Содержание
Если вы задумываетесь о заключении договора с самозанятым или уже являетесь работодателем, важно понимать разницу между трудовым договором и договором с самозанятым. В этой статье мы рассмотрим ключевые отличия, чтобы вы могли сделать осознанный выбор.
Начнем с трудового договора. Он регулирует отношения между работником и работодателем, где работник выполняет трудовую функцию под контролем и управлением работодателя. Трудовой договор подчиняется Трудовому кодексу РФ и предполагает наличие трудовой книжки, оплату больничных и отпусков, а также гарантии по труду.
Теперь рассмотрим договор с самозанятым. Самозанятые граждане – это физические лица, которые осуществляют предпринимательскую деятельность без регистрации в качестве ИП. Они платят налог на профессиональный доход по ставке 4% или 6% и не имеют права нанимать сотрудников. Договор с самозанятым не подчиняется Трудовому кодексу, а регулируется Гражданским кодексом РФ. Это означает, что самозанятый не имеет права на оплату больничных и отпусков, а также не подчиняется правилам трудового законодательства.
Основное отличие заключается в степени контроля и управления. При трудовом договоре работодатель имеет право контролировать процесс работы и давать указания, а самозанятый работает самостоятельно и отвечает только за конечный результат. Кроме того, трудовой договор предполагает наличие социальных гарантий, чего нет в договоре с самозанятым.
Отличие трудового договора от договора с самозанятым
Если вы задумываетесь о заключении договора с работником или самозанятым, важно понимать различия между этими двумя типами соглашений. Давайте рассмотрим ключевые отличия.
Трудовой договор
- Заключается между работником и работодателем;
- Регулируется Трудовым кодексом РФ;
- Подразумевает наличие трудовых отношений, где работодатель обязан обеспечивать работнику условия труда, оплату труда и социальные гарантии;
- Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы и выполняет трудовые обязанности, определенные трудовым договором;
- Работодатель уплачивает страховые взносы в фонды социального страхования и пенсионный фонд за работника.
Договор с самозанятым
- Заключается между заказчиком и самозанятым;
- Регулируется главой 4.1 Налогового кодекса РФ;
- Самозанятый не является работником заказчика, а выступает как индивидуальный предприниматель, осуществляющий профессиональную деятельность;
- Самозанятый самостоятельно уплачивает налог на профессиональный доход в размере 4% от дохода, полученного от заказчиков;
- Заказчик не является налоговым агентом и не уплачивает страховые взносы за самозанятого.
Отношения между сторонами
Основное отличие между трудовым договором и договором с самозанятым заключается в характере отношений между сторонами. При заключении трудового договора между работником и работодателем возникают трудовые отношения, которые регулируются Трудовым кодексом РФ. В этом случае работодатель несет ответственность за организацию труда и рабочих мест, оплату труда, социальные гарантии и компенсации.
В отличие от этого, при заключении договора с самозанятым сторонами выступают равноправные партнеры, которые заключают гражданско-правовую сделку. Самозанятый не является работником в понимании Трудового кодекса, а значит, на него не распространяются нормы трудового законодательства. Он несет ответственность за организацию своей работы, уплату налогов и страховых взносов, а также за качество выполняемых работ или услуг.
Преимущества и риски для каждой стороны
Для работодателя: заключение трудового договора гарантирует наличие рабочей силы, но накладывает обязательства по оплате труда, обеспечению безопасности труда и социальным гарантиям. При заключении договора с самозанятым работодатель освобождается от этих обязательств, но несет риск невыполнения работ или услуг в срок или некачественного их выполнения.
Для самозанятого: заключение договора с работодателем гарантирует стабильный доход, но накладывает обязательства по выполнению трудовых обязанностей в соответствии с внутренним распорядком и правилами компании. При заключении гражданско-правового договора самозанятый имеет больше свободы в организации своей работы, но несет риск неполучения оплаты за выполненные работы или услуги в случае невыполнения обязательств со стороны заказчика.
Обязанности сторон
В трудовом договоре работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и компенсировать затраты на проживание и проезд (при наличии соответствующих условий в договоре). Работник, в свою очередь, должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и внутренние правила компании.
В договоре с самозанятым лицом отсутствуют четко оговоренные обязанности по исполнению трудовых функций. Самозанятый человек самостоятельно определяет объем и характер своей деятельности, а также ответственность за ее результаты. Он не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и не обязан соблюдать трудовую дисциплину. Однако, самозанятый должен своевременно и в полном объеме уплачивать налоги и взносы в фонды, а также нести ответственность за качество и своевременность выполнения своих обязательств перед заказчиком.
