Содержание
Если вы решили сотрудничать с самозанятым, важно правильно оформить ваши трудовые отношения. Это гарантирует защиту прав обеих сторон и исключает риски для вашего бизнеса. Начнем с главного: самозанятые не являются вашими сотрудниками, а значит, не подчиняются Трудовому кодексу. Вместо этого, оформляйте гражданско-правовые договоры.
Первый шаг — составление договора. В нем должны быть указаны:
- Стороны договора — вы как заказчик и самозанятый как исполнитель;
- Предмет договора — описание работ или услуг, которые самозанятый будет выполнять;
- Сроки выполнения работ;
- Стоимость работ — указывайте итоговую сумму, а не почасовую оплату;
- Порядок оплаты — укажите, когда и как вы будете производить оплату;
- Ответственность сторон — пропишите, что happens в случае невыполнения обязательств.
Не забудьте указать, что самозанятый работает самостоятельно, использует свой инструмент и оборудование, и несет полную ответственность за качество своей работы. Также укажите, что самозанятый не является вашим сотрудником и не подчиняется вашим внутренним правилам и инструкциям.
После составления договора, не забудьте зарегистрировать самозанятого в налоговой службе. Это можно сделать онлайн на сайте ФНС или через мобильное приложение «Мой налог». После регистрации самозанятый получит уникальный код плательщика налога на профессиональный доход (НПД), который нужно указать в договоре.
Оформление трудовых отношений с самозанятым
Для оформления трудовых отношений с самозанятым лицом вам понадобится заключить гражданско-правовой договор (ГПД). Это может быть договор подряда, авторского заказа или возмездного оказания услуг.
В договоре необходимо указать:
- ФИО самозанятого лица и его контактные данные;
- Сроки выполнения работ или оказания услуг;
- Порядок оплаты и сумму вознаграждения;
- Описание работ или услуг, которые должен выполнить самозанятый;
- Порядок приемки и оплаты работ или услуг;
- Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.
Обратите внимание, что самозанятые не являются вашими сотрудниками, а значит, вы не обязаны платить за них страховые взносы и налоги. Однако, самозанятый должен платить налог на профессиональный доход в размере 4% от дохода, полученного от физических лиц, или 6% от дохода, полученного от организаций и индивидуальных предпринимателей.
Для заключения договора с самозанятым лицом вам не нужно регистрировать его как ИП или юридическое лицо. Достаточно заключить договор и произвести оплату в соответствии с условиями договора.
Регистрация самозанятого в качестве работника
Если вы хотите официально трудоустроить самозанятого, вам необходимо зарегистрировать его в качестве работника. Для этого следуйте этим шагам:
Шаг 1: Подготовьте документы самозанятого. Для регистрации вам понадобятся:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);
- Свидетельство о регистрации в качестве самозанятого (если уже зарегистрирован).
Шаг 2: Заполните трудовой договор. Трудовой договор должен содержать:
- ФИО работника и работодателя;
- Сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
- Сведения о государственной регистрации работодателя (если есть);
- Место и дату заключения договора;
- Функции, задачи и права работника;
- Условия оплаты труда (размер заработной платы, сроки выплаты и т.д.);
- Режим рабочего времени и времени отдыха;
- Гарантии и компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Шаг 3: Зарегистрируйте трудовой договор в налоговом органе. После заключения трудового договора, вам необходимо зарегистрировать его в налоговом органе по месту жительства работника. Для этого подайте заявление о регистрации трудового договора и приложите к нему:
- Оригинал трудового договора;
- Копию документа, удостоверяющего личность работника;
- Копию свидетельства о регистрации в качестве самозанятого (если уже зарегистрирован).
После регистрации трудового договора, налоговый орган выдаст вам свидетельство о регистрации трудового договора.
Важно!
Если самозанятой уже зарегистрирован в качестве самозанятого, ему необходимо сняться с учета в качестве самозанятого перед заключением трудового договора. В противном случае, он будет платить налоги дважды.
