Содержание
Памятка: ключевые шаги при подаче заявления на увольнение по сокращению
- Получите письменное уведомление о сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения.
- Проверьте, предложил ли работодатель все подходящие вакансии в соответствии с вашей квалификацией.
- Составьте заявление в двух экземплярах: один для работодателя, второй с отметкой о принятии — для себя.
- Укажите в заявлении точную дату увольнения и ссылку на пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
- Приложите копию уведомления о сокращении к заявлению для подтверждения законности процедуры.
- Зарегистрируйте заявление в канцелярии или у секретаря, получите входящий номер.
- Убедитесь, что в приказе об увольнении указано основание — сокращение штата, а не собственное желание.
- Проверьте расчет: выходное пособие должно быть выплачено в день увольнения.
- Сохраните все документы: копию заявления, уведомление, приказ и расчетный листок.
- Обратитесь в центр занятости в течение двух недель после увольнения для сохранения среднего заработка на третий месяц.
- При возникновении споров подайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Как составить заявление на увольнение по сокращению: образец
- ФИО и должность руководителя организации;
- ссылку на уведомление о сокращении должности;
- согласие на увольнение и дату увольнения;
- основание увольнения (обычно соглашение сторон);
- просьбу выплаты всех полагающихся компенсаций и пособий;
- ФИО сотрудника;
- дату и подпись сотрудника.
В любой момент до получения письменного согласия работодателя у работника сохраняется право отозвать свое заявление.
Заявление на увольнение по сокращению штата досрочно регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 50 лет. Если заявление составлено до 1 января 2003 года, то срок хранения составляет 75 лет, согласно статье 434 «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения», утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 г. № 236.
- Образец заявления на отзыв из отпуска
- Образец согласия на перенос отпуска
- Заявление сверхурочные работы
- Заявление об увольнении при ликвидации организации
- Образец заявления на неполный рабочий день
- Образец акта приема-передачи помещения в аренду
- Ежегодный оплачиваемый отпуск
- Форма КС-3
- Акт передачи документов
- Сверхурочная работа
Часто задаваемые вопросы о заявлении на увольнение при сокращении
Вопрос: Нужно ли писать заявление на увольнение, если меня сокращают?
Ответ: Да, заявление необходимо, так как оно фиксирует ваше согласие на увольнение по сокращению штата и позволяет правильно оформить трудовую книжку.
Вопрос: Какой срок подачи заявления при сокращении?
Ответ: Заявление подается после получения уведомления о сокращении, но не позднее даты предполагаемого увольнения, указанной в уведомлении.
Вопрос: Можно ли отозвать заявление после его подачи?
Ответ: Да, вы можете отозвать заявление до даты увольнения, если работодатель еще не издал приказ о расторжении трудового договора.
Вопрос: Какие выплаты мне положены после подачи заявления?
Ответ: Выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух месяцев.
Вопрос: Что писать в графе «причина увольнения»?
Ответ: Указывайте точную формулировку: «в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ».
Вопрос: Обязательно ли указывать номер уведомления о сокращении?
Ответ: Рекомендуется, чтобы подтвердить, что процедура сокращения была соблюдена и вы были предупреждены в установленный законом срок.
Вопрос: Может ли работодатель отказать в приеме заявления?
Ответ: Нет, отказ незаконен. Заявление регистрируется в журнале входящих документов, и вам обязаны выдать копию с отметкой о принятии.
Вопрос: Как быть, если я не согласен с сокращением?
Ответ: Вы можете не писать заявление и оспорить сокращение в суде или трудовой инспекции, если считаете его незаконным.
Вопрос: Нужно ли заверять заявление у нотариуса?
Ответ: Нет, заявление подается в простой письменной форме, нотариальное заверение не требуется.
Вопрос: Что делать, если работодатель требует написать «по собственному желанию»?
Ответ: Не соглашайтесь — это лишает вас права на выходное пособие. Настаивайте на формулировке «в связи с сокращением штата».
