Содержание
Если вы самозанятый и решили устроиться на официальную работу, вам предстоит пройти через несколько этапов. Первым делом нужно закрыть свой статус самозанятого в налоговой службе. Это можно сделать через личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС или через мобильное приложение «Мой налог». После этого вам нужно будет подать заявление о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства.
Далее, вам нужно будет зарегистрироваться в качестве работника в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС). Это можно сделать в территориальном органе Пенсионного фонда России по месту жительства или через личный кабинет на сайте ПФР. После регистрации вам будет присвоен страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС).
После того, как вы закрыли свой статус самозанятого и зарегистрировались в системе ОПС, вам нужно будет заключить трудовой договор с работодателем. В трудовом договоре должны быть указаны все условия вашей работы, в том числе размер заработной платы, режим рабочего времени, гарантии и компенсации. После заключения трудового договора вам нужно будет встать на учет в качестве работника в территориальном органе службы занятости населения.
Шаг 1: Прекращение деятельности самозанятого
- Уведомить налоговый орган: Необходимо подать уведомление о прекращении деятельности самозанятого в налоговый орган по месту регистрации. Это можно сделать через личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС или через МФЦ.
- Рассчитаться с налогом: После подачи уведомления, необходимо рассчитаться с налогом, который был уплачен в качестве авансового платежа за текущий налоговый период. Если налог уже уплачен полностью, то никаких дополнительных действий не требуется.
- Уведомить клиентов: Важно уведомить своих клиентов о прекращении деятельности самозанятого, чтобы они могли подготовиться к возможным изменениям в процессе сотрудничества.
После выполнения этих шагов, деятельность самозанятого будет прекращена, и он сможет официально трудоустроиться на работу.
Шаг 2: Оформление трудового договора
Трудовой договор должен содержать следующую информацию:
- ФИО работника и работодателя;
- Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
- Место и дату заключения договора;
- Срок действия договора (если он срочный);
- Функции и обязанности работника;
- Условия оплаты труда (размер заработной платы, порядок ее начисления и выплаты);
- Режим рабочего времени и времени отдыха;
- Гарантии и компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т.д.
Важно помнить, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Устная договоренность не имеет юридической силы.
Рекомендация
Прежде чем подписывать трудовой договор, внимательно прочитайте его и убедитесь, что все условия соответствуют вашим ожиданиям и законодательству. Если у вас есть вопросы или сомнения, проконсультируйтесь с юристом.
