Содержание
Первый шаг при составлении договора с самозанятым для юридического лица — определиться с формой договора. В данном случае подойдет гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).
В договоре необходимо указать следующую информацию:
- Стороны договора — полное наименование юридического лица и ФИО самозанятого;
- Сумма вознаграждения и порядок его выплаты;
- Описание работ (услуг), которые самозанятый обязуется выполнить;
- Сроки выполнения работ (оказания услуг);
- Порядок приема-сдачи работ (услуг);
- Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору.
Также в договоре можно предусмотреть дополнительные условия, например, порядок внесения изменений в договор, порядок расторжения договора и т.д.
После составления договора его необходимо подписать обеими сторонами и заверить у нотариуса (если сумма договора превышает 10 000 рублей).
Как составить договор с самозанятым для юр. лица
Первый шаг при составлении договора с самозанятым для юридического лица — определиться с формой договора. Чаще всего используются договоры подряда или оказания услуг. Выберите ту форму, которая лучше всего подходит для ваших целей.
Далее, укажите в договоре следующую информацию:
- ФИО самозанятого и его контактные данные;
- Наименование вашей организации и ее реквизиты;
- Предмет договора — подробно опишите услуги или работы, которые самозанятый должен выполнить;
- Сроки выполнения работ или оказания услуг;
- Размер вознаграждения и порядок его выплаты;
- Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств;
- Порядок изменения и расторжения договора.
Особенности договора с самозанятым
При составлении договора с самозанятым учитывайте, что он не является вашим сотрудником, а значит, на него не распространяются трудовые отношения. Также не забудьте указать в договоре, что самозанятый самостоятельно уплачивает налоги и страховые взносы.
После составления договора, не забудьте зарегистрировать его в налоговом органе, если это требуется по закону. Это можно сделать через личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС или через МФЦ.
Выбор подходящей формы договора
При заключении договора с самозанятым лицом юридическое лицо должно выбрать подходящую форму договора. Существует два основных вида договоров: гражданско-правовой договор и трудовой договор.
Гражданско-правовой договор подходит в тех случаях, когда самозанятый выполняет работу по заданию юридического лица, но не подчиняется его внутреннему трудовому распорядку. Такой договор заключается на определенный срок или на выполнение конкретной работы. Он не предусматривает выплату заработной платы, а оплата производится по факту выполненной работы.
Трудовой договор заключается в тех случаях, когда самозанятый принимается на работу в организацию и подчиняется внутреннему трудовому распорядку. Такой договор предусматривает выплату заработной платы и предоставление социальных гарантий.
Рекомендации по выбору формы договора
При выборе формы договора юридическое лицо должно учитывать характер работы, которую будет выполнять самозанятый, а также его статус и права. Если самозанятый будет работать по заданию организации, но не будет подчиняться ее внутреннему трудовому распорядку, то целесообразно заключить гражданско-правовой договор. Если самозанятый будет работать в организации на постоянной основе, то целесообразно заключить трудовой договор.
Особенности составления договора с самозанятым
При составлении договора с самозанятым лицом важно учитывать ряд особенностей, чтобы документ был юридически грамотным и защищал интересы обеих сторон. Во-первых, необходимо указать в договоре статус самозанятого лица. Это можно сделать, используя формулировку «Исполнитель — самозанятое лицо, осуществляющее деятельность на основании ст. 49 НК РФ».
Во-вторых, важно правильно указать предмет договора. Так как самозанятые граждане не имеют права заключать трудовые договоры, предметом договора должно быть оказание услуг или выполнение работ, а не выполнение трудовой функции. Например, «Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги по разработке сайта».
В-третьих, необходимо прописать порядок оплаты услуг самозанятого лица. В договоре следует указать сумму оплаты, сроки оплаты и порядок расчетов. Также важно отметить, что оплата производится без НДС, так как самозанятые граждане не являются плательщиками данного налога.
В-четвертых, в договоре следует указать ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств. Это поможет избежать спорных ситуаций в будущем.
Наконец, при составлении договора с самозанятым лицом важно учитывать, что такой договор не подлежит нотариальному удостоверению, а его форма может быть как письменной, так и электронной.
Рекомендации по составлению договора с самозанятым
При составлении договора с самозанятым лицом рекомендуется обратиться к юристу, чтобы исключить возможные риски и ошибки. Также важно внимательно изучить все пункты договора и проконсультироваться с самозанятым лицом, если возникнут какие-либо вопросы.
