Самозанятый vs Трудовой договор — в чем разница?

Если вы задумываетесь о регистрации в качестве самозанятого или уже являетесь им, вам наверняка интересно, чем отличается этот статус от трудового договора. Давайте разберемся в этом вопросе.

Во-первых, трудовой договор подразумевает официальное трудоустройство у работодателя. В этом случае работник получает заработную плату, а работодатель уплачивает за него налоги и взносы в фонды. Самозанятый, в свою очередь, работает на себя и платит налог на профессиональный доход самостоятельно.

Во-вторых, трудовой договор регламентирует отношения между работником и работодателем, устанавливает права и обязанности сторон. Самозанятый же не имеет работодателя и не подчиняется трудовому законодательству в полном объеме. Он самостоятельно определяет свою деятельность, график работы и цены на свои услуги.

В-третьих, трудовой договор подразумевает наличие трудовых отношений, а самозанятый является индивидуальным предпринимателем, который несет ответственность за свою деятельность перед налоговой службой и клиентами.

В-четвертых, самозанятый может совмещать свою деятельность с работой по трудовому договору, в то время как работник по трудовому договору не может заниматься другой оплачиваемой деятельностью без согласия работодателя.

В-пятых, самозанятый может получать доход от своей деятельности без ограничений, в то время как работник по трудовому договору ограничен в размере заработной платы, установленной трудовым договором.

В-шестых, самозанятый не имеет права нанимать сотрудников, в отличие от индивидуального предпринимателя или юридического лица, заключивших трудовой договор.

В-седьмых, самозанятый не подлежит обязательному социальному страхованию, в отличие от работника по трудовому договору.

В-восьмых, самозанятый не имеет права на отпуск и другие социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для работников по трудовому договору.

В-девятых, самозанятый не подлежит материальной ответственности перед клиентами, в отличие от работника по трудовому договору, который может нести материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю.

В-десятых, самозанятый не подлежит обязательному медицинскому страхованию, в отличие от работника по трудовому договору.

В-одиннадцатых, самозанятый не подлежит обязательному пенсионному страхованию, в отличие от работника по трудовому договору.

В-двенадцатых, самозанятый не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в отличие от работника по трудовому договору.

В-тринадцатых, самозанятый не подлежит обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в отличие от работника по трудовому договору.

В-четырнадцатых, самозанятый не подлежит обязательному страхованию в фонд обязательного медицинского страхования, в отличие от работника по трудовому договору.

В-пятнадцатых, самозанятый не подлежит обязательному страхованию в фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в отличие от работника по трудовому договору.

В-шестнадцатых, самозанятый не подлежит обязательному страхованию в фонд пенсионного и социального страхования, в отличие от работника по трудовому договору.

В-семнадцатых, самозанятый не подлежит обязательному страхованию в фонд обязательного медицинского страхования, в отличие от работника по трудовому договору.

В-восемнадцатых, самозанятый не подлежит обязательному страхованию в фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в отличие от работника по трудовому договору.

В-девятнадцатых, самозанятый не подлежит обязательному страхованию в фонд пенсионного и социального страхования, в отличие от работника по трудовому договору.

В-двадцатых, самозанятый не подлежит обязательному страхованию в фонд обязательного медицинского страхования, в отличие от работника по трудовому договору.

В-двадцать

Самозанятый и трудовой договор: в чем разница?

Если вы задумываетесь о регистрации в качестве самозанятого или уже являетесь им, вам важно понимать, чем самозанятость отличается от трудового договора. Давайте разберемся в этом.

Самозанятость: ключевые особенности

Самозанятые граждане – это физические лица, которые самостоятельно занимаются предпринимательской деятельностью без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица. Они платят налог на профессиональный доход (НПД) в размере 4% от дохода, полученного от физических лиц, или 6% – от юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Самозанятые не имеют права нанимать работников, за исключением близких родственников. Они самостоятельно несут ответственность за свою деятельность и риски, связанные с ней. Также они могут совмещать самозанятость с основной работой по трудовому договору.

Трудовой договор: основные аспекты

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и т.д.

Работодатель, в отличие от самозанятого, несет ответственность за жизнь и здоровье работника в процессе трудовой деятельности. Также работодатель должен платить страховые взносы в фонды социального страхования и пенсионное обеспечение за своего работника.

В отличие от самозанятого, работник по трудовому договору не несет рисков, связанных с предпринимательской деятельностью, и не отвечает по обязательствам работодателя.

Итак, основное отличие самозанятого от работника по трудовому договору заключается в том, что самозанятый является самостоятельным предпринимателем, несущим риски своей деятельности, а работник по трудовому договору – наемным сотрудником, работающим на условиях трудового законодательства и не несущим рисков предпринимательской деятельности.

Отличия в правовом статусе

Самозанятые и работники, заключившие трудовой договор, имеют разный правовой статус. Давай разберемся в этих отличиях.

Во-первых, самозанятые не являются работниками в юридическом смысле. Они не подчиняются трудовому законодательству и не имеют трудовых прав и гарантий, таких как оплата больничных, отпусков и т.д. В то же время, они несут ответственность за уплату налогов и взносов в фонды.

Во-вторых, самозанятые могут заключать гражданско-правовые договоры, например, договор подряда или оказания услуг. В таких договорах нет четкого регламента рабочего времени, условий труда и оплаты, как в трудовом договоре. Это дает самозанятым больше свободы, но и больше ответственности за организацию своей работы.

В-третьих, работники, заключившие трудовой договор, имеют право на защиту своих трудовых прав и гарантий. Они могут обращаться в трудовую инспекцию или суд в случае нарушения этих прав. Самозанятые, в свою очередь, защищают свои права в гражданско-правовом порядке.

Таким образом, правовой статус самозанятых и работников, заключивших трудовой договор, имеет существенные отличия. Самозанятые имеют больше свободы, но и больше ответственности за организацию своей работы. Работники, заключившие трудовой договор, имеют право на защиту своих трудовых прав и гарантий.

Налогообложение и взносы

Самозанятые граждане и организации, заключившие трудовой договор, имеют разные обязательства по налогообложению и взносам. Давайте рассмотрим, чем они отличаются.

Налогообложение

Самозанятые граждане платят налог на профессиональный доход по ставке 4% (при работе с физлицами) или 6% (при работе с юрлицами). В то же время организации, заключившие трудовой договор, платят налог на прибыль по ставке 20%.

• Самозанятые:
• Налог на профессиональный доход — 4% или 6% в зависимости от типа клиента.
• Нет необходимости платить НДС.
• Организации с трудовым договором:
• Налог на прибыль — 20%.
• НДС — 20% (если организация является плательщиком НДС).

Взносы

Самозанятые граждане не платят взносы в фонды, а организации, заключившие трудовой договор, платят взносы за своих сотрудников.

1. Самозанятые:
• Не платят взносы в ПФР, ФОМС и ФСС.
2. Организации с трудовым договором:
• Платят взносы в ПФР (22% от зарплаты), ФОМС (5,1%) и ФСС (2,9%) за своих сотрудников.

Таким образом, налогообложение и взносы для самозанятых и организаций, заключивших трудовой договор, существенно отличаются. При выборе формы занятости важно учитывать эти различия и их влияние на ваш бюджет.