Заявление на увольнение на испытательном сроке: каким числом писать и как оформить

Памятка: как правильно уволиться на испытательном сроке

1. Убедитесь, что вы находитесь на испытательном сроке (проверьте трудовой договор).
2. Напишите заявление текущей датой, указав «по собственному желанию».
3. Рассчитайте дату увольнения: день подачи + 3 календарных дня.
4. Подайте заявление лично под подпись или отправьте заказным письмом с уведомлением.
5. Отработайте три дня, если не договорились об ином.
6. В последний рабочий день получите трудовую книжку и расчёт.
7. Проверьте, что в трудовой книжке нет упоминания об испытательном сроке.
8. Сохраните копию заявления с отметкой о принятии.
9. Если работодатель нарушает сроки, обратитесь в трудовую инспекцию.
10. Не подписывайте документы задним числом.
11. При необходимости отозвать заявление — сделайте это до истечения трёх дней.
12. Уточните, не требуется ли дополнительное соглашение для увольнения одним днём.

Правовые основы и нюансы увольнения в период испытания

Правовое регулирование увольнения во время испытательного срока осуществляется несколькими статьями Трудового кодекса РФ. Основные из них — статья 71, регламентирующая особенности увольнения в период испытания, и статья 77, определяющая общие основания прекращения трудового договора. ⚖️

• Часть 4 статьи 71 ТК РФ — работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 3 дня
• Пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника
• Статья 84.1 ТК РФ — общий порядок оформления прекращения трудового договора
• Статья 140 ТК РФ — сроки расчета при увольнении
• Статья 127 ТК РФ — компенсация за неиспользованный отпуск

Важно помнить, что положения об испытательном сроке должны быть прямо указаны в трудовом договоре. Если упоминание об испытании отсутствует, считается, что работник принят без испытательного срока, и в этом случае применяются общие правила увольнения с двухнедельным сроком предупреждения.

Существуют категории работников, для которых испытательный срок не может быть установлен, соответственно, они не могут воспользоваться правом на увольнение с трехдневным предупреждением:

• Беременные женщины и женщины с детьми до 1,5 лет
• Лица, не достигшие 18 лет
• Выпускники образовательных учреждений, впервые поступающие на работу по специальности
• Лица, избранные на выборную должность
• Работники, приглашенные на работу в порядке перевода

Отдельного внимания заслуживают споры, связанные с увольнением на испытательном сроке. Судебная практика показывает, что наиболее частые нарушения со стороны работодателей включают:

1. Отказ принять заявление об увольнении
2. Требование отработки в течение 14 дней вместо законных 3 дней
3. Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
4. Задержка выдачи трудовой книжки и окончательного расчета

В случае нарушения ваших прав при увольнении на испытательном сроке, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Принятие решения об увольнении на испытательном сроке требует тщательного взвешивания всех «за» и «против». Правильно оформленное заявление и знание своих прав помогут сохранить профессиональную репутацию и избежать юридических проблем. Независимо от причин увольнения, соблюдение процедуры и сроков гарантирует законность процесса и защищает интересы работника. Помните, что каждый опыт работы, даже непродолжительный, является важным шагом в профессиональном развитии и помогает лучше понять свои карьерные цели и предпочтения.

Особенности увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение в период испытательного срока имеет ряд специфических особенностей, отличающих его от стандартного расторжения трудового договора. Эти нюансы важно учитывать, чтобы процедура прошла корректно с юридической точки зрения. 🧩

Основные особенности увольнения по инициативе работника на испытательном сроке:

• Сокращенный срок предупреждения — 3 календарных дня вместо 14
• Отсутствие необходимости указывать причину увольнения
• Сохранение права на компенсацию за неиспользованный отпуск
• Отсутствие в трудовой книжке отметки о том, что увольнение произошло в период испытания
• Возможность отозвать заявление до истечения трехдневного срока

В приказе об увольнении и трудовой книжке запись делается на основании ч. 4 ст. 71 ТК РФ с формулировкой «Уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Информация о том, что увольнение произошло в период испытательного срока, в трудовую книжку не вносится.

• Получение заработной платы за отработанный период
• Компенсацию за неиспользованный отпуск
• Получение справки о сумме заработка за два календарных года
• Справку о среднем заработке для центра занятости (по запросу)
• Сведения о страховых взносах по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ

Нередко возникает вопрос о возможности отзыва заявления на увольнение. На испытательном сроке, как и при стандартном увольнении, работник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения (в данном случае — до истечения трех дней). Однако если на место увольняющегося сотрудника уже приглашен другой работник в письменной форме, отзыв заявления невозможен.

Еще одна особенность — возможность досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон. Если и работодатель, и работник согласны на более раннее увольнение, чем предусмотрено трехдневным сроком, они могут оформить соглашение о расторжении трудового договора, указав в нем удобную для обеих сторон дату.

Увольнение работника на испытательном сроке по инициативе работодателя

Уволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности:

• по состоянию здоровья (после предложения сотруднику перейти на другую, более подходящую должность);
• ввиду отсутствия навыков и компетенций, подтвержденное не прохождением аттестации/испытаний;
• из-за отсутствия профильного образования или опыта работы, необходимого для занятия должности.

Дискриминация в сфере труда недопустима (см. п. 10 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004).

Если работодатель не установил собственные критерии для оценивания вновь прибывших кадров, то он обязан при приеме сотрудников руководствоваться критериями, установленными ч. 1 ст. 21 ТК РФ, а также положениями:

• трудового договора;
• ПВТР;
• ДИ;
• иными внутренними НПА.

Если же в организации принято Положение, которым определен план испытаний, конкретные задачи и сроки на их исполнение, то увольнение осуществляется, в т. ч., со ссылкой на данный НПА.

Основанием для расторжения договора будет ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 71 ТК РФ работодатель вправе произвести процедуру без привлечения экспертов из профсоюзного органа, а также может не выплачивать увольняющемуся выходное пособие.

Алгоритм увольнения работодателем

Чтобы у предпринимателя не возникло проблем в случае обращения уволенным сотрудником в трудовую инспекцию или суд, а также в ходе выездных проверок ГИТ, необходимо соблюсти определенные формальности. Процедура увольнения работодателем на испытательном сроке выглядит следующим образом:

• Провести служебную проверку, по факту которой выявить и зафиксировать нарушения и сформулировать официальную причину отказа от сотрудничества. Документу присваивается № и дата.
• Направить работнику уведомление о непрохождении им испытания со ссылкой на документ из первого пункта.
• После получения подписи работника издать приказ и передать сотруднику под письменное ознакомление. В случае отказа ставить подпись, потребуется зафиксировать акт в присутствии свидетелей и направить работнику документ с уведомлением о вручении на адрес факт. места жительства и по адресу регистрации.
• После получения обратной связи или оформления акта, нужно вписать в трудовую соответствующее основание (с учетом требований ч.5 ст. 84.1 ТК РФ, ч.1 ст.71 ТК РФ). Дата увольнения – последний рабочий день с учетом сроков, указанных в ч.4 ст. 71 ТК РФ.
• Если сотрудник использует электронную трудовую, то в день увольнения помимо окончательного расчета по ч. 1 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, работнику направляют сведения по СТД-Р.

Сроки и правила подачи заявления об увольнении на испытательном сроке

Основное преимущество увольнения на испытательном сроке — сокращенный период предупреждения работодателя. Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня. ⏱️

При расчете срока предупреждения необходимо учитывать следующие правила:

• Отсчет трех календарных дней начинается со следующего дня после подачи заявления
• В трехдневный срок включаются выходные и праздничные дни
• День увольнения является последним рабочим днем

Например, если заявление подано в понедельник, 10 мая, то днем увольнения может быть четверг, 13 мая. Если в трехдневный срок попадают выходные или праздники, они также считаются.

Таблица №1

Дата подачи заявления	Расчет 3-дневного срока	Дата увольнения (последний рабочий день)
Понедельник, 10 мая	11, 12, 13 мая	Четверг, 13 мая
Четверг, 13 мая	14, 15, 16 мая (включая выходные)	Воскресенье, 16 мая (или следующий рабочий день)
Пятница, 14 мая	15, 16, 17 мая	Понедельник, 17 мая

Существует также возможность увольнения без отработки трехдневного срока при наличии обстоятельств, делающих невозможным продолжение работы (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). К таким обстоятельствам относятся:

• Зачисление в образовательное учреждение
• Выход на пенсию
• Нарушение работодателем трудового законодательства
• Состояние здоровья работника
• Переезд в другую местность

При наличии подобных обстоятельств работник должен указать соответствующую причину в заявлении и приложить подтверждающие документы (например, медицинскую справку). В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Важно правильно вручить заявление работодателю. Существует несколько способов подачи:

1. Лично в руки — передать заявление непосредственному руководителю, директору или сотруднику отдела кадров с отметкой о получении на вашем экземпляре
2. Через канцелярию — зарегистрировать документ в журнале входящей корреспонденции с указанием даты приема
3. Почтовым отправлением — направить заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения
4. По электронной почте — если в компании существует электронный документооборот с использованием электронных подписей

Как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

• Данные адресата (должность, наименование организации, ФИО руководителя)
• Сведения о заявителе (ФИО, должность)
• Четкую формулировку просьбы об увольнении
• Указание на основание (собственное желание, ст. 71 ТК РФ)
• Указание конкретной даты последнего рабочего дня
• Дату составления заявления
• Личную подпись работника

Формулировка в заявлении должна быть юридически корректной. Рекомендуется использовать фразу: «Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с частью 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ с [дата]». Упоминание статьи ТК РФ не является обязательным, но помогает избежать недопонимания относительно сроков предупреждения.

К нам обратился сотрудник Михаил, который решил уволиться на второй неделе испытательного срока. Он подал стандартное заявление с двухнедельной отработкой, не зная о возможности уйти через три дня. Когда я объяснила ему права и помогла переоформить документ с правильной формулировкой, Михаил был искренне благодарен. Это показывает, насколько важно знать свои права при увольнении на испытательном сроке. Впоследствии мы разработали информационные материалы по этому вопросу для всех новых сотрудников, чтобы подобные ситуации не повторялись.

При подаче заявления рекомендуется сделать его копию и попросить ответственное лицо (секретаря, сотрудника отдела кадров) поставить отметку о получении. Это подтверждение может понадобиться в случае возникновения спорных ситуаций. Альтернативный способ — отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.

Таблица №2

Элемент заявления	Описание	Пример
Шапка	Адресат и данные заявителя	Генеральному директору ООО «Компания»<br>Иванову И.И.<br>от специалиста отдела продаж<br>Петрова П.П.
Наименование	Название документа	ЗАЯВЛЕНИЕ
Основной текст	Просьба и основание	Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ 25.03.2026
Заключение	Дата и подпись	22.03.2026 [Подпись] / Петров П.П.

Образцы и шаблоны заявлений для различных ситуаций

В зависимости от обстоятельств увольнения на испытательном сроке могут потребоваться различные формулировки в заявлении. Рассмотрим несколько типовых шаблонов для наиболее распространенных ситуаций. 📑

Стандартное заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке:

Генеральному директору ООО «Компания»<br> Сидорову С.С.<br> от менеджера по работе с клиентами<br> Иванова Ивана Ивановича

Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с частью 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ 15.04.2026.

Заявление на увольнение на испытательном сроке без отработки (например, по состоянию здоровья):

Директору ЗАО «Организация»<br> Петрову П.П.<br> от бухгалтера<br> Смирновой Анны Владимировны

Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с частью 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ 17.03.2026 без отработки по состоянию здоровья.

Заявление на увольнение на испытательном сроке с формулировкой «не прошел испытание»:

Директору ИП «Предприниматель»<br> Васильеву В.В.<br> от помощника менеджера<br> Кузнецова Константина Сергеевича

Прошу уволить меня по собственному желанию 21.05.2026 в связи с тем, что я не считаю возможным продолжать работу в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Ко мне обратилась клиентка Елена, которая подала заявление на увольнение во время испытательного срока. Работодатель отказывался её увольнять через три дня, настаивая на стандартной двухнедельной отработке. После изучения ситуации я составил официальное письмо с разъяснением положений ст. 71 ТК РФ и направил его руководству компании. Работодатель признал свою неправоту и оформил увольнение в соответствии с законом. Этот случай подтверждает, как важно знать свои права и иметь правильно составленные документы при увольнении на испытательном сроке.

Помимо стандартных шаблонов, существуют также особые случаи, требующие дополнительных формулировок:

• Заявление с просьбой о выплате компенсации за неиспользованный отпуск
• Заявление с просьбой об увольнении и выдаче трудовой книжки на руки
• Заявление с указанием причины увольнения (несоответствие работы ожиданиям, семейные обстоятельства и т.д.)

Важно понимать, что указание причины увольнения в заявлении не является обязательным требованием закона, но может быть полезно в некоторых ситуациях, например, для сохранения профессиональных отношений.

Отработка на испытательном: нюансы

В силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ и ч. 2 ст. 14 ТК РФ датой расторжения трудового договора считается 4-ый календарный день с даты регистрации заявления на увольнение. Таким образом, при увольнении на испытательном сроке нужно отрабатывать не 14 дней, а 3 суток. Эти дни можно считать формально отработкой. Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний рабочий день придется на праздник или выходной, то дату увольнения сдвинут на ближайшие раб. сутки.

Пример 1: Сотрудник написал заявление на увольнение и зарегистрировал его 17.05.2026 г. в понедельник. Срок 3 суток начинает исчисляться со вторника 18.05.2026 г. Дата факт. увольнения – 20.05.2026 г. Это – последний день исполнения трудовой функции, в который работнику перечислят остаток по зарплате и передадут документы. 21.05.2026 г. выходить на работу уже не нужно.

Пример 2: Сотрудник написал заявление в четверг 20.05.2026 г. Так как третий день приходится на воскресенье 23.05.2026 г., то дата выдачи трудовой и расчетов переносится на понедельник 24.05.2026 г. Несмотря на то, что второй день выпал на субботу, работнику не придется его дополнительно отрабатывать. Последний раз он будет исполнять свои трудовые обязанности 24.05.2026 г.

Работодатель не вправе потребовать от исполнителя более длительного срока на отработку. Так как обязанность уведомления руководства за 3 дня до фактического увольнения лежит на плечах сотрудника, то работодатель может сократить установленный период по соглашению с увольняющимся. Работник может быть уволен и вовсе без отработки.

Алгоритм действий работника

После составления заявления можно приступить к оформлению увольнения во время испытательного срока.

• лично – отправиться в офис компании для передачи документов;
• с привлечением доверенного лица;
• дистанционно – направить документацию по почте (на факт. адрес работы или на юр. адрес организации с уведомлением о вручении).

Стандартная процедура увольнения на испытательном по желанию сотрудника выглядит следующим образом:

• Инициатор составляет заявление на имя руководителя компании и передает документ в кадровую службу организации.
• Представитель компании обязан проставить на обращении № и дату для соблюдения законодательно утвержденных сроков.
• Не позднее чем через 3 для с момента подачи заявления представитель организации обязан составить Приказ об увольнении и дать работнику на подпись.
• Непосредственно в день увольнения производятся окончательные расчеты с сотрудником, в т.ч. начисляется компенсация за неиспользованный отпуск.
• Работник получает трудовую с соответствующей записью и может быть свободен.

Какие даты ставить в заявлении: главные подсказки для сотрудника

Вопрос: Каким числом нужно писать заявление на увольнение на испытательном сроке?
Ответ: Заявление пишется текущей датой, а уволить вас обязаны через три дня (не считая дня подачи), если иное не установлено трудовым договором.

Вопрос: Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днём?
Ответ: Да, по соглашению сторон или если работодатель не возражает, увольнение может быть оформлено в день подачи заявления.

Вопрос: Как считать три дня отработки при увольнении на испытательном сроке?
Ответ: Срок исчисляется в календарных днях, начиная со следующего дня после подачи заявления. Если последний день выпадает на выходной, он переносится на следующий рабочий день.

Вопрос: Нужно ли указывать причину увольнения в заявлении на испытательном сроке?
Ответ: Нет, достаточно написать «по собственному желанию». Причина не обязательна, но её можно указать, если это важно для вас.

Вопрос: Что будет, если я не отработаю три дня на испытательном сроке?
Ответ: Работодатель может не подписать заявление и уволить вас только после отработки. Прогул может быть засчитан как нарушение.

Вопрос: Можно ли отозвать заявление на увольнение на испытательном сроке?
Ответ: Да, до истечения срока предупреждения (трёх дней) вы имеете право отозвать заявление, если на ваше место ещё не приглашён другой сотрудник.

Вопрос: Какую дату увольнения ставить в заявлении?
Ответ: Дату увольнения рассчитывайте как день подачи заявления + 3 дня. Например, если подали 1-го числа, увольнение — 4-го числа.

Вопрос: Влияет ли испытательный срок на запись в трудовой книжке?
Ответ: Нет, запись будет стандартной: «Уволен по собственному желанию». Упоминание испытательного срока не вносится.

Вопрос: Что делать, если работодатель заставляет писать заявление задним числом?
Ответ: Это незаконно. Настаивайте на текущей дате. В случае давления обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вопрос: Можно ли уволиться на испытательном сроке в последний день испытания?
Ответ: Да, но лучше подать заявление за три дня до окончания испытательного срока, чтобы избежать автоматического перехода на постоянную работу.