Содержание
Первый шаг при составлении договора между самозанятым и физическим лицом — определиться с формой договора. Чаще всего используются договора возмездного оказания услуг или подряда. Выберите ту форму, которая лучше всего подходит для вашей ситуации.
После того, как вы определились с формой договора, необходимо указать в нем основные реквизиты сторон: ФИО, адрес регистрации, контактные данные. Также укажите предмет договора — что именно будет делать самозанятый и каковы результаты его работы.
Важно также указать в договоре стоимость услуг или работ, порядок оплаты и сроки выполнения. Если стороны договорились о предоплате, это также должно быть указано в договоре.
Не забудьте указать ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору. Это может быть штраф, пени или другие виды ответственности.
Если вы не уверены в своих силах, лучше обратиться к юристу, который поможет составить договор и учесть все нюансы. Но если вы решили составить договор самостоятельно, следуйте нашим рекомендациям и все получится!
Шаг 1: Определите предмет договора
Для определения предмета договора следуйте этим рекомендациям:
Будьте конкретными
Избегайте общих формулировок. Вместо «оказание услуг» укажите конкретные услуги, которые будет предоставлять самозанятый. Например, «разработка веб-сайта с функцией интернет-магазина».
Укажите результат
Предметом договора должен быть результат, который должен быть достигнут в результате исполнения договора. Например, «готовый веб-сайт с функцией интернет-магазина, соответствующий техническому заданию».
Шаг 2: Укажите обязанности сторон
Начните с перечисления обязанностей самозанятого. Например:
- Выполнить работу в соответствии с техническим заданием;
- Сдать работу в установленный срок;
- Обеспечить качество выполненной работы, соответствующее общепринятым стандартам;
- Своевременно информировать заказчика о любых изменениях, которые могут повлиять на сроки или стоимость работы.
Затем перейдите к обязанностям заказчика. Например:
- Оплатить работу самозанятого в установленные сроки и в соответствии с согласованной ценой;
- Поставить в известность самозанятого о любых изменениях в техническом задании или сроках;
- Обеспечить самозанятого всем необходимым для выполнения работы (например, доступом к ресурсам, информацией и т.д.).
Не забудьте указать, что каждая сторона несет ответственность за невыполнение своих обязанностей. Например, самозантый может быть обязан компенсировать заказчику убытки, если не выполнит работу в срок, а заказчик может быть обязан оплатить штраф, если не произведет оплату в установленные сроки.
Шаг 3: Определите сроки и порядок оплаты
Определите четкие сроки оплаты в договоре, чтобы избежать недопониманий и задержек платежей. Укажите дату или период, когда оплата должна быть произведена. Например, «Оплата должна быть произведена не позднее 10-го числа каждого месяца».
Также определите порядок оплаты. Укажите, каким образом оплата будет произведена — наличными, безналичным переводом, через платежные системы и т.д. Если оплата будет произведена безналичным способом, укажите реквизиты счета получателя оплаты.
Если работа будет оплачиваться в несколько этапов, укажите условия и сроки оплаты за каждый этап. Например, «50% оплаты производится после подписания договора, а оставшиеся 50% — после завершения работ».
Укажите штрафные санкции за просрочку платежей
Чтобы стимулировать своевременную оплату, укажите штрафные санкции за просрочку платежей. Например, «За каждый день просрочки оплаты начисляется штраф в размере 0,1% от суммы задолженности».
Шаг 4: Укажите порядок разрешения споров
Включите в договор пункт, посвященный порядку разрешения споров. Это поможет сторонам избежать длительных и дорогостоящих судебных разбирательств. Рекомендуется использовать досудебный порядок разрешения споров, такой как переговоры или медиация.
Укажите в договоре, что стороны должны приложить все усилия для разрешения споров путем переговоров в течение определенного срока (например, 30 дней). Если переговоры не приводят к положительному результату, стороны могут прибегнуть к помощи медиатора.
Медиация — это альтернативный способ разрешения споров, при котором независимое лицо (медиатор) помогает сторонам достичь соглашения. Медиация является более быстрой и дешевой альтернативой судебному разбирательству и позволяет сторонам сохранить отношения.
Если и переговоры, и медиация не приводят к разрешению спора, стороны могут обратиться в суд или арбитражный tribunal.
Пример формулировки пункта о порядке разрешения споров:
Все споры и разногласия, возникшие в связи с настоящим договором или в связи с его исполнением, стороны будут стремиться разрешать путем переговоров. Срок для проведения переговоров составляет 30 дней с момента получения письменного уведомления о возникшем споре.
Если спор не будет разрешен в течение указанного срока, стороны вправе прибегнуть к помощи медиатора. Медиатором может быть любое лицо, обладающее необходимой компетенцией и согласие сторон.
Если спор не будет разрешен в течение 60 дней с момента начала процедуры медиации, стороны вправе обратиться в суд или арбитражный tribunal для разрешения спора в соответствии с действующим законодательством.
