Содержание
Если вы решили перейти на самозанятость, важно понимать, что работать с текущим или прошлым работодателем в качестве самозанятого запрещено. Это связано с тем, что самозанятые не имеют права заключать трудовые договоры и работать по найму.
Если вы все же решите работать с бывшим работодателем как самозанятый, вы рискуете столкнуться с серьезными проблемами. Во-первых, это может привести к штрафам и санкциям со стороны налоговой службы. Во-вторых, это может повлиять на вашу репутацию и отношения с другими клиентами. В-третьих, это может привести к сложностям в будущем, если вы захотите вернуться к работе по найму.
Поэтому, если вы решили стать самозанятым, лучше всего начать с поиска новых клиентов и проектов. Используйте свои навыки и опыт, чтобы предложить клиентам уникальные решения и услуги. Также не забывайте о важности продвижения своего бизнеса в интернете и социальных сетях.
Почему это запрещено законом
Самостоятельная деятельность, или самозанятость, регламентируется Федеральным законом № 422-ФЗ. Согласно этому закону, самозанятые граждане не вправе заключать трудовые договоры с теми работодателями, с которыми они работали в течение последних двух лет до регистрации в качестве самозанятого.
Эта норма направлена на предотвращение возможных злоупотреблений и ухода от налогов. Если бы самозанятые могли продолжать работать с прежними работодателями, это могло бы привести к двойному налогообложению доходов и созданию неравных условий для бизнеса.
Кроме того, данное ограничение призвано стимулировать самозанятых к поиску новых клиентов и расширению своего бизнеса. Это способствует развитию предпринимательской инициативы и стимулирует рост экономики.
Что делать, если хотите работать с прежним работодателем?
Если вы все же хотите работать с прежним работодателем, вам придется либо отказаться от статуса самозанятого и заключить с ним трудовой договор, либо дождаться, пока пройдет два года с момента прекращения трудовых отношений. В любом случае, важно соблюдать законодательство, чтобы не нарушать права и не создавать риски для обеих сторон.
Что будет, если нарушить запрет
Если вы решите работать как самозанятый с текущим или прошлым работодателем, вы рискуете столкнуться с серьезными последствиями. Во-первых, это может привести к увольнению с работы, так как большинство компаний запрещают своим сотрудникам заниматься бизнесом, конкурирующим с компанией. Во-вторых, вы можете лишиться статуса самозанятого, так как налоговая служба может расценить вашу деятельность как трудовую relationship с компанией, что противоречит статусу самозанятого.
Кроме того, вы можете столкнуться с проблемами в отношениях с коллегами и руководством, которые могут воспринять вашу деятельность как нелояльную по отношению к компании. Также вы рискуете потерять репутацию и доверие клиентов, которые могут воспринять вашу деятельность как конфликт интересов.
Если вы все же решите рискнуть и работать как самозанятый с текущим или прошлым работодателем, вам следует быть готовым к возможным последствиям и иметь план Б на случай увольнения или потери статуса самозанятого. Также рекомендуется проконсультироваться с юристом или налоговым консультантом, чтобы понять все риски и возможные последствия вашей деятельности.
