Содержание
Если вы решили уволиться, работая по договору самозанятого, важно соблюдать определенные процедуры, чтобы избежать неприятных последствий. Прежде всего, вам нужно знать, что согласно Трудовому кодексу РФ, самозанятые не имеют права на увольнение в обычном смысле, так как они не являются наемными работниками.
Однако, если вы хотите прекратить сотрудничество с вашим клиентом или заказчиком, вам нужно будет расторгнуть гражданско-правовой договор. Для этого вам необходимо:
- Уведомить клиента или заказчика о вашем желании расторгнуть договор. Сделать это нужно в письменной форме, указав причину расторжения и дату, когда вы хотите прекратить сотрудничество.
- Если клиент или заказчик не согласен с вашим решением, вам придется доказать, что дальнейшее сотрудничество невозможно из-за обстоятельств, не зависящих от вас. Например, если вы нашли более выгодное предложение или хотите уйти в другой бизнес.
- Если клиент или заказчик согласен расторгнуть договор, вам нужно будет подготовить акт приема-передачи выполненных работ или оказания услуг, в котором будет указано, что все обязательства выполнены и стороны не имеют претензий друг к другу.
После расторжения договора не забудьте закрыть все финансовые вопросы, например, получить оплату за выполненную работу или услугу. Если у вас есть задолженность перед клиентом или заказчиком, вам придется ее погасить.
Уведомление работодателя об увольнении
Первый шаг к успешному увольнению с работы по договору самозанятого — правильное уведомление работодателя. Чтобы соблюсти все формальности, следуй этим шагам:
Шаг 1: Составь письменное уведомление об увольнении. В уведомлении укажи:
- ФИО и должность работодателя;
- Дата увольнения (за 30 дней до предполагаемой даты увольнения);
- Причину увольнения (если есть);
- Подпись и дату.
Шаг 2: Передай уведомление работодателю лично или заказным письмом с уведомлением о вручении. Если передаешь лично, составь акт приема-передачи уведомления.
Шаг 3: После получения уведомления, работодатель должен выплатить тебе все причитающиеся средства в течение 30 дней. Если этого не происходит, обратись в трудовую инспекцию или суд.
Процедура увольнения и получение расчета
Если вы решили уволиться, первым шагом будет написание заявления об увольнении. В заявлении укажите дату увольнения и причину, если хотите. Отдайте заявление работодателю не позднее, чем за 3 рабочих дня до предполагаемой даты увольнения.
После подачи заявления, работодатель должен выплатить вам расчет в последний рабочий день. Расчет включает в себя:
- Зарплату за отработанное время;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется);
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными актами организации.
Если работодатель не выплачивает расчет в установленный срок, вы имеете право на компенсацию морального вреда и неустойку в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.
Получение расчета
Для получения расчета, вам необходимо:
- Получить трудовую книжку — работодатель обязан выдать ее в последний рабочий день;
- Получить справку о заработной плате — она может понадобиться для расчета пособий и налогов;
- Получить расчет — не забудьте проверить правильность всех сумм и подписать расчетный лист.
Если работодатель отказывается выплачивать расчет или выдавать документы, обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
