Содержание
Если вы самозанятый и планируете сотрудничать с физическим лицом, важно заключить договор, чтобы защитить свои права и интересы. В этом материале мы расскажем, как составить договор самозанятому с физическим лицом, и дадим практические советы.
Первый шаг — определитесь с видом договора. Если вы будете оказывать услуги, подойдет договор возмездного оказания услуг. Если вы планируете передать товар, заключите договор купли-продажи. В обоих случаях в договоре должны быть указаны:
- ФИО и реквизиты сторон;
- Предмет договора (описание услуг или товара);
- Стоимость услуг или товара и порядок оплаты;
- Сроки исполнения обязательств;
- Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.
Также не забудьте указать реквизиты самозанятого, в том числе номер налогоплательщика (ИНН) и код доступа к личному кабинету налогоплательщика самозанятого. Это необходимо для расчета налога и перечисления платежей в бюджет.
Если у вас есть особые условия или требования, включите их в договор. Например, если вы хотите, чтобы клиент оплатил услуги или товар авансом, укажите это в договоре. Или если вы хотите, чтобы клиент предоставил вам определенные материалы или информацию, также укажите это в договоре.
После составления договора проверьте его на соответствие законодательству и подпишите с клиентом. Храните подписанный договор у себя, чтобы в случае спора или претензии у вас было доказательство заключения договора.
Выбор формы договора
При выборе формы договора между самозанятым и физическим лицом важно учитывать характер предстоящих отношений и цели сотрудничества. Существует два основных вида договоров: гражданско-правовой и трудовой.
Гражданско-правовой договор подходит для разовых или периодических работ, не предполагающих подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка. В этом случае самозанятый сохраняет свою независимость и несет ответственность за качество своей работы. Преимуществами такого договора являются гибкость условий, простота заключения и расторжения.
Трудовой договор заключается, когда самозанятый будет выполнять работу по определенной должности в организации. Он будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иметь права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Такой договор подходит для долгосрочного сотрудничества и обеспечивает большие гарантии работнику.
При выборе формы договора также важно учитывать налоговые последствия. Самозанятые платят налог на профессиональный доход, а работники по трудовому договору — НДФЛ. Кроме того, при заключении трудового договора работодатель должен платить страховые взносы в фонды социального страхования.
В любом случае, перед заключением договора рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по налогам, чтобы выбрать наиболее подходящую форму договора и минимизировать риски для обеих сторон.
Основные пункты договора
При составлении договора между самозанятым и физическим лицом важно включить ряд обязательных и рекомендуемых пунктов. Это поможет защитить интересы обеих сторон и избежать возможных споров в будущем.
Обязательные пункты
В первую очередь, укажите полные данные сторон договора: ФИО, адреса, контакты. Затем четко пропишите предмет договора: какие именно услуги или работы будет выполнять самозанятый, и что получит в обмен физическое лицо.
Обязательно включите пункт о сроках выполнения работ или оказания услуг, а также о порядке оплаты. Укажите сумму вознаграждения, сроки и способы оплаты. Если оплата будет производиться в несколько этапов, укажите, привязан ли каждый этап к определенным этапам работы или срокам.
Не забудьте включить пункт о ответственности сторон. Укажите, в каких случаях и какую ответственность несет каждая сторона. Например, самозанятый может нести ответственность за некачественную работу, а физическое лицо — за несвоевременную оплату.
Рекомендуемые пункты
Для дополнительной защиты интересов сторон рекомендуется включить в договор пункты о конфиденциальности, об изменении или расторжении договора, а также о порядке разрешения споров.
Если самозанятый будет использовать для работы оборудование или материалы физического лица, укажите это в договоре и пропишите порядок их возврата или компенсации.
Если работа или услуга будет выполняться в несколько этапов, включите пункт о приемке каждого этапа. Укажите критерии, по которым будет оцениваться качество работы, и порядок подписания акта приемки.
