Содержание
Краткая памятка: как правильно составить заявление на увольнение в Беларуси
- Укажите в шапке заявления должность и ФИО руководителя, а также свои данные.
- Четко сформулируйте просьбу об увольнении: «по собственному желанию» или «по соглашению сторон».
- Обязательно укажите дату увольнения (последний рабочий день).
- Поставьте дату написания заявления и личную подпись.
- При увольнении по соглашению сторон подготовьте проект соглашения в двух экземплярах.
- Зарегистрируйте заявление в канцелярии или передайте под роспись секретарю.
- Сохраните копию заявления с отметкой о принятии.
- Отработайте установленный срок (обычно 1 месяц), если не договорились об ином.
- В последний рабочий день получите трудовую книжку и окончательный расчет.
- Проверьте правильность записи об увольнении в трудовой книжке.
Увольнение по собственному желанию
Это самый распространенный вариант. Он регламентируется статьей 40 ТК и имеет следующие особенности:
- инициатива должна исходить от работника в виде письменного заявления;
- нужно предупредить нанимателя о намерении уволиться не позже, чем за месяц;
- предусмотрена месячная отработка, ее срок считается с момента приема заявления кадровой службы предприятия (по своему усмотрению работодатель может его уменьшить).
Работник не обязан указывать причину увольнения, но вправе это сделать. Заявление подается уполномоченному сотруднику нанимателя: директору, руководителю кадровой службы, начальнику структурного подразделения или др. В нем указывается должность и ФИО лица, которому адресован документ, желаемая дата увольнения, а также подпись и должность увольняющегося работника.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Приведем пример, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию:
Прошу уволить меня с занимаемой должности с 01.01.2018 по собственному желанию в связи с личными обстоятельствами.
Через месяц с момента подачи заявления наниматель обязан рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую книжку.
Увольнение по соглашению сторон
Самый мирный и быстрый вариант, предусматривающий одновременное желание и нанимателя, и работника расторгнуть трудовые отношения. Процесс регламентируется статьями 35 и 37 действующего ТК.
Данным способом можно расторгать как бессрочные, так и срочные трудовые договоры, включая контракты. Дата расторжения отношений определяется нанимателем и работником в процессе переговоров, это может быть любой день, в том числе приходящийся на период нахождения сотрудника в отпуске либо его отсутствия из-за болезни. Обязательная отработка не предусмотрена.
Наниматели используют данную форму увольнения вместо расторжения контракта по своей инициативе, предлагая провинившемуся работнику разойтись мирно. Это позволяет:
- избежать сложной процедуры увольнения «по статье»;
- не ухудшать показатели трудовой статистики;
- проявить гуманность и не портить репутацию провинившемуся сотруднику, не внося дискредитирующую запись в его трудовую книжку.
Но следует учитывать, что с юридической точки зрения это может рассматриваться как подмена (сокрытие) оснований для увольнения, за что в отношении нанимателя предусмотрены административные санкции.
По соглашению сторон могут увольняться все категории работников, за исключением молодых специалистов, обязанных отработать распределение. Кроме этого, в отношении некоторых категорий лиц (например, отбывающих наказание в форме исправительных работ) могут существовать дополнительные процессуальные требования.
Законодательством не предусмотрено конкретной формы соглашения об увольнении между сотрудником и нанимателем. Обычно человек пишет заявление, где просит уволить его по соглашению сторон, и указывает заранее оговоренную дату. В последний день его рассчитывают и вносят соответствующая запись в Трудовую книжку.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
Приведем пример, как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон:
Директору ООО «Копейка» Жуковскому И. А. специалиста по продажам Кирильчика С. А.
Прошу уволить меня с занимаемой должности с 01.01.2018 по соглашению сторон.
Часто задаваемые вопросы о написании заявления на увольнение в РБ
Вопрос: Какой срок отработки после подачи заявления?
Ответ: По общему правилу, срок отработки составляет один месяц, если иное не предусмотрено законодательством или трудовым договором.
Вопрос: Можно ли отозвать заявление об увольнении?
Ответ: Да, работник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашен другой работник в порядке перевода.
Вопрос: Нужно ли указывать причину увольнения в заявлении?
Ответ: При увольнении по собственному желанию достаточно указать «прошу уволить по собственному желанию». При увольнении по соглашению сторон причина не указывается.
Вопрос: Как правильно оформить дату увольнения в заявлении?
Ответ: Дата увольнения — это последний рабочий день. В заявлении пишется: «Прошу уволить меня [дата]».
Вопрос: Что делать, если работодатель не подписывает заявление?
Ответ: Заявление можно направить заказным письмом с уведомлением о вручении или зарегистрировать в канцелярии. Отказ в подписании не является основанием для отказа в увольнении.
Вопрос: Можно ли уволиться без отработки?
Ответ: Да, по соглашению сторон или при наличии уважительных причин (выход на пенсию, поступление в вуз, нарушение нанимателем законодательства о труде).
Вопрос: Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию?
Ответ: В заявлении указывается: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Отработка не требуется.
Вопрос: Обязательно ли писать заявление от руки?
Ответ: Законодательство не устанавливает обязательной формы. Заявление может быть написано от руки или напечатано, но подпись должна быть собственноручной.
Вопрос: Что писать в заявлении, если увольняюсь по соглашению сторон?
Ответ: Пишется: «Прошу уволить меня по соглашению сторон с [дата]». Дополнительно может быть указан пункт соглашения о выплате компенсации.
Вопрос: Какой срок действия заявления на увольнение?
Ответ: Заявление действительно до момента увольнения. Если работник передумал, он может его отозвать до истечения срока предупреждения.
