раньше. Например, при заключении договора на срок до двух месяцев срок уведомления, то есть «отработка», составит 3 дня, а не 14», – уточняет Василий Плешков.
Продление СТД
Тема продления срочного трудового договора, по словам юриста, не такая однозначная.
«С этим вопросом не все так просто. Единого мнения нет. Также нет и единой судебной практики», – говорит Василий Плешков.
По большому счету, без расторжения истечение срока СТД и продолжение работником труда превращает срочный договор в бессрочный.
- для оформления продления необходимо прикрепить документы, которые объективно подтверждают необходимость продления срока и заблаговременно заключить допсоглашение к СТД о продлении его срока;
- либо после расторжения СТД в связи с истечением срока заключить новый СТД.
«Ни тот ни другой сценарий не гарантирует, что договор впоследствии не будет признан бессрочным. Каждый случай надо рассматривать индивидуально», – поясняет эксперт.
Ошибки при оформлении срочного трудового договора
При том, что все правила оформления СТД четко прописаны, случаются и ошибки. Из самых распространенных:
В таком случае договор будет признан бессрочным: формально получается, что работника не предупредили о «временности» работы.
Тоже грозит признанием договора бессрочным. Работник может доказать через суд, что не знал о продолжительности трудоустройства.
В таком случае работник сможет через суд добиться, чтобы договор стал постоянным.
Без расторжения и должного оформления увольнения работника СТД станет бессрочным.
Имеется в виду ситуация, когда работодатель вместо бессрочного договора постоянно заключает СТД, а работник трудится постоянно. Это прямо запрещено ТК РФ (ст. 58).
Как говорили выше, это запрещено. СТД должен быть продлен до конца декрета.
Что грозит работодателю за срочный договор без причины?
Самое важное при оформлении СТД – основание срочности. Это основание должно точно проходить по перечню разрешенных.
«Заключение СТД при отсутствии ситуации из перечня повлечет не только признание договора бессрочным, но и привлечение работодателя к административной ответственности. Формализм в данном случае не помешает. При составлении СТД обязательно нужно указать причину в соответствии со ст. 59 ТК РФ», – пояснил юрист Василий Плешков.
- 5-10 тыс. руб. для ИП;
- 10-20 тыс. руб. для должностного лица;
- 50-100 тыс. руб. для юрлица.
Для работника же ошибка работодателя при составлении договора может дать возможность сделать договор бессрочным. В настоящее время практика показывает, что ГИТ и суды в подавляющем большинстве случаев на стороне работника, отметил Василий Плешков.
Как проверять кандидатов и нанимать благонадежный персонал?
Проверенный сотрудник – это гарантия того, что о его найме не придется жалеть. Проверка по всем базам данных отнимает массу времени и сил у специалистов служб безопасности и HR-ов – десятки сайтов и тонны документов. Если же это проигнорировать, то владелец бизнеса пройдет по очень тонкому льду – речь о репутации компании и финансовых рисках.
Что, если нужно только 3 минуты времени и один клик мышкой, и подробный отчет будет на руках? Убедиться в надежности кандидата или действующего сотрудника можно через сервис SpectrumData*.
- не числится ли потенциальный сотрудник в розыске;
- не ходит ли в суды каждую неделю;
- есть ли у него задолженности в базе ФССП, а также множество других параметров.
Часто задаваемые вопросы о срочных договорах с водителями
Вопрос: В каких случаях с водителем заключается срочный трудовой договор?
Ответ: Срочный договор с водителем заключается на время выполнения сезонных работ, на период отсутствия основного сотрудника, для выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также в других случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
Вопрос: Можно ли заключить срочный договор с водителем-совместителем?
Ответ: Да, с совместителями срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, так как это прямо предусмотрено законом.
Вопрос: Какова максимальная продолжительность срочного трудового договора?
Ответ: Максимальный срок срочного трудового договора составляет пять лет, если иной срок не установлен ТК РФ.
Вопрос: Нужно ли указывать причину срочности в договоре с водителем?
Ответ: Да, обязательно. В договоре должна быть четко прописана причина заключения срочного договора со ссылкой на статью ТК РФ.
Вопрос: Что будет, если не указать причину срочного договора?
Ответ: Договор может быть признан бессрочным через суд, а работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства.
Вопрос: Можно ли уволить водителя по срочному договору досрочно?
Ответ: Да, по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, например, по соглашению сторон или за нарушение трудовой дисциплины.
Вопрос: Положен ли отпуск водителю на срочном договоре?
Ответ: Да, водителю на срочном договоре положен ежегодный оплачиваемый отпуск или компенсация при увольнении, пропорционально отработанному времени.
Вопрос: Как продлить срочный трудовой договор с водителем?
Ответ: Продление возможно только в строго определенных случаях (например, беременность сотрудницы) или путем заключения нового договора, если не изменились обстоятельства.
Вопрос: Какой испытательный срок можно установить водителю по срочному договору?
Ответ: Если договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может превышать двух недель. Для договоров до 2 месяцев испытание не устанавливается.
Вопрос: Обязательно ли вносить запись в трудовую книжку водителя при срочном договоре?
Ответ: Да, запись вносится в общем порядке, но без указания на срочный характер договора.
