Содержание
Первый шаг при оформлении договора гражданско-правового характера (ГПХ) с самозанятым – определиться с предметом договора. В нем должно быть четко указано, какие именно работы или услуги будет выполнять самозанятый, и что получит заказчик в результате.
Далее, важно указать стоимость работ или услуг. Она может быть фиксированной или рассчитываться по часовым тарифам. Не забудьте прописать порядок оплаты и сроки выплат.
Также в договоре ГПХ необходимо указать права и обязанности сторон. Например, самозанятый должен выполнять работы в срок и надлежащего качества, а заказчик обязуется оплатить их в установленные сроки.
Не лишним будет указать ответственность сторон за нарушение условий договора. Например, штрафы за просрочку оплаты или неустойку за просрочку выполнения работ.
При оформлении договора ГПХ с самозанятым не забудьте указать реквизиты сторон и подписать документ. После этого, договор нужно зарегистрировать в налоговом органе, если сумма договора превышает 10 000 рублей.
Как правильно оформить договор ГПХ с самозанятым
Первый шаг — убедитесь, что самозанятый имеет официальный статус и зарегистрирован в налоговом органе. Это гарантирует, что он платит налоги и у вас не возникнет проблем с законом.
Далее, составьте договор гражданско-правового характера (ГПХ). В нем должны быть указаны:
Стороны договора
Укажите полные данные обеих сторон: ФИО, адреса, контакты. Для самозанятого это может быть его ФИО и адрес регистрации.
Предмет договора
Опишите подробно, что именно самозанятый будет делать по договору. Будьте конкретны: укажите объем работ, сроки выполнения, результат, который вы ожидаете.
Важно! В договоре ГПХ не должно быть признаков трудовых отношений. Самозанятый не подчиняется вашим правилам внутреннего трудового распорядка, не имеет гарантий и компенсаций, как сотрудник.
Укажите сумму вознаграждения и порядок оплаты. Самозанятые платят налог на профессиональный доход по ставке 4% или 6%, в зависимости от выбранного налогового режима. Уточните, включена ли эта сумма в стоимость работ или нет.
Обязательно пропишите ответственность сторон за невыполнение или некачественное выполнение работ. Это может быть штраф или пени.
Завершите договор реквизитами и подписями сторон.
После подписания договора, не забудьте выдать самозанятому акт сдачи-приемки работ. Это подтвердит, что работы выполнены и оплата произведена по договору.
Выбор формы договора
При выборе формы договора с самозанятым важно учитывать специфику ваших отношений и цели сотрудничества. Существует два основных вида договоров: гражданско-правовой договор (ГПД) и трудовой договор.
- Гражданско-правовой договор (ГПД) подходит, если вам нужны разовые услуги или работы. В этом случае самозанятый не будет вашим сотрудником, а будет выступать как независимый исполнитель. Преимущества ГПД: нет необходимости платить страховые взносы, нет риска возникновения трудовых споров, можно расторгнуть договор в любой момент.
- Трудовой договор заключается, если самозанятый будет выполнять постоянную работу по вашему заданию. В этом случае самозанятый станет вашим сотрудником, и к вам перейдут все права и обязанности работодателя. Преимущества трудового договора: самозанятый будет более мотивирован на качественное выполнение работы, так как будет заинтересован в стабильной работе и карьерном росте.
Обратите внимание, что самозанятые не могут заключать трудовые договоры, так как они не являются наемными работниками. Если вы все же решите заключить трудовой договор, самозанятый должен будет зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель (ИП) или юридическое лицо.
При выборе формы договора также важно учитывать налоговые последствия. Если вы заключаете ГПД, вам не нужно будет платить страховые взносы, но самозанятый будет платить налог на профессиональный доход (НПД) в размере 4% от дохода. Если вы заключаете трудовой договор, вам придется платить страховые взносы, но самозанятый будет платить НДФЛ в размере 13% от дохода.
Содержание договора ГПХ с самозанятым
При оформлении договора гражданско-правового характера (ГПХ) с самозанятым лицом важно включить определенные пункты, чтобы четко прописать права, обязанности и ответственность сторон. Вот что должно быть в содержании договора:
Предмет договора
Первый раздел должен содержать подробное описание предмета договора. Укажите, какие именно работы или услуги будет выполнять самозанятый, и какой результат должен быть достигнут в итоге. Будьте конкретными и избегайте общих формулировок.
Сроки и этапы выполнения работ
Установите четкие сроки выполнения работ или оказания услуг. Если работы будут выполняться этап за этапом, укажите сроки для каждого этапа. Это поможет избежать недопонимания и конфликтов в будущем.
Также определите порядок оплаты труда самозанятого. Укажите сумму вознаграждения за выполненную работу или этап, а также сроки оплаты. Рекомендуется привязать оплату к факту выполнения работ или этапов, а не к промежуточным срокам.
Не забудьте включить пункт о штрафных санкциях за просрочку выполнения работ или этапов. Это поможет мотивировать самозанятого выполнять работы в установленные сроки.
Ответственность сторон
Определите ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору. Укажите меры ответственности, которые могут применяться к каждой стороне в случае нарушения условий договора.
Также включите пункт о конфиденциальности. Если самозанятый будет иметь доступ к конфиденциальной информации, укажите меры, которые он должен принять для ее защиты, и последствия в случае разглашения.
Наконец, включите пункт о разрешении споров. Укажите, как стороны будут разрешать споры, возникшие в связи с исполнением договора. Это может быть переговоры, медиация или судебное разбирательство.
