Содержание
Памятка: ключевые моменты при трудоустройстве молодежи
- Общий возраст приема на работу — 16 лет.
- С 15 лет можно работать без согласия родителей, если получено образование.
- С 14 лет требуется письменное согласие родителя и органа опеки.
- Дети до 14 лет могут работать только в творческих сферах.
- Обязателен предварительный медицинский осмотр.
- Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- Запрет на испытательный срок для лиц до 18 лет.
- Запрет на вредные, опасные и подземные работы.
- Необходимо согласие органа опеки для подростков до 15 лет.
- Трудовой договор с детьми до 14 лет подписывает родитель.
- Работа не должна мешать учебе (для совмещающих).
- Запрещено привлекать к ночным и сверхурочным работам.
Ограничения на трудоустройство юношества
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. При соблюдении определенных условий, можно составить договор с подростками более младшего возраста. Однако лицам моложе 18 лет нельзя работать на определенных работах. К таким, в частности, относятся:
- опасные, вредные работы,
- труд под землей,
- условия, способствующие плохому воздействию на нравственное развитие ребенка. Например, нельзя подростку трудоустроиться в ресторанах или продавать алкоголь.
Конкретный список работ, запрещенных несовершеннолетним лицам, определен постановлением Правительства РФ № 163 от 25.02.2000 г. (в ред. от 20.06.2011).
Также, на законодательном уровне предусмотрен еще ряд ограничений для лиц до 18 лет. Например:
- нельзя трудоустраивать подростков по совместительству и на вахту;
- несовершеннолетний не может обслуживать кассовый аппарат и работать с ценностями;
- подростки трудятся исключительно по сокращенному рабочему времени: трудовая неделя для лиц моложе 16 лет длится не более 24 часов, от 16 до 18 лет – не более 35 часов (ст. 92 ТК РФ).
Трудоустраивая несовершеннолетнее лицо, работодатель обязан предоставить безопасные для него условия труда, которые не окажут негативное воздействие на развитие.
С какого возраста допускается заключение трудового договора, во многом зависит от сферы деятельности организации работодателя. Закон стоит на защите интересов несовершеннолетних лиц, так как это одна из самых незащищенных категорий. При трудоустройстве подростков должны исполняться условия трудового законодательства в соответствии с их возрастом.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Другие документы
Проект Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации «О внесении изменений в Порядок выдачи, замены, сдачи удостоверения и нагрудного знака производственного охотничьего инспектора, аннулирования такого удостоверения, утвержденный приказом Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации от 27.03.2026 N 137» (подготовлен Минприроды России 14.10.2026)
Приложение N 4. Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 30.09.2026 N 591/пр «О внесении изменения в приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 06.10.2026 N 725/пр»
Приказ Федеральной службы государственной статистики от 02.12.2026 N 891 «Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью юридических лиц, уполномоченных на право проведения экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий»
Приказ Управления делами Президента РФ от 21.12.2026 N 620 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы Управления делами Президента Российской Федерации, при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)
Раздел 1. Расходы на приобретение сырья, материалов, топлива, покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий для производства и продажи продукции (товаров, работ, услуг) по их видам, тысяча рублей. Приказ Федеральной службы государственной статистики от 22.07.2026 N 437 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за затратами на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг)» (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)
Приложение N 2. Обращение. Приказ Федеральной службы судебных приставов от 13.04.2026 N 170 «Об утверждении Порядка поступления в Федеральную службу судебных приставов и ее территориальные органы обращений, рапортов (заявлений), являющихся основаниями для проведения заседаний аттестационных комиссий органов принудительного исполнения Российской Федерации и комиссий по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих органов принудительного исполнения Российской Федерации и работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в федеральном государственном автономном учреждении «Санаторий ФССП России «Зеленая долина», и урегулированию конфликта…» (документ не действует)
Часто задаваемые вопросы о возрасте заключения трудового договора с молодежью
Вопрос: С какого возраста можно заключать трудовой договор по общему правилу?
Ответ: По общему правилу трудовой договор можно заключать с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Вопрос: Можно ли принять на работу 15-летнего подростка?
Ответ: Да, при условии, что он получил основное общее образование или продолжает его осваивать по иной форме, а работа не причиняет вреда его здоровью.
Вопрос: С какого возраста допускается заключение трудового договора с 14-летними?
Ответ: С 14 лет допускается заключение трудового договора с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения легкого труда в свободное от учебы время.
Вопрос: Возможно ли трудоустройство детей младше 14 лет?
Ответ: Да, в исключительных случаях (например, в организациях кинематографии, театрах, цирках) с согласия родителя и разрешения органа опеки и попечительства.
Вопрос: Какие документы нужны для трудоустройства несовершеннолетнего?
Ответ: Паспорт, трудовая книжка (если есть), СНИЛС, документ об образовании, а для лиц до 16 лет — согласие родителя и разрешение органа опеки.
Вопрос: Нужно ли проходить медосмотр при приеме на работу молодежи?
Ответ: Да, все лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.
Вопрос: Существуют ли ограничения по продолжительности рабочего времени для молодежи?
Ответ: Да, для работников в возрасте до 16 лет рабочая неделя не может превышать 24 часов, а для лиц от 16 до 18 лет — 35 часов.
Вопрос: Можно ли устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних?
Ответ: Нет, испытательный срок при приеме на работу для лиц, не достигших 18 лет, не устанавливается.
Вопрос: Какие работы запрещены для молодежи до 18 лет?
Ответ: Запрещены работы с вредными и опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, которые могут причинить вред нравственному развитию (например, в ночных клубах).
Вопрос: Кто подписывает трудовой договор за несовершеннолетнего младше 14 лет?
Ответ: Трудовой договор от имени ребенка подписывает его родитель (опекун) с разрешения органа опеки и попечительства.
